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前輩好,年底了要發獎金發現公司發的與當初說好的有落差,之前在郵件中只提及獎金月份數,詢問後才知道有之前沒提到的運算方式(如: 要按時間比例算),想請問:   1) 是否可再和公司爭取? (建議用「人資沒講清楚」的角度去爭取嗎?)   2) 是否會給相關部門留下不好印象導致影響在公司的發展呢?   3) 有其他建議的作法嗎?補充說明公司背景：幾百人的大外商公司,非常感謝各位前輩~!

進了外商公司工作後，常被主管罵得狗血淋頭，他真的是把每個人都往死裡罵那種，很像上輩子欠他很多錢==重點是他如果有能力、能讓其他人信服就算了，但他沒有，他常提出一些天馬行空的做法，根本無法執行，跟他分析和說明他也聽不進去堅持己見，最後做出來的東西不好，他也是嫌我們爛、不會檢討自己的構想，遇到這種主管是不是可以不用考慮繼續待了？雖然很生氣，但我也會因為他的評價而懷疑自己，朋友和同事都說企劃想法很好，執行完成應該會很有記憶點，但到主管那就是會無限被打槍、被批評得一文不值，我每天都在自我懷疑和相信是主管問題之間拉扯，好痛苦！！

因為公司年底有專案要上，最近都在趕工作業，有一項活動在年後第二天要上線，主管特別要求我們跨年夜當天可能要留下來加班到十點。我覺得公司真的很誇張，部門裡都是年輕人，跨年夜大家都有安排約會和飯局，沒有一個人願意留下來加班的。請問我可以拒絕這樣的要求嗎？

公司要發展一個菁英培訓計畫，主管神秘兮兮找我去會議室說明這個計畫，也叫我不要跟其他同事說，還說這是針對30歲以下表現優良的同事設計的，但之後會需要每半年輪調各單位，有點像內部的幹部培訓，我那時參加了，年底到了要輪調的時候，需要寫申請單填志願，但我的前五志願主管面試時，都表示他們部門滿了...參加這種計畫不是應該至少保證可以輪調嗎...不然不就失去這個計畫的意義了?不懂為什麼先邀請大家加入然後還會遇到這種狀況

正常範圍內大家覺得通勤時間多久算正常，在比較合理能接受的範圍內？之前因為家裡長輩的健康關係，搬回家住，每天台北桃園通勤，雖然客運上可以睡，但真的很累，疲憊感很重之外，身體好像也越來越差，最近剛好轉職，有兩個工作，一個在桃園，離家15分鐘，薪水比另一個低1萬，另一個在台北，每天來回通勤時間可能要3.5小時，目前還是比較喜歡台北的工作內容，只是又要天天來回3.5小時好可怕⋯，想問一般可接受的通勤時間大概是多久？

某次場勘結束我中暑，小組長竟然說要陪我回家休息，我謝謝他委婉拒絕，但他好像很不開心。會覺得哪裡怪怪是因為之前就覺得小組長常常話中有話，但一來是覺得不適合，二來我也不想談辦公室戀愛，我們又是上司下屬的關係，感覺很怪。雖然覺得他要送我回家蠻怪，但心裡也有在想是不是自己想太多，自己誤會他的意思（那他為什麼要惱羞成怒？）後來他跟另一個同事越走越近，結果那個同事就升職了，而且我的績效還比他好？工作都這麼黑幕的嗎？真的覺得職場好難啊…

前陣子開始覺得小主管對我特別好，他也很直球告白，說希望可以進一步了解彼此，以結婚為前提交往，但我不想，所以當下只有先愣住傻笑，然後說謝謝沒關係，最後跑走，整個過程完全不知道自己在幹嘛，但一心只想趕快離開那個尷尬的地方，後來在工作上，小主管突然變了一個人，態度差超多，也會在工作上莫名其妙針對我，更扯的是，還在大主管面前抹黑我，工作有出包都說是我的問題，無言到不行⋯我是從別的部門的同事那邊聽到，所以感覺整個公司已經傳開，但我也沒機會解釋和自證清白，可以不要在工作中帶入私人情緒嗎？真的好想離職…

部門同事之間的氣氛一直都很好，偶爾講幹話偶爾認真討論公事都很ok，但最近有個同事突然情緒變化很大，很像變了一個人，大家關心他問他怎麼了他也不說，討論到最後就是惱羞直接走掉，大家也輪流私下關心問候他，他也一律拒絕溝通，整個變了一個人，也沒有要跟我們說話和溝通，直到有個同事問了超多次，他才小小鬆口說，其實他家裡發生了一些事，他一開始以為自己還ok，但開始會失眠、看任何事都不順眼，後來鼓起勇氣看了心理諮商才發現是心理生病了，服用藥物初期他很氣自己為什麼把自己搞成這樣，也不想跟其他人有任何交集，所以才會用那種態度對我們，他不討厭我們但不想跟我們有任何交集，他對一切都很厭倦、看什麼都很煩躁。和他相處最好的方式是順他的意，不要理他嗎，但這樣會不會很像在排擠他？到底要怎麼跟他相處⋯

目前崗位：SEO人員目前年資：1年目前工作的狀態：原本為SEO人員，偶爾會應SEO需求開發程式。目前已經開發大約10組網頁應用小程式。前幾個月公司應內部需求將我調任製作一頁式廣告，負責UI UX設計，切版及簡易網站功能製作。但由於不是自行架設一個網頁，還是會受到網站套版規則影響，技術能力卡在某個定位。由於承接較多專案+協助公司開發網站應用程式，主管都有協助爭取獎金及加薪。份內職務模糊不清的狀況，主管也有協助向上提報及調整。無奈並不順利，但我深知這個狀況對我本身職涯發展沒有什麼幫助，因此也十分苦惱。故希望在這裡的各位能給我建議，謝謝大家。

最近要和主管績效面談，今年一整年的成績還不錯，KPI也都有達到，但因為從之前的經驗來看，不管提什麼主管心裡都早就有答案了，提什麼好像也都沒用，只會讓我心更累，不知道大家面談都聊什麼？升職加薪，我已經可以想到主管會怎樣回了：我會幫你爭取但不一定，加薪也是，然後談到工作量的問題，主管會覺得給我大的專案或比較多事，是在培養我、累積我的經驗，萬年難解的問題，怎麼問都會得到一樣的答案，該直接離職嗎？