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疫情之前我的公司就與大陸方有生意往來，由於賣出的數位內容通常會經過大陸金流；在網站運營上也都需要ICP認證；後來公司在大陸好不容易成立了子公司，所以我疫情前常出差；但幸好沒有派駐於此，因為福利較差；但最近部門因為收益變少，開始需要裁撤人員；主管跟我商量把我的員額平分給兩個單位做成本攤提；所以可能會一半的薪資由大陸的子公司支付人民幣到我的大陸銀行帳戶；另一半由台灣的原單位以台幣支付；眼看我台胞證要到期了，會不會之後就領不到薪水了？就算沒問題；我總不能甚麼都用淘寶買吧？ 我是不是應該直接讓公司遣散比較好？

近日，因為疫情嚴重，公司決定讓我們居家上班，而平時該討論的事項及會議，也還是不能少。但是，每一次的視訊會議，我總是聽不太懂主管想要表達什麼(os.我們主管不好惹，所以不敢請他再說一次)，而同事也常常會造成雞同鴨講，彼此誤會，導致每次視訊會議時間，還比在辦公室開會時間拉長很多。想請問這樣的狀況該如何再更有效的溝通?有什麼方法可以解決溝通不良的情況?謝謝大家~~

我在旅宿業擔任行銷已超過10年，近期台灣雖然沒有受到太多疫情影響，但因為2-5月時住宿業績大概掉了七成，從5月底起公司要求我們每一季都要想不同的行銷工具，追回那4個月的業績，從部落客到粉絲團，再到IG或Tiktor，甚至異業結合我都試過（花出去的成本還要先賺回來），雖然現在周末的訂房都可以全滿，但要追上去年業績真的很難，到底還有沒有什麼行銷工具還可以救救業績，又或者我該轉行呢（但又很怕找不到工作）？

請問公司可以因疫情關係自己決定實施減班休息嗎？實施減班休息要通報嗎？