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各位大家好，我是應屆畢業生，目前正在找工作，本身的情況目前是未役，但已確定是補充兵體位(即只需當12天兵)。目前投了很多履歷，但只有少部分有回覆並邀約面試，想問各位撇除自身經歷以外，男生未役對於公司招募的意願影響會很大嗎？(我都有在投遞履歷時強調自己只需要當12天的兵，但好像也沒什麼用)

大家好，我是管院碩士畢業的應屆畢業生。最近開始找工作，投了很多職缺。因為還不確定自己想要做什麼，所以投的類別很廣，行銷、活動企劃、編輯、專案經理、產品經理…，幾乎都有投。還投了幾個「不限工作經驗」的 “管理職職缺”。前天有一家公司找我去面試「業務主管」的工作，當時沒想太多就去了。但面試一開始，老闆就直接問我的經歷。然後問我：「沒有工作經驗，為什麼還覺得自己可以勝任主管？」。當時有一點緊張，就沒有答得很好，只是說了一些自己之前在學校的領導經驗。但我比較疑惑的是，既然老闆不認為 “剛畢業” 的社會新鮮人可以當主管，為什麼還要開「無經驗可」的管理職缺呢？為何還要接受我的應徵、找我來面試呢？應該可以看到資格不符，就直接在履歷那關把我刷掉呀！會不會他其實是想給我機會說服他，只是我答得太爛了呢？不知道是有什麼考量？想請問大家，應屆畢業生可以做管理職的工作嗎？我如果再應徵其他「經營管理」相關的工作，會有機會嗎？如果面試時，再被老闆質疑，該怎麼回答會比較好呢？非常感謝🙏

昨天人生第一次面試，就被老闆下馬威。我面試的是一家英語教育出版類公司的行銷。報到之後被帶到一間辦公室，等一小陣子之後，一位應該是老闆的中年男子走近來。才一坐下寒暄兩句，就超直接的問我期待的薪水。我從來沒遇過這種情況，看他很堅持的樣子，就只好誠實講：希望薪水可以有4、5萬。然後他就有點嚴肅的說，不可能，公司給新人最高也只有33K。因為新鮮人沒經驗，不管你學歷多高對公司來說都是一樣的。最後還說了一句「如果你覺得不能接受，我們今天的面試就到這邊，節省彼此的時間」。(可那時候我們大概也才見面不到3分鐘吧？)我有點嚇到了，也不是生氣，就是一時不知道要說什麼、怎麼反應。後來老闆看我愣住，就說「不然你說說看，為什麼你值得這個薪水？」我太緊張，答得有點爛，就是說一些像是：我有國外碩士學位、有外國實習經驗、英文不錯要全英語溝通工作都沒有問題、然後也是念行銷的、有很多校園活動和社團經歷這樣。(聲音還有點抖，超丟臉！！＞＜)然後老闆就說，這些在他看來都沒什麼，實習不算工作經驗、公司裡沒有留學英文好的人也一堆，所以對他來講都沒有什麼太大的幫助。(直接把我一擊打趴😂😂之後就是不了了之，老闆說不能接受就談到這邊、今天謝謝我來，然後我就離開了。沿路上都還處於一個恍神狀態。是說我的這些經歷，對一般公司來講其實都是沒有什麼價值的嗎？那要怎麼樣的經歷和能力，對公司才是有用的呢？一定要有工作經驗才行嗎？好糾結呀！！不想屈就低薪，但又不知道該怎麼說服公司。今天算是被真實社會狠狠的上了一課吧～想請問，應屆畢業生被問薪水的時候，要怎麼回答會比較好？該怎麼爭取更好的待遇呢？謝謝前輩們！

前輩好：我是應屆畢業生，從年初到現在一直在投遞履歷但是幾乎都沒回覆，有面試的也都沒有結果目前住在家裡，生活上還不會有問題但畢業一個月了都還沒有工作家裡的人也在催了，工作也找得越來越慌張我應該在現在這個過渡期找份兼職的工作嗎…