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⒈ 於 2/19 提出離職並確認離職日為 2/29（年資半年未滿一年）⒉ 老闆表示 20 號起不必再進入公司上班且薪資會結算到 29 號想請問：離職預告期間公司是否應給薪？個人將此段期間視為遠距上班，是否合理？如公司未給付 20 號至 29 號的薪水，我應該怎麼做？

1. 公司特休採「歷年預給制」（每年1/1發放）2. 若111/4/5到職，113/4/5離職，3/25-3/29+4/1-4/5是否能使用10天特休

我自認是很能撐的人，所以撐到最後才提離職，但我走的時候，我們部門形同虛設，因為新創公司其實也還沒有專業人資管大家的薪資和離職證明文件、流程之類的，大部分是主管兼著做，但因為我離職時，部門已經沒有人了，感覺像要滅了，公司也重新思考要不要留我們這個部門，後來我問已經離職的前主管，如果需要離職證明可以跟誰拿，他已讀不回，其他離職同事都沒有這個需求，傻眼⋯想問大家如果沒有離職證明會影響到求職嗎？整個公司沒有人可以幫忙用離職證明⋯⋯

因為工作量真的太超負荷，身體真的負荷不了，也已經生病好幾次，越來越難痊癒，覺得自己的身體真的要壞掉了，後來很努力談到下一份工作，也確認了到職日，往後壓一個月符合勞基法也希望可以好好交接，避免又被說話，結果提完離職，過了兩三天，主管跟我說公司請我下週三前收拾好東西離開，我滿頭問號，但因為我住台北，每個月有固定支出，無法在台北空窗一個多月，經濟上壓力會太大，要如何讓現在的公司同意我的離職日？還是真的是公司他們說了算？

從上一份工作離職後，找到另一家餐飲行業的行銷企劃職位，兩周前通知錄取，也收到公司寄來的錄取電子郵件，依照公司規定去做了健康檢查和提交資料等等，期間和人資保持聯繫，也回復了到職日期。沒想到今天突然收到人資用Line告知，因公司暫時人事凍結，原本錄取的職位規劃已經被取消，告知我不用來上班了...第一次遇到這樣的事情，請問公司這樣有違法嗎? 我該如何確認消息真偽? 該如何保障自己的就職權利呢?

我想請問，公司入職時簽立的各項文件如果沒有ㄧ式兩份這樣還算有法律效力嗎？因為現在出現勞資爭議老闆不給看之前的合約很怕會有竄改的嫌疑

公司委任人帶幾位沒有委任書的人來公司委任人說這些人他已授權，要求大家把手邊的資料提供，沒經過同意直接錄影甚至質問。加上只有委任人有授權書，其他幾位是沒有的。想問雖然經委任人同意，但沒有授權書這些行為是可以的嗎？

我工作是一個要跟電商平台接洽的平台PM，也可以說是業務吧。工作內容算是很熟悉的領域，但是公司近期小動作很多，一直把我身上的平台拔去給別的同事，然後要求我去協助客服接電話處理客訴，不然就是要我去倉庫檢查進倉的貨物。我覺得比起工作能力不夠，更像是要把我搞走，快要領年終又不想給資遣，就用這種方式在玩。期間主管也是都會打聽詢問我是不是有在找工作還有未來的打算，但我都打哈哈避掉了。想到公司這種態度，我就想著用最低的要求去把每天的工作做完。但是沒有把握如果職責外的工作推掉的話會不會有什麼問題。所以來這邊跟大家請教，是不是能推掉工作呢?如果這樣跟公司撐，如果我不離職，是可以讓公司資遣我的嗎?

現在待的公司：✔️開心和樂x1000000000✔️安逸守己✔️滿滿成就感🔘零發展性🔘低薪、不符合價值🔘將來補貼家用絕對不足夠🔘下班時間接案補貼生活費想去的地方：🔘maybe加班體力不支🔘熬夜工作量大🔘不一定勝任🔘從基層做起，跟現在薪水差距不大🔘沒熬過就回不去好日子了🔘目前體態過胖，會被閒話🔘萬一發病住院，人生就沒了✔️除非有機會升上主編✔️女性雜誌少有的好薪資條件我有躁鬱症，家裡沒幾年會有經濟缺口。前情提要：現在公司給的pay是社會新鮮人的同等級，28~31K我已經33歲。病況已好轉很多。在新工作的表現被業務盛讚。對公司的價值跟付出，是遠高於28~31K因此，我合理懷疑跟推論，公司在占我便宜，2個月以來都是對薪資不滿意的狀態曾談過加給，被打回票我該怎麼辦？家人很保守，希望我安分守己，一付不缺錢的樣子就是怕我再生病走上回頭路　我該應徵心儀有興趣了解的職缺嗎？？

最近老闆好像一直很想把我調職，每次經過看到我一次就講一次。原因非常令人傻眼，不過就是某次活動大老闆終於注意到公司裡有我這一個人，然後隨口說了句「妹妹長得這麼漂亮應該去做業務才適合」！然後惡夢就開始了~~明明我的專業就是行銷，而且進公司快一年來行銷做得好好的，到底叫我莫名奇妙的跑去做業務要幹嘛啦？完全沒有被稱讚好看的喜悅感欸，只有滿滿的不受尊重的感覺，好像就因為長得好看一點，我的專業就不是專業了一樣。好像我的專業在老闆眼裡就是無關緊要！重點是我長得頂多算是中上而已吧？根本也沒漂亮到哪去啊~而且我很喜歡自己現在的工作，行銷也做得很有心得，是常被主管稱讚的那種。再加上個性內向、對業務工作不感興趣，不太喜歡太多的實體顧客經營 & 人際互動之類的，根本就沒有道理因為老闆的偏差觀念和個人好惡，就莫名其妙的轉業吧？然後老闆這樣一直講、一直講，講到連業務主管都開玩笑的要來拉人，我的直屬主管也來問我要不要調去業務部，真的是很煩耶！瘋掉~請問遇到這種情形該怎麼辦？「長得漂亮就要做業務」這有道理嗎？根本有點太性別刻板印象了吧？(先謝謝撥空回覆的大家)