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有在資訊公司當實習生的經歷，工作期間有製作一些DM，像是公司主管擔任業界講師的課程DM、公司一些專案店家的DM等等，而這些DM都有在公開的臉書粉專上發布。想請問我離職後可以將這些作品放在面試的作品集裡嗎?因為有些課程DM裡會有講師(也就是公司主管)的姓名等資訊，不知直接放是否妥當，還是有什麼其他更好的呈現方式呢?拜託各位前輩解答了，非常感謝!

大家好~ 我是今年大三的學生 目前在一間製作洗髮乳的公司擔任社群行銷實習生 最近主管跟我約談 說想要再簽一學期的實習約 然後對於這一年的工作有任何想法都可以提出 除了對於工作上的問題以外 其實我真的很想問看看我的時薪是否可以提高 我目前領的就是政府規定的基本時薪 雖然說我是實習生 但其實公司已經把很多專案放手給我獨立負責了 很想爭取看看是否有機會提高時薪 但又很怕講了這個會給主管不好的印象 可能太勢利之類的 想請問大家 實習生可以談薪水嗎?要用甚麼方式去談比較好呢? 謝謝大家

實習期間曾負責活動頁面的提案和文案的撰寫，但是設計的部分不是由我獨立執行，是否可以把他放在個人作品集當中？而文案的部分因為是有關商品的，要如何呈現？

如題，大家的公司請「實習生」會不會支薪呢？我是覺得應該要支薪才合理！但公司主管和老闆卻都說沒預算，沒有辦法支薪。說什麼這是「讓同學有學習的機會」，為什麼要支薪？重點是，他們還硬要把這個「招募暑期實習生」的工作指派給我！我整個招募得超心虛的啊！！更誇張的是，我們公司要求請的實習生，都要在暑期的「週一到週五」「全職工作」。然後還「沒有車馬費」！而且，他們要自己去幫公司做行銷推廣，而且公司不會給他們任何行銷預算。我最近真的是...面試實習生都面試到很心虛，覺得非常對不起他們。每當被同學們問到「薪水 & 補助問題」，我都只能很尷尬的說 “都沒有”。看著面試同學們，那些熱切的眼神、那麼努力的樣子，我真的自己良心過不去啊啊！！認真求解～～

您好！我目前是大三的學生，也曾有過三份工讀經驗（分別為行政總務／行銷企劃／人力資源）。目前已確定未來會朝人力資源領域發展，希望能找到真的有計畫性且學得到東西的人資實習。請問...1. 站在公司方人資的角度，具備哪些特質／條件的人選，比較容易錄取實習計畫？2. 是否有在實習申請前可努力準備，增加錄取率的方向？謝謝！！

我是實習生，請問在實習期間是否應加入公司勞保?