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我現在任職於半導體產業的行銷職務，在工作過程中接觸到技術單位人員，對技術單位工作內容有興趣，慎重思考後向單位主管提出內部轉調，並詢問主管這樣的轉調是否有機會勝任能成功轉調，主管同意並鼓勵我有做好規劃即可。恰巧公司內部技術單位有整理資料做報告的工作內容，我與該單位主管面談後，對方主管同意我內部轉調過去，也透過公司正式內部轉調流程，經雙方主管同意了。但最後到公司老闆的核決是不同意，認為我沒有相關學經歷不應該轉調到該技術單位。而後我認為自己轉調不成功應該要留任原單位，卻收到通知兩週後即將有新人到我的原單位報到，並且是補我的職務，主管告知我已經不屬於原單位，若想留任於公司必需於短期內轉調至其他部門的職務。我向人資部門詢問目前公司現有職缺，但人資單位只提供業務助理職缺給我，我也向業助主管進行轉調面談，經改主管同意後，也再次取得原單位(行銷)主管同意，並進行轉調流程，卻於隔日被原主管告知老闆仍不同意我的轉調，公司將要對我進行革職動作。主管認為資遣對我未來求職有負面影響，希望我自請離職。原意是希望繼續留任於公司，卻因為提出內部轉調而面臨只能選擇自提離職或資遣的情況，請問我能爭取的權益有哪些？又該如何爭取？（恰巧適逢尾牙及年終，卻因此而失去相關福利）

我現在在某金融業擔任行銷企劃3年，薪水不高工作算忙碌在目前的工作想要當主管職也只能靠年資累積且有專案和績效壓力，老實說以我的反應能力，可能不太能勝任想到已經快30了，薪水還是這樣不太高很憂愁最近常常看到半導體廠、面板廠會徵求產線的作業員、助理工程師，或者業務PM等職缺，起薪都有40K起跳我這個文組出身的有機會應徵上嗎?(企管系畢業)或是可以做哪些努力呢，請Giver協助回答了，感謝！