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這是我的履歷，目標是：外商金融科技業中高階行銷/BD職位https://www.linkedin.com/in/fiannechien/因為從來沒有給高人修過履歷，怕陷入自我感覺良好的偏誤，希望能獲得高手老師們的建議！謝謝你們珍貴的時間

前輩好,年底了要發獎金發現公司發的與當初說好的有落差,之前在郵件中只提及獎金月份數,詢問後才知道有之前沒提到的運算方式(如: 要按時間比例算),想請問:   1) 是否可再和公司爭取? (建議用「人資沒講清楚」的角度去爭取嗎?)   2) 是否會給相關部門留下不好印象導致影響在公司的發展呢?   3) 有其他建議的作法嗎?補充說明公司背景：幾百人的大外商公司,非常感謝各位前輩~!

進了外商公司工作後，常被主管罵得狗血淋頭，他真的是把每個人都往死裡罵那種，很像上輩子欠他很多錢==重點是他如果有能力、能讓其他人信服就算了，但他沒有，他常提出一些天馬行空的做法，根本無法執行，跟他分析和說明他也聽不進去堅持己見，最後做出來的東西不好，他也是嫌我們爛、不會檢討自己的構想，遇到這種主管是不是可以不用考慮繼續待了？雖然很生氣，但我也會因為他的評價而懷疑自己，朋友和同事都說企劃想法很好，執行完成應該會很有記憶點，但到主管那就是會無限被打槍、被批評得一文不值，我每天都在自我懷疑和相信是主管問題之間拉扯，好痛苦！！

從食品品牌畢業，接到獵人頭公司的電話，有一個蠻高薪的生技公司缺行銷，因為薪水真的蠻高的，也是小主管的職位，沒什麼考慮就去了，去了之後老闆娘也對我蠻好的，蠻相信下屬的專業，但在聯繫跟面試的過程，老闆娘有直接問我薪水，我開了一個比我原本薪水高30%的金額，他二話不說,答應了，那瞬間我有覺得自己好像開太少了，畢竟那好像算是主管缺？後來進去也都適應得還不錯，接著一個新公關部小主管來了，一打聽才發現他的薪水又比我高15%，但我們明明是差不多等級，所以又更後悔自己當時沒開高一點，如果想要再跟老闆談會有機會嗎?又該怎麼談?

正常範圍內大家覺得通勤時間多久算正常，在比較合理能接受的範圍內？之前因為家裡長輩的健康關係，搬回家住，每天台北桃園通勤，雖然客運上可以睡，但真的很累，疲憊感很重之外，身體好像也越來越差，最近剛好轉職，有兩個工作，一個在桃園，離家15分鐘，薪水比另一個低1萬，另一個在台北，每天來回通勤時間可能要3.5小時，目前還是比較喜歡台北的工作內容，只是又要天天來回3.5小時好可怕⋯，想問一般可接受的通勤時間大概是多久？

某次場勘結束我中暑，小組長竟然說要陪我回家休息，我謝謝他委婉拒絕，但他好像很不開心。會覺得哪裡怪怪是因為之前就覺得小組長常常話中有話，但一來是覺得不適合，二來我也不想談辦公室戀愛，我們又是上司下屬的關係，感覺很怪。雖然覺得他要送我回家蠻怪，但心裡也有在想是不是自己想太多，自己誤會他的意思（那他為什麼要惱羞成怒？）後來他跟另一個同事越走越近，結果那個同事就升職了，而且我的績效還比他好？工作都這麼黑幕的嗎？真的覺得職場好難啊…

我的工作比較像是平台的PM兼做業務這樣，哪裡有業績哪裡去這樣。然後公司為了多找幾個類似工作的人，對後面來的新人開了一些不錯的條件，像是每周可以選一天居家辦公，電腦都是特別買高階的筆電等等的。而我們這些已經在公司內的人卻不行，電腦多開點分頁就開始卡，螢幕還是720P的小螢幕。跟公司爭取老半天都無果，結果人家新人進來，雙螢幕又新電腦。然後居家辦公，條件一堆，根本就公司不給過就不要想。新人卻都無條件的放行，還沒上班就已經被算在內了。我不知道公司的意思是什麼?是在佈什麼局嗎?員工的福利可以這樣大小眼嗎?是否有合法?該怎麼跟公司爭取呢?

因為公司最近積極推廣自營商品，但沒想到推歸推竟然會影響到我們這些基層員工，自從自營商品上線後，每年發年終前都在謠傳年終會變成禮卷或禮品，還好每年最後都有看到錢入帳⋯今年還沒到年終，三節獎金已經都是送自營品而不是發放獎金，讓我很擔心接下來的年終是不是也會比照辦理⋯但三節發贈品的時候，有和同事討論能不能上網賣，雖然公司有口頭勸導不要，但想問大家如果真的上網賣會有法律問題嗎

部門同事之間的氣氛一直都很好，偶爾講幹話偶爾認真討論公事都很ok，但最近有個同事突然情緒變化很大，很像變了一個人，大家關心他問他怎麼了他也不說，討論到最後就是惱羞直接走掉，大家也輪流私下關心問候他，他也一律拒絕溝通，整個變了一個人，也沒有要跟我們說話和溝通，直到有個同事問了超多次，他才小小鬆口說，其實他家裡發生了一些事，他一開始以為自己還ok，但開始會失眠、看任何事都不順眼，後來鼓起勇氣看了心理諮商才發現是心理生病了，服用藥物初期他很氣自己為什麼把自己搞成這樣，也不想跟其他人有任何交集，所以才會用那種態度對我們，他不討厭我們但不想跟我們有任何交集，他對一切都很厭倦、看什麼都很煩躁。和他相處最好的方式是順他的意，不要理他嗎，但這樣會不會很像在排擠他？到底要怎麼跟他相處⋯

我自認是很能撐的人，所以撐到最後才提離職，但我走的時候，我們部門形同虛設，因為新創公司其實也還沒有專業人資管大家的薪資和離職證明文件、流程之類的，大部分是主管兼著做，但因為我離職時，部門已經沒有人了，感覺像要滅了，公司也重新思考要不要留我們這個部門，後來我問已經離職的前主管，如果需要離職證明可以跟誰拿，他已讀不回，其他離職同事都沒有這個需求，傻眼⋯想問大家如果沒有離職證明會影響到求職嗎？整個公司沒有人可以幫忙用離職證明⋯⋯