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嗨~大家好，今天小編來幫新鮮人募集職涯問題的建議，如果前輩們是剛畢業的新鮮人，會怎麼選擇呢？以下是小編遇到的真實案例 ↓   大家好，我是大學企管系畢業，剛出社會找工作的新鮮人。最近面試了「行銷企劃」跟「行銷助理」，這兩個不同公司的職缺。兩個工作都錄取了，但我卻開始猶豫。 想選薪水、福利都比較好的「行銷企劃」工作，但卻對自己很沒信心。擔心自己沒有任何工作經驗，會不會只是因為面試當時表現得不錯，或話說得比較自信，所以才不小心錄取的？ 要是進去之後，大家發現我很菜，根本沒有原本想像中的那麼厲害，會不會很失望？萬一連試用期都沒有通過，該怎麼辦？ 聽說沒經驗可以先從助理做起，我是不是該選擇「行銷助理」那份工作呢？(雖然薪水和環境都沒有另一個「行銷企劃工作」好。＞＜) 想聽聽板上前輩們的意見，謝謝大家!!!~~

本身為去年碩士畢業新鮮人，第一份工作公司有蠻多不符合勞基法的地方（無紀錄工時、無加班費）而選擇不到一個月離職。 而目前的第二份工作擔任產業分析師約三個月，除實際工作後的內容也與面試時差異很大外，也被通知會因組織變動預計調動至不符合未來規劃的網路小編職務，工作表現感覺與主管預期有差異(被主管說我分析的報告過於學術及對市場實務熟識度較低)。 雖然已找到新工作準備離職，但卻開始對自己沒自信，也對未來感到害怕，怕未來可能也做不長，想問該如何調適心態?

各位前輩好： 近期在求職，有看到一些很喜歡的職缺，但沒相關學經歷，無法將過去工作經驗與應徵職缺做結合，請問在面談過程中，可以如何應對表現，讓主管留下深刻印象，進而勝過其他應徵者呢？ 以上誠心發問，懇請前輩們給予建議，非常感謝！

本人於前公司有完成口碑行銷作品，雖內容為公開，但礙於發布那些文章的帳號為前公司所經營的人設帳號，且若讓下家公司人資觀看的話，同時也等於告知人資哪些公司有操作口碑行銷。 故想瞭解使用前公司人設帳號所撰寫的口碑行銷文章能否放入作品集？若不行的話有什麼方式能讓下家知道我有這些經歷呢？ 補充：之前有人說可以遮住品牌名，但標題、內文皆出現多個品牌名，加上文章於網路上都能搜尋到，所以不太確定這方法是否可行～

我目前待業中，算是全職考生，正在準備金融基測。 金融業是我從未接觸過的領域，目前也有計畫考取相關證照。 但檢視自己的自傳後，發現我似乎太想把過多資訊塞進去，導致自傳有些過於流水帳，想麻煩熱心人士提供一些建議，謝謝！ 另外，也想知道自己轉職成功的機率約有多少？（零經驗，31歲）

各位大家好，我是應屆畢業生，目前正在找工作，本身的情況目前是未役，但已確定是補充兵體位(即只需當12天兵)。 目前投了很多履歷，但只有少部分有回覆並邀約面試，想問各位撇除自身經歷以外，男生未役對於公司招募的意願影響會很大嗎？(我都有在投遞履歷時強調自己只需要當12天的兵，但好像也沒什麼用)

大家好 我是去年畢業的新鮮人 去年畢業時因為疫情還很嚴重 所以我搬回家住了一年 在這段時間裡因為沒有特別大的經濟壓力 所以這一年幾乎都在家裡幫忙 只有一些時間去離島打工換宿 休息一年後決定要正式踏入職場 好不容易找到了一個社群小編的工作 但才工作一個月就覺得快要撐不下去 受不了每天被進度跟ＫＰＩ追著跑 但又很擔心自己已經有一年的空白期了 現在辭職的話 履歷就只有一個月的工作經驗 之後會更難求職 導致我覺得應該要再撐一下下 但每天都好痛苦 想請問大家該怎麼辦？

有在資訊公司當實習生的經歷，工作期間有製作一些DM，像是公司主管擔任業界講師的課程DM、公司一些專案店家的DM等等，而這些DM都有在公開的臉書粉專上發布。 想請問我離職後可以將這些作品放在面試的作品集裡嗎? 因為有些課程DM裡會有講師(也就是公司主管)的姓名等資訊，不知直接放是否妥當，還是有什麼其他更好的呈現方式呢? 拜託各位前輩解答了，非常感謝!

想轉行做數位行銷,之前有報名過一些線上課程來練習短期的廣告操作,但因為時間都偏短所以比較沒有把握，如果想進入數位行銷領域當廣告投手,我還欠缺那些經驗是能先準備以利獲得面試機會的嗎?

我進公司剛滿半年，工作是企劃類的，是我的第一份正式工作。 最近我在工作上遇到一個問題，不知道怎麼做比較好，所以想來請教大家。 我只有在大學社團活動時碰過一些活動企劃，嚴格說起來並沒有實際企畫的經驗。有時候主管吩咐我先去「企劃」某個事情，但我硬著頭皮下去做後，才發現我常常想得太淺，有很多面向要顧及，因此進度很慢。有幾次我試著先問主管關於企劃案更詳細的內容，但主管只會對我說「你先做就對了啦！」 但等到每次開會時，主管又會一直罵我，說我怎麼xx事情沒規劃到，總之就是只能慢慢從主管提出要改進的地方來摸索他的條件與堅持在什麼地方，等到下次開會提出調整後的內容，他才會又透露他對哪個地方不滿意，然後過程無限loop。 主管很常對我說「你進步得太慢，他以前新人時期這些內容幾天就搞定了！」，等我試圖反映希望主管可以提供更多明確的指點時，他又會說「你要自己試著去想到底我要的是什麼啊！總不能要我一個口令一個動作吧！要學會自己思考阿！」 我真的覺得很困擾也很挫折，因為主管想法常變來變去的，我很難抓到他到底想要的是什麼，想請問大家遇到這類的主管怎麼做會比較好？要怎樣才能明確抓到主管想要的東西呢？謝謝。