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這個禮拜一下午面試了一家很喜歡的公司是行銷相關的工作第一關直接面試到了主管主管人很平易近人聽起來也對於我的相關經歷滿有興趣主要問了學歷 工作經驗 為何想來他們公司面試時間大概40分鐘左右主管還有會議就先下線了再來HR問了期望的薪水並介紹了公司組織的狀況和特殊福利也問了我可以入職的時間因為他們也想盡快補到人最後還有提到說這個職位未來會和其他兩個國家有密切的合作所以會需要二面和那兩個國家的主管聊聊但因為主管都很忙又是兩個不同國家的主管所以安排會議會需要點時間再加上他們也還有幾個candidate要面試所以要再等候通知⋯(主管是真的滿忙 面試前HR還打給我說主管前面會議卡住會晚5分鐘 然後面完我後又趕場下個會議)不知道今天禮拜五詢問有沒有機會二面會不會太趕？畢竟禮拜一才剛面完 HR也表明要一點時間另外就是HR有加我LINE說如果有想問的可以隨時留言詢問我應該直接LINE她還是寄Email?但我同時也有主管的Email如果直接寄信詢問主管會不會沒禮貌？再麻煩大家幫忙回覆了 謝謝🙏🏻

大家好，我也是中文系出生，畢業後一直在行銷領域。但在最近一份工作當中，因為公司內部需求接觸了UI、UX 及前端程式設計，並且受內部重用，即將被升為主管職。不過好景不常，因為某些原因，公司臨時收了起來。決定休息一陣子再出發的我，突然不知道該怎麼找工作。本身擁有跨領域能力：平面設計UI UX前端程式設計（Junior）行銷企劃能力文案撰寫雖然暫時不需要擔心經濟，但仍希望快點找到工作，且不希望低於原本的月薪。但卻不知道該怎麼做，於是想上來詢問大家的意見。

想問一下版上的各位視訊面試的時候因為時間關係本來有做了一個小簡報想介紹之前做過的專案面試主管說大概口述就好但因為過往的專案其實滿多可以分享的也能夠加強我對於該職缺的關聯性雖然resume上有放hyperlink但我的經驗是好像滿少主管會主動點開了看⋯因此想要另外提供給面試主管參考不過因為手邊沒有主管的email以下2個作法不知道哪個比較合適：1. 先提供給HR，再請HR轉寄給主管(HR當天也有參與面試 也問了不少問題)2.上網有搜到該面試官的email，直接寄給他參考 (但也不確定email是否正確 是用rocketreach搜的)再麻煩有經驗的各位幫幫忙了🙏🏻

昨天參加了一場視訊面試同時有HR和主管面試時間大概一個小時左右HR表示公司會有第二次的onsite面試大概需要兩週左右的時間才會通知如果沒有通知的話可能就是滅了想問一下有經驗的大家大型的外商公司安排第二次面試都要這麼久？是他們這中間還要面試其他人選？因為我是投遞大概一週後被安排面試算起來很可能是第一個被面試的人面試的時候HR有主動提到預期的薪資範圍還有到時候同時有其他offer會如何選擇好像滿關心我是否有其他面試和offerHR還問了像是為什麼想來她們公司有沒有先大概了解這個職務的工作是什麼不過主管的問題倒是沒有很多基本上也是針對履歷還有一些personality 像是細心度 英文能力 曾經工作挫折之類的還有能不能接受可能要做一些執行的工作反而是過往的專業能力問的沒有很多本來有做了幾頁的簡報想介紹過往的專案但礙於時間有限主管說大概口述就好不知到這樣的面談是否有機會進到第二關？因為真的很想進到這家公司我可以透過HR把過往經歷的簡報寄給主管來爭取第二次面試的機會嗎？

各位前輩好，想請教一件事：近期幾份工作，都半年內就離職，有的還做不滿三個月。有些是到職後一段時間，發現工作與認知差異頗大，有些是公司覺得我不適合。面試過程都有詢問主管工作細節與想了解的問題，對方都回答的清楚；主管也有了解我過去的經歷與能力，雙方沒什麼認知落差。工作或許要實際做才能真正了解細節，我也知道工作不可能完全符合期待，過往也有在公司任職超過四年的經驗，只是近期幾份職務經歷都很短，現在求職很沒信心。懇請前輩們解惑，如何透過面試和提問，了解一份工作，避免再發生此情況？非常感謝！

小弟最近待業了一段時間正在努力找合適的工作以前在美國念書的時候聽過不少人和機構分享可以透過LinkedIn找到可能的面試官和他們建立connection並把自己的CV直接寄給他們甚至也能邀請來個coffee chat or brief call好像不少人因此成功得到工作最近一直在等一個嚮往的工作的面試透過認識的人內推後等了快兩個禮拜好不容易收到HR面試通知第一關HR phone screening後表示很合適會幫我安排主管面試但過了兩個禮拜後HR來電說因為該單位還在安排這個職缺的工作內容目前沒有要進入面試的階段於是我就再確認到底有沒有開缺HR表示確定有但卡在目前沒有辦法面試她建議我可以繼續等和同時找別的機會因為她沒辦法保證要等到什麼時候聽的出來她也是有點無奈😮‍💨但也沒有要給我感謝函的意思⋯這樣我沒有辦法死心啊😭後來我另外透過LinkedIn找到了該職缺的用人主管該主管有確認我的connection並回了謝謝我大概過了兩週後也就是今天又用LinkedIn私訊寄了作品集給她參考並且詢問了有沒有機會可以小聊一下但是居然被已讀不回⋯這之中還有個小插曲因為同時另一個部門也開了一個很類似的職缺剛好該部門的用人主管是以前短暫合作的客戶我有她的email和LINE於是我當時看到開缺也趕緊把CV和作品集透過email寄給她參考 還有用LINE也表示有寄這封信和對職缺有興趣但是換來的一樣是已讀不回也沒有回覆我信件或是叫我去面試⋯想問一下版上有經驗的各位是台灣不適合用美國的這套來找工作嗎？我很認真寫信表明我的相關經歷及對職缺很有興趣 怎麼連回覆一下或是邀請我去面試都沒有呢🤷🏻還是真的是公司沒有要進到面試階段主管們也不知道怎麼回我？

畢業後在食品業擔任行銷企劃，大概10個月的時間，當時覺得事情又多又雜加上剛畢業對傳產的文化很不習慣，離職改到餐飲業擔任行銷企劃，目前大概一年的時間，因為時常需假日支援店鋪而選擇離職現在打算回食品業的行銷企劃，但都會被一一詢問離職原因，先前的食品業在外人眼裡算是非常好的企業（歷史久、規模大），甚至有面試官第一個問題就問：當初只有10個月為什麼離開？目前講過：年輕想嘗試不同產業（後來爬文看到這樣面試官會有疑慮）、希望了解食品相關的產業來豐富自己的企劃（最近都講這個原因）目前有收到幾個食品業的面試但都被拒絕，感覺都卡在離職的因素，就算在面試過程都得到傳說中面試通過的信號（相信你很了解這個職位、會很上手、品牌有知名度、邏輯很好）想詢問離職原因到底可以怎麼表達會比較好？

事情是這樣子最近有一家很心儀的公司相關工作經驗也非常符合，行銷相關職缺第一關phone screening後HR也表示很符合 她會幫我安排後續的主管面試結果等了兩個禮拜HR來電說單位還在規劃該職務再加上該職務直屬上司好像請長假中所以目前還沒辦法馬上安排面試⋯但又說可以繼續等 沒有把話說死有再確認到底有沒有開缺？HR說確定有 但目前就無法面試⋯聽起來她也是有點無奈😮‍💨本來想說可能快上岸了結果突然其來的消息打擊有點大因為在此之前HR有一直強調我很合適不知道是不是HR婉轉的說法？其實已經找到更合適或是內定的人選？還是真的還在安排職務中，要等該職位的直屬主管回公司上班才知道？有沒有HR或相關經驗的人可以分享一下狀況？

各位前輩們好，我上上個禮拜有收到一個offer，但因為還有其他面試而且也是我感興趣的，所以當下請人資等我三天再給準確回覆，結果三天後再跟人資聯繫，卻被告知主管說想再重新考慮，因為還有其他人陸續來面試，請我再等一陣子。上禮拜週末看到同間公司又瀏覽了一次我的履歷，但不清楚動機如何……請問我該再主動詢問是否還有機會爭取職位嗎？我現在雖然也有其他機會但還是最想要這份工作，而且目前那份職缺也還沒關。提前感謝各位的解答。

目前已經向公司提了離職，主管說怕我請假去面試會影響到其他員工，要我把面試都排禮拜三（其他員工都知道我要離職了，我的工作也有人交接），請問我真的需要完全遵從嗎？因為目前同時接到的面試邀約不少，不可能每個面試的公司都剛好禮拜三有空……