我今年41歲，之前做到中階管理職，去年（2024年10月）離職至今剛好滿一年，這期間因身體和家庭因素屬半空窗期，然而我有持續進修以及穩定接案，現在想回歸全職工作，但對104履歷的呈現很猶豫：如果把接案經歷寫進去，寄出會顯示最近一份工作為「2024.11-2025.9 自由工作者／接案／專案管理」，擔心HR看到申請全職時直接被pass掉；但如果只寫到最後一份正職離職時間（2024.10），又怕被質疑中間一年空白，寄履歷時也會被刷掉。 請問從HR角度，該怎麼處理比較好？是把接案寫成「自由工作者」或簡要描述進修/接案內容，還是隱藏起來只在面試解釋？是否需要在自傳或Cover letter中說明？謝謝各位的建議！

1. 我曾在疫情最嚴峻時被lay off, 當時台灣某大型零售通路邀請我參加視訊面試，面試的職缺是行銷主管，第一次面試時除了HR之外還有開出職缺的營運處處長。 2. 在第一輪面試不外乎最基本的自我介紹與專長能力詢問以及期待薪資後，處長說想看看我的行銷能力是否qualify, 所以出了一個brief作為考題，brief就只有簡單的一句話，並約定一周後收到我的策略提案。 3. 當時我花了五天的時間準備寫了一份較rough但可確實落地執行的策略提案，提案中有三個策略，雖說較rough但都是可以往下延伸並可實際執行的方向。提案寄出後的隔天就收到HR的來信，說要約二面（線上進行）。 4. 二面時就只有我跟處長，處長先是非常激賞我的提案，說他沒想到我僅憑著一句話的brief就能找到詳細的資料做出市場分析與境品分析，而且很多思考的切入點是他們的行銷team未曾切入的面向，也做出對我的能力的高度肯定，並在二面結束前問我的on board date, 並說接下來HR會和我對接。我印象很深刻二面當天是週五下午。 5. 結果一個週末後，週一當天中午左右我收到對方HR的來信，信件內容卻是「很遺憾通知您，本職缺以尋得合適人選。」的訊息，我當時真是一頭霧水，也感到五雷轟頂的錯愕。當時提案寄送的是HR的信箱，HR再轉寄給營業處處長，所以我沒有營業處長的聯絡方式，根本無從多做詢問。 6. 結果隔年的夏天，我就在該企業的店頭與官網看到了我那份提案中其中一個策略被執行了，我當時真的相當憤怒，我的提案就這樣被偷了，還是被一間上市櫃的企業偷了。 我想知道是否有人跟我有類似遭遇？以及若再遇到類似狀況該如何保護自己不要被佔便宜呢？

收到offer未簽回，因前手離職日關係，被要求先到面試公司完成交接，交接中發現與面談所談多有出入，隔日便正式書信婉拒報到，接獲要求簽署“員工保密協定”，交接中並無錄音、錄影、拍照、存取資料，甚至連筆都沒有拿出筆記，目前面試公司再次提供修正“未入職員工保密協議”，當中有多處內容無設限時間、賠償無上限的霸王條款，我是否有任何法律及義務需要簽回條款？謝謝！

請益 目前正準備去新公司報到，需要繳交離職證明和勞保轉出單，但是因為上一份工作未滿3個月就離職所以當初面試時沒有寫進履歷內。 想請問如果繳交資料時如果交比較短的那份會不會造成履歷造假的問題呢，還是可以交前一份有寫在履歷內且工作時間比較長的呢～謝謝

1.由於目前的公司正面臨減薪+放無薪假，因此在積極地尋找穩定的公司就職 2.我與太太即將在9月底迎接我們的第一個孩子，我很希望將時間留給他們 3.原本預計與太太一同申請育嬰留停，但看公司現狀搞不好都撐不到那時候

近期有到一間公司面試，跟對方相談甚歡，面試了近三小時才結束，中間還討論報到時間跟薪水，然而過了近兩周，九個工作天，卻完全沒有任何下文，寄信詢問也尚未得到回覆，請教這是否代表沒機會了? 謝謝

最近面試一間公司在與人資面談時 對方已經主動提供該職缺的薪資標準與調薪幅度 並沒有主動詢問我的期望薪資 本身有相關的工作經驗一年多 在面談時對方也覺得我跟職缺所需人才非常符合 面試後隔天收到對方詢問是否有意願加入 該職缺的薪資結構是底薪加獎金 底薪水準我覺得不太符合我的預期 如果能調高底薪我的意願會增加 但對方當初已直接開價，似乎是公司標準 請問有辦法跟對方要求提高底薪嗎? 還是有什麼適合的談判技巧呢?

目前待業中，最近面試一間很喜歡的職缺 經歷一次實體面試跟線上二面 第一次是跟部門主管，對方當時說薪資部分如果有進到二面會直接跟老闆談 後來二面時老闆在面試過程中並未提到薪資的任何資訊 也沒有主動詢問我期望待遇 隔週收到104訊息詢問我當初面試時是否有跟老闆談到期望薪資 我回覆沒有，若有需要我可以提供 對方告知可以提供喔 但因為真的很喜歡這份職缺，怕薪水開太高會錯失機會 於是我向對方先請教這個職缺的薪資範疇，以便我能更精確的提出期望薪資 結果訊息被對方已讀後過了一天我就收到感謝函.... 我想詢問我的問題出在哪裡... 我以為二面後被追問期待薪資就是有過及格線了 還是我不該在最終階段詢問薪資範疇而是該直接給數字? 因為我在回覆的訊息中有提到「感謝您與我討論薪資部分，我對於能加入貴公司非常期待」後續才詢問薪資細節 是我表現得像是已經錄取讓對方反感嗎? 至今還是很懊悔不知道自己哪一步做錯了....

前陣子收到一直以來很夢想的OFFER 但不知道哪根筋不對，原本的公司一留我，我就直接拒絕掉了夢幻OFFER... 拒絕原因: 原公司提供升薪+工作內容調整，主管也對我很好，加上又是原本熟悉的環境，腦裡就冒出一個想法【這是我的舒適圈，我想待在這裡】 拒絕後續: 夢幻公司的HR直接已讀我，後續去看他們公司，似乎是已經找到人了，因為是新部門所以目前只打算招2人，我想短時間內我想回去也回不去了 問題: 想問如果在現階段回不去的情況下，如果明年再重新應徵一次會因為之前有拒絕過所以被黑名單嗎 ? 因為真的很後悔沒有去...一直待在舒適圈覺得自己很軟爛 工作內容雖然有調整但整體來說沒有甚麼挑戰空間...

待業中，已年過45，這兩個月也就是3月開始找工作，平均每次投5-8家會得到一次面試的機會，面試的過程很愉快也聊很多，最後當對方問有沒有什麼問題，我會告知我自己每三個月都要請兩天病假看醫生，要控制血糖和膽固醇都請病假看病拿藥，然後對方本來非常愉悅的表情總會僵一下，然後告訴我如果有錄取會何時通知，接下來就會無消無息，沒有任何通知…難道是每三個月請兩天病假對方無法接受???但不告知是否不太好???