企管系碩士生，因為一直讀書，畢業後也是在學校工作，所以出社會初期想要多嘗試不同職業，所以一直在換工作，有待過生技業、汽車業及傳產，每一份時間都不久，這樣在面試時我該如何包裝這段經歷?履歷該怎麼寫? 現在自己對於下一份工作也是有點迷惘

過去一直都在行銷業工作，做過電商、當過行銷企劃、投過廣告、也短暫當過主管，資歷最久的是廣告投手，憑良心說公司各方面都算不錯但就是薪水低，然後主管是標準的很會向上管理但能力很差的類型，加上想要多學一點轉換不然怕沒競爭力，因此騎驢找馬，後來拿到一份品牌端投手的offer，就決定離職。 跳到第一間品牌端想著重新累積經驗歷練，但沒想到新公司的問題更多，像是常態加班、同事不尊重、各種社交活動(I人真的怕QQ)，更嚴重的是業績壓力大到影響生活作息，身體出問題，天天都不開心，後來決定快刀斬亂麻，沒待太久就離開。 接下來在求職過程中，有點被上間公司的投手性質嚇到，所以就不執著在投手職缺，覺得行銷相關的缺如果工作內容和薪資可接受，我都願意嘗試~ 於是到了B公司，也是品牌端擔任行銷，想當然包山包海，但初期發揮空間多，且也得老闆器重，加上薪資不錯，甚至獲得了升遷，當時天真以為可長久的待下來，沒想到後期大變調！ 團隊重組後只留下能力較差的同事，加上其他部門不尊重的態度，老闆控制慾極強，即使升遷 我也覺得像是有名無實的主管，有點內憂外患感，同時我盤點目前在這間公司累積的行銷成果，似乎也挺不錯，或許有機會換到公司文化更適合的環境！於是最終決定提離職。 但截至目前為止，求職即將步入第三個月，加上年紀焦慮，總覺得要找到一個地方持續深耕，不能再跳來跳去，但不論是從職缺頁面看到的工作，或是業主主動邀約的面試，工作內容也是包山包海甚至是多個職位的結合，薪資卻少得可憐，讓人不禁懷疑，是自己沒有價值、沒有競爭力嗎？ 主動應徵的工作也幾乎都沒下文，邀約面試的某些業主透露出像是 "這個人什麼都會一點，但都不專精" 的感覺， 腦海開始出現   是不是我之前太衝動了，應該繼續忍耐，至少薪水不錯。愈來愈懷疑自己的價值和能力。 然後近期得知待最久的那間公司有開缺，是其他職務而非原本的投手，雖然那個部門的同事都偏雷XD 然後職務內容與行銷完全無關，我也不是太有興趣，可是近期的求職狀況讓我開始猶豫是否要回歸，覺得反正薪資都不高，至少要找個公司文化較喜歡的環境吧~

收到公司的錄取通知，但發現上面沒有寫明核定薪資，透過104系統詢問人資，人資表示請主管回電給我說明，雖然主管告知我的是我想要的薪資，但他一開頭說了一句「他們有時候會這樣」，又不好意思繼續追問為什麼沒有書面寫明，而且依然沒有要重發給我錄取通知的意思

我想詢問，現在四月底，我正在待業中，但我六月底有安排跟家人出國一個禮拜，這個家庭旅遊早在二月就決定出行，當時覺得應該會蠻快找到工作，結果現在還在待業中，如果入職後，會需要請假五天出行，雖然我現在還沒有收到offer，但我想問，我應該要在面試時提出？還是在收到口頭offer時提出？還是實體報到時提出？如果要提出，我應該要怎麼說才好呢？ 如果在面試時提出，我擔心這會變成一個扣分項目 如果在收到口頭offer時提出，我擔心這會讓他們收回offer 如果在實體報到時提出，擔心主管會覺得太突然 因此焦慮到難以入睡，因此想詢問建議，謝謝。

上週面試了一間心儀的公司 面試過程愉快，且在面試時都已經談到未來我入職後被分配的工作職缺有哪些 主管說下周五前給通知 結果到週四我就忍不住用104訊息詢問面試結果 沒有回應 到周五當天我嘗試打電話到公司詢問 結果無論是人資部、總機跟我面試的部門都無人接聽(打了兩次都是) 到今天訊息也依舊無人回應 想詢問這樣就是沒有上嗎? (因為我看該公司其他職缺，都顯示幾小時或幾分鐘前聯繫求職者或處理履歷) 因為這是我心儀的職缺，是我的第一順位 我要繼續等待嗎?之前從來沒有遇過這種狀況 即便沒有錄取，如果我有詢問也會回覆我 我不知道是公司還需要時間審核還是怎樣

1.應徵的公司需經過三面，人資＞團隊成員＞主管 2.面試前沒有說一定要帶作品集 3.已經過了第一階，作品集沒有拿給人資看，但打算後續給團隊看作品集加說明，想請問會不會對人資不尊重或是得罪他？還是乾脆都不要拿作品集比較好？ 4.另想請問面試若遇到三面，通常都會帶作品集重新說明三遍嗎？還是通常只會給主管看？

目前面試5間收到2間offer，但我第一志願是最後一間對方說1-2週才會通知，因為兩間offer是第五間面試的當天才收到的，我只跟對方壓一週的時間回覆是否要入職，也就是說跟最後一間的時間點有點衝突，所以我一直在想是不是應該要主動寫信給主管詢問會比較好呢？還有應該在什麼時間點寫過去比較合理？

目前待業中，上一份工作是品牌行銷企劃，最近投了一個大品牌科技業的員工關係的人資職缺，被邀請去面試 覺得很訝異的點是，本來是不抱希望投履歷的，因為並不是人資本科系或是相關經歷出身，能被這樣看見著實受寵若驚 自己盤點了一下自己的經驗有哪些適合人資： 在學校的話，比方說參與過系學會、舉辦過市集或展覽、參與營隊當隊輔、當過主持人 在工作上的話，曾經參與籌備公司舉辦的工作坊、園遊會，開發過異業合作等等 但我不太確定這些經歷到底能否當作被參考的經驗 所以我想問如果過往沒有人資經歷的話，在面試前會需要做哪些準備？或是提出哪些有利的經驗？還請前輩們提點，謝謝。

我目前有A B兩家公司在考慮，想請前輩們幫我從一下各個角度衡量看看如何選擇。 以經營時間長短來說，A公司已經10年以上， B公司則是不到五年的新創公司； 兩家的行銷業務人力分配也非常不同，A公司找了一家外包行銷團隊來處理SEO及短影音拍攝，未來也會希望把這兩項業務拿回來自己做，也是我應徵的職務內容，老闆是一位設計師雖然不是做行銷的，但能講的出行銷的語言，而且對於未來要進行的行銷手法是很有想法的，也已經有大概的架構，所以之後主要也是跟老闆回報行銷的進度，跟外包的行銷公司合約好像是一年期，所以前一年主要是擔任窗口的工作，負責審稿和溝通協調，不過因為是高端客群，自己本身沒有這個產品的需求，所以蠻怕會不了解消費者的想法，而無法做出消費者喜歡的內容。 至於B公司則剛好相反，除了銷售外，公司把很大的重點放在行銷上，預計再招募三位行銷相關的職務，包含通路、數位，會員經營，不過這些職務都在招募中，也有可能找不到人，也就是工作內容會隨著招募情況而有所變動。 相對於A公司，B公司的主管也是設計出身，但對於行銷的概念較薄弱，在這之前公司的主力都放在線下行銷，今年開始才想完整線上行銷的人力配置，主要是由一群不像業務的人類似直銷的模式去銷售，這也是我最有疑慮的一點，因為我感覺不出來產品想解決的痛點，當然有一個主訴求，但這個主訴不是光靠這個產品能達到的，講白點就是產品力不夠，不過對方有在招募研發產品的人，就是感覺有想發展但不確定結果如何。 對方也有說老闆對另一個線下的行銷職位期待很大，所以對我較不利（我想） 最後就是主管的風格，A公司的主管就是老闆，感覺很嚴格，講話很快，我特別面試後確認對方試用期多久，人資居然說我面試時沒問，只是大概說應該4個月吧，但看網路評論是5個月（這個職缺一直沒有人投履歷） B公司主管很親切，對工作表現是嚴格的。 兩家公司都是給我自己訂期限回覆他們

最近面試了兩家公司，分別是隔一週面試的，可能是競爭者很少的關係，所以對方請我考慮之後，給他們回覆是否有意願到他們公司上班，但我一直很猶豫不決，而且因為適逢過年，兩家公司都在過年後上班，所以，我能不能先告訴對方（兩家公司）我有意願到職，同時在過年前繼續面試，之後再回絕其中一家公司？ 另外，應徵的兩家公司都是行銷類的職務，但因為產業很陌生過去沒有接觸過，所以很害怕沒有辦法適應，特別害怕沒辦法理解消費者，因為主要的工作內容有行銷文案的撰寫，請問我應該考量哪些因素？以及如何做決定？