目前待業中，上一份工作是品牌行銷企劃，最近投了一個大品牌科技業的員工關係的人資職缺，被邀請去面試 覺得很訝異的點是，本來是不抱希望投履歷的，因為並不是人資本科系或是相關經歷出身，能被這樣看見著實受寵若驚 自己盤點了一下自己的經驗有哪些適合人資： 在學校的話，比方說參與過系學會、舉辦過市集或展覽、參與營隊當隊輔、當過主持人 在工作上的話，曾經參與籌備公司舉辦的工作坊、園遊會，開發過異業合作等等 但我不太確定這些經歷到底能否當作被參考的經驗 所以我想問如果過往沒有人資經歷的話，在面試前會需要做哪些準備？或是提出哪些有利的經驗？還請前輩們提點，謝謝。

我目前有A B兩家公司在考慮，想請前輩們幫我從一下各個角度衡量看看如何選擇。 以經營時間長短來說，A公司已經10年以上， B公司則是不到五年的新創公司； 兩家的行銷業務人力分配也非常不同，A公司找了一家外包行銷團隊來處理SEO及短影音拍攝，未來也會希望把這兩項業務拿回來自己做，也是我應徵的職務內容，老闆是一位設計師雖然不是做行銷的，但能講的出行銷的語言，而且對於未來要進行的行銷手法是很有想法的，也已經有大概的架構，所以之後主要也是跟老闆回報行銷的進度，跟外包的行銷公司合約好像是一年期，所以前一年主要是擔任窗口的工作，負責審稿和溝通協調，不過因為是高端客群，自己本身沒有這個產品的需求，所以蠻怕會不了解消費者的想法，而無法做出消費者喜歡的內容。 至於B公司則剛好相反，除了銷售外，公司把很大的重點放在行銷上，預計再招募三位行銷相關的職務，包含通路、數位，會員經營，不過這些職務都在招募中，也有可能找不到人，也就是工作內容會隨著招募情況而有所變動。 相對於A公司，B公司的主管也是設計出身，但對於行銷的概念較薄弱，在這之前公司的主力都放在線下行銷，今年開始才想完整線上行銷的人力配置，主要是由一群不像業務的人類似直銷的模式去銷售，這也是我最有疑慮的一點，因為我感覺不出來產品想解決的痛點，當然有一個主訴求，但這個主訴不是光靠這個產品能達到的，講白點就是產品力不夠，不過對方有在招募研發產品的人，就是感覺有想發展但不確定結果如何。 對方也有說老闆對另一個線下的行銷職位期待很大，所以對我較不利（我想） 最後就是主管的風格，A公司的主管就是老闆，感覺很嚴格，講話很快，我特別面試後確認對方試用期多久，人資居然說我面試時沒問，只是大概說應該4個月吧，但看網路評論是5個月（這個職缺一直沒有人投履歷） B公司主管很親切，對工作表現是嚴格的。 兩家公司都是給我自己訂期限回覆他們

最近面試了兩家公司，分別是隔一週面試的，可能是競爭者很少的關係，所以對方請我考慮之後，給他們回覆是否有意願到他們公司上班，但我一直很猶豫不決，而且因為適逢過年，兩家公司都在過年後上班，所以，我能不能先告訴對方（兩家公司）我有意願到職，同時在過年前繼續面試，之後再回絕其中一家公司？ 另外，應徵的兩家公司都是行銷類的職務，但因為產業很陌生過去沒有接觸過，所以很害怕沒有辦法適應，特別害怕沒辦法理解消費者，因為主要的工作內容有行銷文案的撰寫，請問我應該考量哪些因素？以及如何做決定？

我今年41歲，之前做到中階管理職，去年（2024年10月）離職至今剛好滿一年，這期間因身體和家庭因素屬半空窗期，然而我有持續進修以及穩定接案，現在想回歸全職工作，但對104履歷的呈現很猶豫：如果把接案經歷寫進去，寄出會顯示最近一份工作為「2024.11-2025.9 自由工作者／接案／專案管理」，擔心HR看到申請全職時直接被pass掉；但如果只寫到最後一份正職離職時間（2024.10），又怕被質疑中間一年空白，寄履歷時也會被刷掉。 請問從HR角度，該怎麼處理比較好？是把接案寫成「自由工作者」或簡要描述進修/接案內容，還是隱藏起來只在面試解釋？是否需要在自傳或Cover letter中說明？謝謝各位的建議！

1. 我曾在疫情最嚴峻時被lay off, 當時台灣某大型零售通路邀請我參加視訊面試，面試的職缺是行銷主管，第一次面試時除了HR之外還有開出職缺的營運處處長。 2. 在第一輪面試不外乎最基本的自我介紹與專長能力詢問以及期待薪資後，處長說想看看我的行銷能力是否qualify, 所以出了一個brief作為考題，brief就只有簡單的一句話，並約定一周後收到我的策略提案。 3. 當時我花了五天的時間準備寫了一份較rough但可確實落地執行的策略提案，提案中有三個策略，雖說較rough但都是可以往下延伸並可實際執行的方向。提案寄出後的隔天就收到HR的來信，說要約二面（線上進行）。 4. 二面時就只有我跟處長，處長先是非常激賞我的提案，說他沒想到我僅憑著一句話的brief就能找到詳細的資料做出市場分析與境品分析，而且很多思考的切入點是他們的行銷team未曾切入的面向，也做出對我的能力的高度肯定，並在二面結束前問我的on board date, 並說接下來HR會和我對接。我印象很深刻二面當天是週五下午。 5. 結果一個週末後，週一當天中午左右我收到對方HR的來信，信件內容卻是「很遺憾通知您，本職缺以尋得合適人選。」的訊息，我當時真是一頭霧水，也感到五雷轟頂的錯愕。當時提案寄送的是HR的信箱，HR再轉寄給營業處處長，所以我沒有營業處長的聯絡方式，根本無從多做詢問。 6. 結果隔年的夏天，我就在該企業的店頭與官網看到了我那份提案中其中一個策略被執行了，我當時真的相當憤怒，我的提案就這樣被偷了，還是被一間上市櫃的企業偷了。 我想知道是否有人跟我有類似遭遇？以及若再遇到類似狀況該如何保護自己不要被佔便宜呢？

收到offer未簽回，因前手離職日關係，被要求先到面試公司完成交接，交接中發現與面談所談多有出入，隔日便正式書信婉拒報到，接獲要求簽署“員工保密協定”，交接中並無錄音、錄影、拍照、存取資料，甚至連筆都沒有拿出筆記，目前面試公司再次提供修正“未入職員工保密協議”，當中有多處內容無設限時間、賠償無上限的霸王條款，我是否有任何法律及義務需要簽回條款？謝謝！

請益 目前正準備去新公司報到，需要繳交離職證明和勞保轉出單，但是因為上一份工作未滿3個月就離職所以當初面試時沒有寫進履歷內。 想請問如果繳交資料時如果交比較短的那份會不會造成履歷造假的問題呢，還是可以交前一份有寫在履歷內且工作時間比較長的呢～謝謝

1.由於目前的公司正面臨減薪+放無薪假，因此在積極地尋找穩定的公司就職 2.我與太太即將在9月底迎接我們的第一個孩子，我很希望將時間留給他們 3.原本預計與太太一同申請育嬰留停，但看公司現狀搞不好都撐不到那時候

近期有到一間公司面試，跟對方相談甚歡，面試了近三小時才結束，中間還討論報到時間跟薪水，然而過了近兩周，九個工作天，卻完全沒有任何下文，寄信詢問也尚未得到回覆，請教這是否代表沒機會了? 謝謝

最近面試一間公司在與人資面談時 對方已經主動提供該職缺的薪資標準與調薪幅度 並沒有主動詢問我的期望薪資 本身有相關的工作經驗一年多 在面談時對方也覺得我跟職缺所需人才非常符合 面試後隔天收到對方詢問是否有意願加入 該職缺的薪資結構是底薪加獎金 底薪水準我覺得不太符合我的預期 如果能調高底薪我的意願會增加 但對方當初已直接開價，似乎是公司標準 請問有辦法跟對方要求提高底薪嗎? 還是有什麼適合的談判技巧呢?