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事情是這樣的，某天下班後，在回家的路上不小心在公司目睹主管外遇的一幕，看到已婚的男主管與別部門的女同事很親密的牽在一起，主管好像也有看到我了，當時覺得超爆尷尬立馬迴避，但實在不想惹禍上身於是裝不知情，可最近我被調離原部門了，讓我不得懷疑是否跟此事有關係...而我內心也一直天人交戰，我很喜歡之前的工作職務，其實並不想轉調，可我也很需要現在這份工作，也差不多要年底了領年終了，到底我該接受轉調裝傻，違背自己的價值觀，還是訴說主管不公對待，而且外遇的事實，遇到這種情況大家通常會怎麼做？

明年開始組織有異動，我也被主管交代會有所變化，因為人力不足的關係，有些人就需要分飾兩角作業。原本我只需要負責一項作業，結果隔天主管就說應該會在有些許任務做調整，下班前又再說一開始的話當沒說過==天啊!我現在有總好不安的感覺，究竟我是會沒工作還是會工作越來越多呢？上層的想法一直在改變，拿不定主意，我又該如何是好？如何應對？我可以選擇我想要的工作就好嗎？

在我的職涯中，我常常遇到自私自利的同事，但很奇怪，他們總是升遷順利、平步青雲，我是真的很困惑，也不想變成那種人，但不變成那種人加薪升職就永遠輪不到我嗎??最近有一位同事在工作中常常表現出超極端的自私行為，功勞獨佔就算了，還要踩別人?出包都別人的問題、成效好自己全部搶去??然後主管還聽他的話...做得要死，成績很好然後彷彿一切與我無關，已經忍不下去了，只想離職。總有更適合、更珍惜我的地方吧？追求個人利益沒錯，每個人立場不同，但這代表我們可以不顧他人的感受亂造謠嗎，非得像他們這樣自私自利才能得到自己應有的報酬嗎???每間公司都這樣嗎?該改變的到底是公司還是我的心態呢

大家好，我目前現有的工作中的同事年齡都在20～30，我算是年紀偏大，剛過三個月的試用期，但常常在工作上都會被教我工作的人罵，甚至他們總是很強硬的要我怎麼做，在工作中又常常無法有主導的機會，甚至無法聽懂他們想表達什麼，犯錯以後就被罵，想盡快彌補錯誤還是被罵，尤其帶我的同事總是講的頭頭是道，但她自己也會犯錯，主管卻從來沒有唸她或罵她，常常讓我覺得自己沒有存在的希望，而且帶我的同事每天情緒都很多，常常看臉色做事，但最後還是被其他同事意見影響而犯錯然後又被罵，最近活得很痛苦，主管跟同事都曾說我不適合這份工作，但我年紀也不小，怕離職後找不到其他工作，想請問各位的建議，該如何繼續待在這樣的職場或是否該離職？

小弟目前在金融業擔任業務主管，先承認我是個急性子，有時一不留意會出口一些口頭禪，例如：蠢耶、傻的、天兵喔...等，多數時候我都只是一種自我宣洩，沒有針對人，有時過個五分鐘我甚至都不記得自己說過什麼，但今天被一位提離職的下屬嗆我這是言語霸凌，還嗆我遲早有一天被投訴。我知道不好的習慣要改，我也在努力克制，但實在不知道標準在哪裡，究竟什麼叫言語霸凌？難到自言自語都不行？

我過去在保險業約八年時間，一年前轉到銀行擔任業務相關工作。換工作後一直不適應，最主要是跟主管的相處問題。主管會優先把開發名單給其他同事，讓我覺得他在分配資源上很不公平。但我又不可能直接去跟他吵，越做越灰心，甚至都想離開業務工作嘗試看看其他職務了。不過身邊的人都說我很適合做業務，叫我再撐一下。不知道有沒有人曾經面臨主管偏心的問題呢？難道只能吞下去默默接受？

因為有金錢上的往來要和公司業務對帳及收合約資訊他們常常說申請單或東西給我了很堅持說但事後卻發現在他們那裡或什麼雜物都丟過來給我桌上就走最近有點受不了想要做收件表單口文件 口身分證影本 口存摺影本口合約口支出申請單 口其他____會不會變成刁難他們？還是我一樣做表單但只有自己知道？問題是出事情拿出這份表單能證明嗎？有沒有更適合的處理方式？（保護自己也可以佐證的？）我自己想到的是做表格（我填文字）然後在桌上設一個小箱子才不會散在桌上A同事認為沒必要讓自己多一事B同事覺得我在刁難他們 缺了請他們補謝謝大家看到這裡

最近換了一份工作後，做了一個多月，總感覺工作的內容和主管同事都不太適合我，我一直處於不太能適應新工作的狀態。甚至動了想回去前公司的念頭，畢竟當初離職是我自動離職，主管也有極力慰留。我該回到前公司嗎? 感覺面子拉不下來，對前主管也非常不好意思。

如題原本我在這間公司做的好好的 也滿受主管肯定當初是以財會跟寫程式專業進來的後來因為AI熱潮 公司開始推這方面剛好主管找了一個新人來 想讓他幫忙我做案子因為他是跟AI相關的領域出身 上面也請他開了一個讀書會 我並不是特別有興趣 但是強制參加的我本身不是這個領域出身 自認除了會寫程式外沒太多知識基礎其他被要求參加讀書會的人大多都是比較相關的領域  讓我有些自卑同時我也是比較內向不太表現的個性 因為新人很大方表示有問題都可以問他 我就有如實說明我比較沒經驗 私下請教他一些問題沒想到後來他卻在大家面前說了我在這方面不太ok的事情還有一個我同期的同事 他也沒怎麼學過AI但因為他表現的好像很會一樣（偶爾主動提問） 新人就對他讚許有加 後來又發生讓我不舒服的事情是我在跟新人或其他人討論案子的時候 他幾次主動詢問我是不是聽不懂我在本職的領域是他的前輩 學歷也不輸他 但卻好像被有點看不起一樣我自己在討論的時候通常會想比較遠一點再提出我的看法 不會立刻給承諾說沒問題都ok 但過去只要我說能完成的事情就沒有延誤過 主管也是因此還滿肯定我不知道是不是因為不會誇海口的個性 還是在AI領域比較新手覺得新人這樣對我沒有很尊重本身自尊心也很高 覺得不舒服但總不可能明面上鬧翻臉自從開始這個讀書會好像很多事情都改變了 我已經努力在自學補這一塊 也沒有落掉原本的工作 卻愈來愈懷疑自己是不是一開始我就應該假裝自己很懂 什麼都別問 就不用遭受這樣的不尊重了

最近提了離職⋯真實的離職原因上面組長在跟我們經辦講話的時候，都很沒有禮貌，時常大小聲說話反覆，且上面的部長因為沒有做過我們經辦的工作，所以決策上面很多也都是增加經辦的工作量⋯（前面已經有人離職其實原因也是這個，但是是用了另外一個生涯規劃的好藉口）再跟部長談離職的時候，只有很婉轉的說了希望組長可以學習部長們的說話技巧，還有就是用跳槽薪水加了一成來說（主因說了因為我缺錢，雖然這邊說要給我升遷，但這邊升遷要到隔年才有加薪），我以為這件事情就這樣結束了，殊不知隔了幾天被通知說處長要跟我談！接到通知後，不到五分鍾後進了辦公室，其實我很意外，我不是個有特別表現的人，之前離職的同事也是面談到部長而已。第一次，有看到我的表現，我的工作資歷不錯，如果我留下來年終那包一定不會失望，且之後可以往管理職前進⋯⋯等，因為不知道怎麼反應，我又怕直接拒絕很沒禮貌，所以我回覆思考過後再回覆處長。第二次我再回覆處長的時候，因覺得我把說法放在薪水上，所以改變說法我決定說實話，如果不是因為組長因素，其實根本不會想提離職也不會想薪水少的這件事情，但最後處長告訴我三個方案，剛好四月是原本調薪的月份，他有幫我爭取到加薪10%（因為我說新公司給我加10%），+年底可以晉升+年終一定會很好，我又不知道怎麼回答了，所以回答說可以出來思考一下，下班前回覆給處長。第三次在進去談，雖然處長告訴我的職涯發展非常美好，可是這不是我想要的，處長很厲害，他也理性的分析目前的各項條件，以及告訴我之後一切情況都會好轉，勸我應該要留下來，我談了一個多小時，我自己真的很清楚我不會留下來，我只能一直一直拒絕處長，直到他放棄。我想請教各位前輩：跟處長跟我談話的過程中，我有感受到他的誠懇，只是我真的沒有辦法相信他下面的人會讓這個情況好轉，所以拒絕處長我自己也覺得很不好意思，所以這幾天見到處長，其實我有點尷尬，我其實很想在離職前寫一封信跟處長道謝，謝謝他願意聆聽我的意見，大家覺得有必要嗎？還是現在是我過於感性？