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各位Giver好，我目前在一家外商傳銷公司擔任會計，由於認知到會計的工作比較規律將來容易被AI取代，而我又希望自己的財會專業能對公司的營運有更實質的貢獻，所以未來想往財務分析發展，想請問我應該如何精進相關的技能呢？是應該念財管類研究所還是考財務分析師證照呢？補充一下學經歷大學：東吳會計（輔修科管學程）工作經驗：中型事務所審計約兩年一般公司會計四年多謝謝各位！

曾在四大審計部約兩年多的查帳經驗，及記帳部門的經驗。目前在上市公司擔任會計，但進來後覺得自己似乎不喜歡單純的會計工作，想往財務或人資行政的方向走，不知道這個決定會不會轉換太大，以及這兩個領域的轉換是否會跨度太大。

大學畢業後一直從事財會方面的工作，很幸運的在第二次換工作時就換到了大公司，目前已在現職公司工作七年了，算是部門裡的資深人員了。現職公司待遇及福利都很好，同事關係雖不熱絡，但也都客氣有禮，是個不錯的職場環境。隨著在公司待得時間越來越久，感覺自己漸漸有那種不想主動攬事情做的老鳥心態，每天上班做完該做的事情後就只想放空、當薪水小偷。現在上班有時會偷看網拍、逛逛FB和IG、研究食譜以及規劃周末要去哪裡玩等等；甚至有時候早上進公司的第一個念頭就是「希望今天不要有什麼臨時狀況，有事情拜託別找我」的心態。此外，現在對於主管分配的新任務內心也會有點抗拒，但還是會認份的完成，只是心態不像之前接到新任務時都會有點興奮感，現在只求盡速確實地完成，才可以悠哉的度過之後的時間；跟我在二十幾歲初入職場時的心態差別很大。我明年就要35歲了，覺得自己還沒40歲在職場上就進入這種養老心態的階段好像不太好，想請問各位大家我該如何找回、提高對於現職工作的熱忱呢？該如何為自己規劃並設立明確的工作目標，好讓自己對工作保有熱情呢？謝謝各位前輩！

我已有五年多的工作經驗，主要從事會計財務的工作。現職公司是一間中小型的會計師事務所，目前待了約一年左右，工作內容還算上手，自認表現平穩，但近期在公司感到了一絲危機感．．．．．最近公司來了一個之前在大型事務所工作，有三年經驗的新人，主管對我說「新人能力很好喔，要我好好努力才可以帶她，不然一不小心就會被超越了」，我也是笑笑地說「好，我會努力」；後來主管開始要我陸續分攤手上的工作給新人，另外就是有些原本由我負責的客戶，他也叫我直接跟客戶說現在窗口變成新人了，要他們有事情直接找新人，最扯的是，固定要去客戶那裡開的例行會議，主管直接要我不用去了，他跟新人去就好了，理由是這種小會議不需要這麼多人去，讓我有種被邊緣化的感覺．．．．．上禮拜在茶水間碰到主管，閒聊的時候他跟我聊到「你目前對公司或是工作上有沒有什麼意見？有時候一個工作做久了難免會倦怠，也許試著換個新環境也是個好方法」之類的話題，這是不是在暗示我要我離職了呢？還是我多心了？雖然現在工作量減少了，上班變輕鬆了，但也有種被當備胎的感覺，是不是等新人一切上手後，我就會被踢掉了．．．．．想請問大家主管是不是在暗示我自動辭職了？我是不是該開始騎驢找馬了？謝謝！