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先說麻煩各位Giver了，我會不吝嗇給拍手跟讚的~來到這家公司上班至今快5個月，自身雖是熟手，但先前沒接觸過這個產業，為什麼會來這裡是因為被"騙進去"，怎麼被騙下面有提到，加上看在是給四大查帳又起薪高的份上先選擇將就，起碼把買賣業會計的流程跟做法學起來再跳，目前我也有開放履歷給其他公司邀今天想問的是關於我主管的事情↓↓↓↓1.剛進來我就發現她每個月總是在拖帳，並非我做的慢，而是我做好了她堆著不看，拖的程度比一般公司還要晚快兩個月，也確實這家公司大家作業都會拖，她原先還會跟我說不用做太快。後來股東有出聲了才會快一點，到現在是3月初四大要查帳，她居然還漫不經心把查帳的資料缺失責任推給出納，一直跟我說這是出納負責的跟她無關，「四大要來查也不知道怎麼辦」這是她的原話。每個月銀存明細少件也是這樣，我認為會計好歹要掌握到銀存具體有幾家(公司銀存很多但一堆餘額都個位數,出納會計較覺得為什麼要提供這麼多以前都不用)，只好自己登錄一份資料，她還會對我資料有意見，明明每個月都有利息需要提供的東西，她還說什麼為啥我要寫這個。當我不清楚銀行存款明細哪幾筆資料是誰匯款的因為都是數字還不是戶頭帳號那種，主管會叫我盲猜，我只好扮黑臉表示嚴重性，後來會收到出納做的很敷衍的檔案會列，但經常有錯，如果應收/應付金額有疑慮，主管叫我自己湊數字沖帳，不用問出納直接從最早的沖。2.查帳前一個月還能挖到她去年初沒檢查到的錯誤-科目下錯，甚至不知道哪家銀存還有利息沒入，期中查到去年9月現在都要查期末了她還動去年2-12月傳票，前手照理說要跟我交接，當時她說對她就好，結果前手很多東西跟事項都沒說，導致我很多東西都缺，需要碰到了才能補。3.經常性的讓大家重工，同事們跟四大都有感，差在讓我重工還會對我說風涼話「反正這個可以晚點阿」、「我們以前也是這樣改」，但我個性真的真的真的特別討厭重工，明明可以一次做完她偏要這樣做，之前她好多次改好的東西不跟我說，之後又讓我更新......我反應3次以上有點發火才改善4.平日喜歡當濫好人，明明其他部門人也不領情甚至討厭她，除了不敢得罪人讓其他部門的人行方便(一旦他們方便東西就晚給會計我就被催恩都只催我)，先前已經讓他們方便我這裡做帳還要替他們做進銷存，還會看誰誰誰請產假其他人計較就主動攬活丟給我做，而且還要我停下手邊事情優先處理，沒有處理完就每天問我進度，深怕我不處理，我習慣檔案會做檢查記號她還會特地刪掉，就連現在三月初要期末查帳+報營業稅採購又晚給發票都10號左右才給齊我們產業又是買賣業+其他帳務林林總總做不完，我把狀況回報給她，她還是回我一句「我們的事情自己做就好了，反正來得及，但是XXX(支援的東西)一定要做」。改一點點制度就瞻前顧後，明明更上面的人都表態會支持她，但她就是依然想當濫好人，只要其他部門生氣就退讓，他們也會酸說會計怎麼樣。5.過年前就是她不去催採購，採購壓東西到2/6才給我問過是不是要先做她回我不急，結果不到幾天開始催我要我一天半做出來，要我做很細又給我的時間不合理，發現我真的做不來她還會生氣在那邊碎念說不然她來幫，說完她就開始玩手機，下午又開始對我說四點前要交6.平日把瑣碎事情跟帳務都丟給我，結果比較關鍵的那幾張她就不怕麻煩自己切，面試時說會好好教我讓我學習會教我編預算，進去直接對我說編預算是她吃飯的技能，說的時候表情像是把寶貝攢在手心裡，我不覺得我久待能夠像我在前東家那樣把整個過程給跑一遍。7.因為公司不用打卡(我知道這樣不可以)，她每天都晚一個半小時進公司，一開始第一句都是問我老闆來了沒，說真的我不會整天去注意誰有來誰沒來，我以前待的主管也不會去注意，這公司其他主管也不會去注意，如果擔心自己遲到被發現那可以不要遲到。以前我待的公司，主管起碼會體諒下屬，如果真的做不來會讓同部門的相幫，在這裡我的感受就是我幫跟會計無關也不是同部門的人是應該的，可是我忙不過來的時候她還縱容其他人要我幫忙，當然我也是有說NO，很婉轉的說，最後還是得自己吞。一開始也是有想說要跟主管好一些，很多體己話也會說，也會給建議，自從過年前我跟她說了「為什麼我來之後這個職位就加了一堆作業」(因為其他人在說話了)我也不太想跟她一直聊天，她始終也認為我是熟手，加上我過去也有帶人管理的經驗，有時候我也覺得她在防我。原本以為給四大查帳的公司做帳會嚴謹會有制度，結果比我曾待的一家只做內帳的還不嚴謹不知道我要怎麼與她相處，目前她跟我打包票不會亂接其他活，但又強調我得優先處理跟會計無關的支援活，最近她又很喜歡一直假咳嗽，在混年資的期間如何能少吃虧，不被波及到?

如題，我是跳槽進公司，來這裡沒多久有個很尷尬的情況。先說背景:因為原會計小姐(用A代稱)跟我同年齡要去生，我進沒多久事情全部由我做，她就整天負責聊天，還會壓東西給我，聊到生產前一天還被說她很認真。公司人少全是女生，她們跟我們雖然不同部門，但我主管也就是財會主管個性很會拖，不只拖我東西，還會拖她們的，所以主管不受待見。她們對A非常好，可能A也待很久的關係，而我剛進公司位置就被安排在主管辦公室，也不是那種會尬聊的個性，我已忌口多年平常不會跟著訂飲料，就被當作跟主管親近的人，有嘗試交流過，她們態度時好時壞(倒是常在主管不在時說壞話)，總之沒對我怎樣也沒把我歸同個圈子，倒是用另一位也要生的理由丟雜事給我。問題如下:1.最近其中一位要結婚就炸喜帖，老實說我未來也有結婚打算，但我非常非常非常肯定我結婚不會炸她們跟主管，直說不搞公關桌，這筆錢是拿不回來的，加上目前也只想過待個3-5年，說不定等我結婚生完請育嬰假就趕快找下家了那這樣我需要去嗎?2.還有我想問怎麼跟她們相處會比較好? 有需要繼續釋出善意嗎?說難聽點我在別家也當過組長為啥我代理A的職務被當作視而不見還被丟其他雜事還要巴結而且我還是本科系的A又不是= =3.我主管為什麼要把我位置安排在他辦公室裡面?很想用一些不能去的理由來裝死，以往待人多的公司頭一次待人少的

本人今年48歲，在民間企業擔任財務已有20多年，工作認真，盡忠職守，目前在現職已有8年。公司去年來了一位新任空降主管，自從他到職後，工作上經常和我不對盤，常常指派麻煩的任務給我，我也就聽命辦事，從未和他起過衝突。上禮拜主管把我叫進辦公室，說了一堆話，有意無意的暗示公司需要更年輕有熱情的人才，希望我主動辭退。這對我來說當然是無法接受的，我自認做事認真勤奮不怠，沒有道理公司要我主動辭退。面對主管的壓力，請問我該如何回應和做準備？

現職是我的第一份工作，目前待了快一年，同事人不錯，工作內容我也喜歡，唯一困擾的點是我的直屬主管讓人壓力很大。我的主管是那種很愛碎念又情緒控管不佳的類型，很多雞毛蒜皮的小事都要管，每次他在唸我的時候我都覺得我自己好像小學生，被要求要當模範生。比方說他很愛管各種雜事，某天主管心情不佳突然看不順眼我桌上的小擺飾，就規定我不可以在桌上擺那些東西，要求我要維持桌面整潔……有時有事情要詢問同事打內線電話，如果被他看到，他就會開始問東問西，然後碎唸罵我這種事情也要詢問…..總之主管只要心情不好，什麼事情都可以拿來罵，小事情都會被放大來唸很久，整個部門都會被轟一遍，長期處在這種低氣壓的環境下，讓我每天上班都覺得好緊繃，還要不時注意觀察主管的心情，真的覺得壓力好大！我也有試著在網路上爬文，看網友的經驗分享，其實比我主管誇張的例子也不少，如果這樣我就承受不了是否代表我的抗壓性太低了呢？除了主管外，這個工作並沒有其他我不喜歡的地方，前輩們會建議我離職嗎？或是有什麼調適心情的方法呢？謝謝。

我們部門裡有一位非主管級的資深人員，整天沒事就到處挑剔一些小錯誤，就是那種放著不改不會有事的小問題，而且還不是私下告知同事，而是直接截圖貼在有主管的群組，態度也非常不客氣，同事們都覺得很反感，主管則是當作眼不見為淨。平常工作已經夠忙了，還要應付這種臨時插進來的小事情，實在是非常不想與之共舞。請問我該怎麼辦? 公司裡有必要存在這種人造成人家的麻煩嗎?

我們是很小的事務所，除了我以外只有兩個正職同事跟一個實習生，剩下就是老闆跟老闆娘了，因為一些個人規劃(這個請假方案是跟老闆討論後的結果)我有三個禮拜的時間是休整天然後隔天只上早上半天，接著隔天又休整天以此類推。但由於我還沒通知兩位正職同事，老闆娘雖然說他會幫我處理我不在的時間的事務，會留言給我，讓我上班時間處理，但其他兩位同事真的很難相處，都很愛抱怨各種大小事講話也很難聽，我大概想得到他們知道我請假後，如果我本身的客戶有事情，可是老闆娘可能不在辦公室沒有辦法處理的時候，一定會一直唸個不停⋯⋯所以我到目前都還沒通知他們我有三個禮拜會請比較多假，我一直在思考要不要送每個人(含老闆老闆娘)小餅乾禮盒，因為只送他們兩個人感覺很奇怪，順便通知他們我請假的事情，想說他們如果接受禮物，可能會有拿人手短的感覺，至少比較不會那麼會唸人，可能就會唸比較少？請問我送小禮盒的方法您們覺得可以嗎？或是有什麼更好的解決方式嗎？謝謝！

不知道我的問題會不會很奇怪，想問大家的是大家在職場遇到很討厭的人，都能很自然地應對這些人嗎？我今年23，現在的工作是我的第一份工作，目前工作半年了。我的部門有一個資深同事，在公司很久了，算是那種老屁股吧！就是遇到事情很會推卸責任，有功勞又會搶第一的那種人，一開始他很親切的照顧我，後來我才發現他會把我跟他說的一些私事告訴別人，非常不尊重我，加上工作上被他陰了幾次之後，下定決心要遠離他，但他都還是會笑笑地一直要跟我套關係，我現在有點無法拿捏該用什麼態度面對他。有別的同事跟我說，在職場就是這樣，就算你內心再怎麼討厭這個人，表面上還是要裝一下，演一下表面的和平，但我明明很討厭他，卻還要微笑地跟他打招呼真的好難啊！看到討厭的人我真的笑不太出來…..不知道是不是因為我還太菜的關係，還是很容易把不爽表現在臉上，覺得職場的人際真的好難拿捏，想請問各位前輩面對職場上討人厭的同事都是怎麼應對的呢？怎麼做到皮笑肉不笑？怎麼跟討人厭的同事相處？有沒有什麼好方法呢？謝謝！

如題，前公司待了快四年，在第三年剛滿兩個月跟老鳥吵過架，起因是老鳥要我再檢查第二遍全部的資料（以往我都是被凹重複檢查因為她不想看讓我頂），我回一句主管說我檢查過第一遍要交出來，接著就大聲罵我說是不是不服她。我們部門也就是管理部主管有作協調，要我多讓讓她，但我那時候白目說自己已經打算找更好去處，如果一直這樣大家都不要做，可能是說了這話所以之後那幾個月受到部門主管跟她底下的人忽視。其實後來財務長算是有在留我跟我說本來想升我當組長啥的，但我想說不跟老鳥爭所以找到下家離職，離職的時候部門主管表情很心虛一直要我放下不愉快展望未來，財務長則是不跟我說話，但有幾位別部門同事私下跟我道喜有送小禮物甚至有的找我一起吃飯，還會偷偷的跟我說我們部門的人都很會欺負人我則是那個清流。我離開的那天就很平常心，把東西都交代好，被告知可以提早下班。直到現在過了半年，我那位置已經換了三個人。因為進去的時候沒啥經驗，所以被部門主管跟老鳥凹我忍很久才爆發，當時是差點要去看身心科，但是財務長對我不錯，只是公司內部風氣不佳，流動率真的高，除此之外，算是個很好學習的地方。別人說我這樣不算交惡，我很疑惑....

不曉得問大家這個問題會不會很奇怪？或是大家會不會覺得這個問題有什麼好煩惱的？我在公司工作一年多了，公司不大，我跟另外一個同事是部門裡面最小的菜鳥。 我們公司午休時間一個半小時，時間還蠻長的，加上我是在外地工作，不太會煮菜，所以我中午都會出去買午餐。剛開始我去買午餐的時候，看到跟我同期的同事如果在忙，就會順便問一下需不需要幫買午餐，同事也都會說那就跟我吃的一樣比較方便，但有另外一個資深同事聽到之後，因為懶得出去也會叫我幫買，但偏偏很挑食，常常要求我去不順路的地方買他的午餐，一開始我想說幾次特例沒關係，但長久下來覺得好煩！有幾次該位同事又要請我幫買，我就委婉回他：「今天我要吃xxx耶！再繞過去不太順路」，結果他就會盧我說：「拜託啦！你要買的那間沒有我想吃的東西耶！我今天真的出不去啦！」，但明明那時候公事不多，他只是懶得出門，本來只是好心體諒較忙的同事，結果現在變成我不幫買就很不會做人的感覺，感覺很差，到底該怎麼不撕破臉的拒絕這種順水人情呢？各位前輩有在職場上遇過這種同事嗎？有沒有類似經驗可以分享呢？謝謝！

公司新來一個小主管(公司默認為主管但實際直稱非主管職)，她常常用命令的口氣不斷的要我提供各種資料，包含我的工作職掌表，我工作上需要的各種表單，工作的細項、跟執行步驟方式。雖然都跟她的工作無直接關係，但她最常說的就是：身為你的主管，我必須了解你的工作內容跟你執行的過程，如果有錯或是異常我才能找到問題。目前她到職時間不到3個月，且她自己手上的東西尚未學習完成，我常常因此要回答她各種問題、她還會要我確認資料，甚至幫她找出異常原因，這些都是因為她到職沒有很久，學習能力也不是很好，加上不熟悉，導致的錯誤。對於我的幫助，她沒有覺得感謝就算了，還常常要伸手到我這邊，而且不知是不是為了建立主管威嚴，常常用命令的口氣，或是擺出主管架子，都讓我覺得很不禮貌、不被尊重。因為實在不想跟她共事，所以我已向公司提離職了，她就更有理由將手伸到我這，更理所當然的要求我提供資料，由於很多東西都是我花了自己私人的時間處理的，也有部分表單是我為了工作方便，自己從0開始建立起來的，早就跟當初交接時的東西不同了。如果對方一直要我提供各種資料，我如何技巧性地迴避這些要求呢？如果只提供最初學習到的方法，這樣會有道德上的問題嗎?