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如題，我是跳槽進公司，來這裡沒多久有個很尷尬的情況。先說背景:因為原會計小姐(用A代稱)跟我同年齡要去生，我進沒多久事情全部由我做，她就整天負責聊天，還會壓東西給我，聊到生產前一天還被說她很認真。公司人少全是女生，她們跟我們雖然不同部門，但我主管也就是財會主管個性很會拖，不只拖我東西，還會拖她們的，所以主管不受待見。她們對A非常好，可能A也待很久的關係，而我剛進公司位置就被安排在主管辦公室，也不是那種會尬聊的個性，我已忌口多年平常不會跟著訂飲料，就被當作跟主管親近的人，有嘗試交流過，她們態度時好時壞(倒是常在主管不在時說壞話)，總之沒對我怎樣也沒把我歸同個圈子，倒是用另一位也要生的理由丟雜事給我。問題如下:1.最近其中一位要結婚就炸喜帖，老實說我未來也有結婚打算，但我非常非常非常肯定我結婚不會炸她們跟主管，直說不搞公關桌，這筆錢是拿不回來的，加上目前也只想過待個3-5年，說不定等我結婚生完請育嬰假就趕快找下家了那這樣我需要去嗎?2.還有我想問怎麼跟她們相處會比較好? 有需要繼續釋出善意嗎?說難聽點我在別家也當過組長為啥我代理A的職務被當作視而不見還被丟其他雜事還要巴結而且我還是本科系的A又不是= =3.我主管為什麼要把我位置安排在他辦公室裡面?很想用一些不能去的理由來裝死，以往待人多的公司頭一次待人少的

事務所經驗資淺、會記帳報營業稅以及營所稅、簡單的工商登記，而本身非會計科系，研究所有念過會計研究所，但底稿很弱、excel也不好，雖有努力花錢上專業課程並花錢補習，換到一家客戶量不多的小事務所，但可能人才難找，經理是門外漢中年轉業、組員更是完全不讀書門外漢（中年轉職）我年紀比他們輕，報營業稅、營所稅是比他們有經驗，也因為他們完全是外行人，常常問一知半解的問題又責怪我教錯，怪我能力不足，他們只會聽老闆的話，薪水也是屢屢無法調薪，工作量愈來愈多，也許我資淺，想請問遇到這種人該怎麼辦？而且我沒有帶過人，目前已經提離職，身心俱疲，當然會去事務所工作就是想考會計師、也不怕加班肯吃苦這三個月做了很多事情1、完成30家112年度整年度帳務2、跑國稅局溝通111年營所稅3、協助醫師綜所稅規劃4、30家營業稅報稅

本人今年48歲，在民間企業擔任財務已有20多年，工作認真，盡忠職守，目前在現職已有8年。公司去年來了一位新任空降主管，自從他到職後，工作上經常和我不對盤，常常指派麻煩的任務給我，我也就聽命辦事，從未和他起過衝突。上禮拜主管把我叫進辦公室，說了一堆話，有意無意的暗示公司需要更年輕有熱情的人才，希望我主動辭退。這對我來說當然是無法接受的，我自認做事認真勤奮不怠，沒有道理公司要我主動辭退。面對主管的壓力，請問我該如何回應和做準備？

現職是我的第一份工作，目前待了快一年，同事人不錯，工作內容我也喜歡，唯一困擾的點是我的直屬主管讓人壓力很大。我的主管是那種很愛碎念又情緒控管不佳的類型，很多雞毛蒜皮的小事都要管，每次他在唸我的時候我都覺得我自己好像小學生，被要求要當模範生。比方說他很愛管各種雜事，某天主管心情不佳突然看不順眼我桌上的小擺飾，就規定我不可以在桌上擺那些東西，要求我要維持桌面整潔……有時有事情要詢問同事打內線電話，如果被他看到，他就會開始問東問西，然後碎唸罵我這種事情也要詢問…..總之主管只要心情不好，什麼事情都可以拿來罵，小事情都會被放大來唸很久，整個部門都會被轟一遍，長期處在這種低氣壓的環境下，讓我每天上班都覺得好緊繃，還要不時注意觀察主管的心情，真的覺得壓力好大！我也有試著在網路上爬文，看網友的經驗分享，其實比我主管誇張的例子也不少，如果這樣我就承受不了是否代表我的抗壓性太低了呢？除了主管外，這個工作並沒有其他我不喜歡的地方，前輩們會建議我離職嗎？或是有什麼調適心情的方法呢？謝謝。

我們部門裡有一位非主管級的資深人員，整天沒事就到處挑剔一些小錯誤，就是那種放著不改不會有事的小問題，而且還不是私下告知同事，而是直接截圖貼在有主管的群組，態度也非常不客氣，同事們都覺得很反感，主管則是當作眼不見為淨。平常工作已經夠忙了，還要應付這種臨時插進來的小事情，實在是非常不想與之共舞。請問我該怎麼辦? 公司裡有必要存在這種人造成人家的麻煩嗎?

我們是很小的事務所，除了我以外只有兩個正職同事跟一個實習生，剩下就是老闆跟老闆娘了，因為一些個人規劃(這個請假方案是跟老闆討論後的結果)我有三個禮拜的時間是休整天然後隔天只上早上半天，接著隔天又休整天以此類推。但由於我還沒通知兩位正職同事，老闆娘雖然說他會幫我處理我不在的時間的事務，會留言給我，讓我上班時間處理，但其他兩位同事真的很難相處，都很愛抱怨各種大小事講話也很難聽，我大概想得到他們知道我請假後，如果我本身的客戶有事情，可是老闆娘可能不在辦公室沒有辦法處理的時候，一定會一直唸個不停⋯⋯所以我到目前都還沒通知他們我有三個禮拜會請比較多假，我一直在思考要不要送每個人(含老闆老闆娘)小餅乾禮盒，因為只送他們兩個人感覺很奇怪，順便通知他們我請假的事情，想說他們如果接受禮物，可能會有拿人手短的感覺，至少比較不會那麼會唸人，可能就會唸比較少？請問我送小禮盒的方法您們覺得可以嗎？或是有什麼更好的解決方式嗎？謝謝！

我在現在的公司剛做滿三個月，公司規模不大，老闆最常掛在嘴邊的話就是「公司就像一個大家庭」，希望大家要和睦相處，並會一直試圖營造溫馨的大家庭氛圍。我前一份工作的公司規模比較大，人與人之間相處相對比較冷漠，但就是公事公辦的那種，我比較喜歡，覺得在那種環境只要把自己的事情做好，把握住同事間相處的界線就行，公司人際相對輕鬆。但現在我待的公司完全不一樣，老闆會很希望大家感情很好，雖然我剛開始不覺得有什麼不好，但過一陣子後覺得這種氛圍好像有點說不上來的假，就是隨時都要處在很嗨的狀態，對同事的態度要「很熱情」，要把公司當成「家」，一開始我跟同事對話只是反應稍微平淡了一點，就曾被同事私下抱怨我很冷漠。如果是在工作時間維持這種狀態就算了，但這些同事連假日也要相約吃飯或出遊，而且常常這些出遊計畫老闆也會知道，還會說要贊助同事餐費之類的，然後大家就會越揪越大團，當我被揪時也不好意思說不去，但說真的，我假日只想休息，不想再見到同事阿！除此之外，常常某位同事家裡發生了什麼事情，其他同事也都會很了解，對於比較注重個人隱私的我來說，感覺現在公司同事間公私領域的界線非常模糊，真的很不習慣，也覺得有點難融入。想請問大家對這種公司氛圍無法適應的我，是否只有離職可解了呢？謝謝。

不知道我的問題會不會很奇怪，想問大家的是大家在職場遇到很討厭的人，都能很自然地應對這些人嗎？我今年23，現在的工作是我的第一份工作，目前工作半年了。我的部門有一個資深同事，在公司很久了，算是那種老屁股吧！就是遇到事情很會推卸責任，有功勞又會搶第一的那種人，一開始他很親切的照顧我，後來我才發現他會把我跟他說的一些私事告訴別人，非常不尊重我，加上工作上被他陰了幾次之後，下定決心要遠離他，但他都還是會笑笑地一直要跟我套關係，我現在有點無法拿捏該用什麼態度面對他。有別的同事跟我說，在職場就是這樣，就算你內心再怎麼討厭這個人，表面上還是要裝一下，演一下表面的和平，但我明明很討厭他，卻還要微笑地跟他打招呼真的好難啊！看到討厭的人我真的笑不太出來…..不知道是不是因為我還太菜的關係，還是很容易把不爽表現在臉上，覺得職場的人際真的好難拿捏，想請問各位前輩面對職場上討人厭的同事都是怎麼應對的呢？怎麼做到皮笑肉不笑？怎麼跟討人厭的同事相處？有沒有什麼好方法呢？謝謝！

我在航空公司財務部門工作多年，累積了豐富的經驗，但我最近覺得工作沒什麼發展性、內容也很單一，對專業成長好像也有限制。但因為這段時間除了對工作的累積，也跟主管和同事有了革命情感，我們共同奮鬥，面對各種挑戰，因此想離職這件事又更難說出口了。對這個團隊有了深厚感情，離開對我來說很不容易，因為我不只是離開工作，更是離開了一個團結的部門，很希望能得到他們的祝福～猶豫了兩三週，我約了主管聊聊我的職涯，解釋了我個人的成長需求以及我為什麼需要找新的機會，因為自己也很捨不得他們，所以講著講著就哽咽了，也不希望自己的離開造成主管的困擾，讓他有交接上的問題，所以我有主動說我可以往後延至多一個月，讓他有更多時間找人和交接。雖然主管看起來很鼓勵我，但也看得出他有點困擾，害我愧疚感又更重了，不知道該如何離職才能好聚好散不造成大家的困擾，真的好煩惱啊

老闆知道我去上補習班準備考試，也很支持，加上回顧以往事務所的工作量，請假的月份是事務所淡季，加上我自己的帳務也差不多完成，但還有一些零星的工作還沒完成，如果跟老闆提想請假一個月做最後的準備，老闆會不會覺得我這樣做對他們來說很不好？我自己是有想大概用以下內容去跟他提：「老闆，因為我11月要考試，我想請10月16日到10月31日加上11月1日到11月5日跟11月16-17日，我會在請假前把7-8月的帳儘量做完，我預計只會兩家的客戶不會完成，因為他們資料比較多，11月我知道是營業稅期間禁休，可我觀察過通常月初客戶資料都不太會寄出，我第二個禮拜就會回來上班，等營業稅結束我再兩天看書，之後就可以恢復正常，我去的圖書館也是在公司後面而已，如果有急事我也可以馬上回來處理，不知道老闆可不可以準假？」以上是我目前想到，但實際去說不知道會不會說的吱吱嗚嗚⋯請問你們有什麼建議嗎？謝謝。