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大學畢業後就在事務所工作2年，後來轉到一般公司做財務會計，我一直都清楚會計加班是常態，但之前是中小型事務所加上我動作蠻快的，一個月加班基本上就兩三天。但是到了這間企業後，我大概一個月有15天的時間都是在加班的狀態，生活失衡。每個月前15天都是在心情很糟的狀態下度過的。一直有離職的念頭，但是因為目前的工作只做了半年，家人也建議要做滿一年在離職。但是基本上在公司一個月只有兩天是給報加班換補休，其餘的時間都算是半強迫留下加班。我也不是一個很會表達的人，工作經驗也不多才3年左右，我也不知道我應該怎麼緩解我的情緒。加上工作的壓力也很大，做錯事的時候有時主管的態度不好，常常會掃到低氣壓，心情也會被主管的低氣壓影響到。原本是下定決心要離職，但是公司已經將後半年的KPI制定好了，又增加了更多的任務…有反應過工作量有點太大，但是給的反饋是，先做做看不行再來調整。公司的財務目前是主管一個，底下財務人員兩個，負責的部分不一樣。工作量很多很雜，主管也不會幫忙分擔。每當月初結帳日我都會心情很不好也睡不好，想到要進公司煎熬。對於會計也是逐漸失去興趣，想問我應該要繼續堅持會計行業，還是要轉職做別的行業看看？目前是想說去銀行，因為我的本科是財務金融….

到職已2週，進來這間公司之後才發現，敝公司似乎有很重的加班文化。老鳥同事前輩們，都會有志一同的在「下班時間前一小時」，開始各種裝忙，然後一直持續的ㄍㄧㄥ到「下班時間後的1~1.5小時」才會陸續一副不得已的樣子依依不捨的離開。我會很確定他們在裝忙，是因為他們在下班前後那謎之2小時之前，都超級清閒的，一直在玩手遊、找人聊天、偷逛網拍，或者抱怨好無聊喔之類的話。而且也有一位前輩看我準時下班，特別「好心」的跑來跟我說過，叫我快下班那段老闆回來巡視的時間，至少要演一下，不然容易被釘。但我又沒有像他們一樣前面都在混，我一整天已經處理夠多事了，想理所當然的準時下班，居然還不行。好像我一個人早下班，就會在老闆眼中變成最不上進的員工一樣。覺得也是滿傻眼的！試問我該跟著大家一起演加班嗎？不想演，是我太不夠社會化了嗎？謝謝大家的回覆了。

您好，我目前在一間中型企業擔任會計助理一職，但因為每日都要加班約1～3小時不等的無薪無補休加班、主管及同事也每日加班＋有時假日需進公司加班、補休需第二年沒休完才能轉代金以上等因素，因此想離職轉換新工作。因此有以下問題想向大家諮詢1. “每天加班”是財會行業的特性嗎？2. 加班不太能申請補休或加班費也是財會行業的淺規則嗎？

不知道是不是我剛出社會還太菜了，不懂得這個社會的生存法則。但最近有些事情真的很困擾我。 我們老闆很喜歡扮老大，讓員工吹捧。然後叫員工都叫他周先生，搞得好像很親民一樣。 最煩人的是，下班之後動不動就要用Line視察民情，問一些工作狀況、內容、進度什麼的。總之，就都不是什麼緊急的事情，但又期待大家都要表現出一副超積極的樣子，來認真匯報所有情況。 重點是！其他老鳥同事還都超級配合，甚至還會熬夜在家做超完整的PPT，來跟周先生匯報。 然後還要一直拍馬屁，說「還好有周先生的指導」、「感謝周先生願意關心我們的工作情況」...什麼什麼的。我真的只覺得「煩死了，下班後不要來打擾老娘看劇！」，一點都擠不出任何感激之情啊！！😂🤣 但其他老鳥同事都一直超乖巧的熱烈狂回，搞得好像他們都很上進，只有我是廢物員工的感覺。 真的覺得很討厭公司這種風氣，大家下班之後就都一起乖乖休息、好好耍廢，不是很好嗎？ 最惱人的是，我們老闆還超享受這點，微服出巡的Line視察戲碼都玩不膩，一個禮拜就要上演2、3次。 上週還被主管叫去約談，因為老闆跟他說我這個新人感覺很不積極、缺乏工作動力，很有問題blablabla 之類的。拜託～我只是下班時間想好好休息而已，平常上班的時候，都認真得跟什麼一樣好不好！ 請問我到底該怎麼辦呢？真的很不想屈服，變成每天為無意義事情加班的工作狂馬屁精啊啊啊啊！～～～＞＜

我在到職前就已經知道新公司有不發加班費，或是勞保薪資以高報低的狀況，這會影響我未來提出終止勞動契約的效力嗎？