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我進這家公司剛滿4個月左右,覺得自己好像被老闆「高薪低報」了!因為每個月領薪水的時候,老闆都是給我一個信封袋裝現金,從來都不匯到我的戶頭。我一開始只是覺得有點奇怪,現在都什麼年代了,不是直接匯戶頭雙方都比較方便嗎?後來試用期過後,依照老闆原本答應的,我的薪水有調升。但是老闆娘卻跟我說,之後的薪水要再改成一部分匯到我戶頭,一部分領現金。感覺真的又更麻煩了!我跟朋友講的時候,才知道老闆可能是為了要節省開支,所以用這種方式把我「高薪低報」了。好像聽說會影響到勞保什麼的?不知道我的理解是不是對的,有沒有誤會了老闆。只是想上來請教一下大家,這是正常、合法的嗎?對我來講會有哪些權益上的損失嗎?現在有點不知道該怎麼做~~非常感謝前輩們!!!
人資科系畢業,無人資工作經驗,最近在上法規認證班,我有認真聽課,但一下A法條一下B法條,一下舉案例,一下又學員問問題,很暈頭轉向。不知道前輩們都是怎麼熟識法規?
您好,我曾擔任派遣員工到去年二月,因個人因素而只做三個月。今年因為是第一次自己報稅,在查去年所得時碰到一些疑問,不知是否可以在此詢問這個問題。我發現去年薪資部分沒有扣繳稅額,是指當時人力公司沒有幫我做扣稅嗎?我想確認當時就職的那三個月,人力公司是否有幫我做勞健保的動作,但畢竟已經是去年的事,也已不是當時人力公司的派遣員工,不知道還可不可以再跟他們做這方面確認呢?