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對職員是否可用「委任契約」取代「勞雇契約」？

近日因人力吃緊，本人協助公司人資事務，由於老闆提出要把高階主管改為委任契約？擔憂侵害員工權益或違法，懇請各位前輩指點1. 公司背景描述敝公司是小單位，全職勞雇人員不到10位，其中一半是內務行政，另外一半是外勤業務。公司按照八週變形工時，配合國定假日，週一到週五平日、週末休息日例假日，工作時間上午9點到下午6點。需出勤簽到。每年都有勞動局要求的勞動檢查。2.員工情況老闆提出由「委任契約」取代「勞雇契約」的是外勤業務的資深A主管，這位A主管是公司創始元老，基本上權限等同老闆a. 工作內容：已經不僅限於最初勞動契約所述的項目，基本上什麼都要做，一般工作時間內，主要在外跑外勤，例如去別的單位當講師、拜訪其他夥伴企業等b. 工作時間：簽到時間是9點到6點，但現況是A主管有時白天不見人影，晚上才開始處理公司事務，同理他可能平日不知跑去哪，週末在工作老闆認為，對於A主管的實務工作情況，「勞動契約」受限太大，處處受勞基法制肘，出勤簽到更是困難，且若為「勞動契約」，則A主管在工作時間跑去其他地方兼差講課，其他員工會有微詞，因故提出要將A主管改為「委任契約」，委任A主管擔任業務負責人草擬的委任契約內容包含：正常工作時間每日8小時、每周最多48小時、每月最多160小時…等A主管的薪資、勞健保不會變動，員工福利等比照原樣。想請教各位前輩，A主管的情況下，「委任」取代「勞雇」是否合宜？或是否有其他建議？ps.曾匿名致電過勞動局，勞動局認為「可在勞動契約上增加工時日期等相關約定」，以及「要委任，須符合民法第528條~相關規定，民法的部分勞動局無法回答」曾匿名諮詢過律師，律師答覆「須檢視A主管的人格從屬性」若有需補充的訊息，還請前輩們不吝提出，期待各位前輩實務建議！很感謝～！！

勞動契約勞動法令委任契約經營管理

回答
觀看5887

2022/5/18

未填公司行政總務26-30歲

缺人手老闆卻不願意徵新人，導致薪水沒漲工作越來越多，怎麼辦？

我們公司目前大概十幾個人，算是中小型的家族企業。最近接近年底，走了一些人，工作也越來越重。老闆好像覺得，只要把離職同事的工作，拆分下去分派給剩下的員工，就算是完事了。但我們原本的事情本來就已經很滿了，再加新工作進來，根本消化不良。幾乎每天都要加班，而且還沒有加班費！客客氣氣的跟老闆反應也沒用，他還說：「你們工作哪有很多～」，覺得是我們自己效率有待加強。甚至還沾沾自喜的在會議上，用開玩笑的口氣說那些同事很混離職了剛好，正好幫公司省下一筆人事費。拜託！人事費不是這樣省的吧？員工走了人手不足，就是要請新人呀！遇缺不補，根本就是在壓榨勞工。搞得我和其他同事都超不爽，憑什麼老闆自己省錢，我們沒加薪就算了工作還要一直變多，每天都在那邊苦命加班到底是為了什麼？請問我們要怎麼自救？怎麼督促老闆補新人進來呢？謝謝大家！

人手不足加班勞動法令勞工權益向上溝通員工自救溝通協調職涯發展轉職離職