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目前已離職五天，以下事情想很久想不通！入職時並未被告知此職位未來需隨工程外派至外縣市，（如有告知定會再三深思熟慮）已就職一年多才被告知未來需外派，因近期正巧家庭狀況不理想，故無法配合外派，雇主詢問我“那這樣你不就要找工作了”，我回答是。但這件事情越想越不對，我覺得如果不需要外派的話我能繼續在這邊做得很好（以下還會提到公司搬遷一事，先後順序外派是發生在搬遷之前），那我應該算是被迫離職？也就是非自願，能請雇主開立非自願離職書給我？且雇主不得拒絕？另，還有一原因導致萌生離職念頭：便是公司近期搬遷，使我的上下班通勤時間由單趟約10分鐘變為單趟約30分鐘，個人覺得太遠，且沒有任何交通補貼，據我所知非自願離職書上有一選項為遷廠，請問此情況是否適用此選項主張為非自願離職？敝人在此先謝謝各位職場前輩。

各位好由於我的公司6月要搬遷，但搬遷後對於我的通勤時間會大幅增加30分鐘左右，所以有考慮離職，想請問這樣是否屬於非自願離職呢？且若提出離職的話，公司若不同意開非自願離職單是否有違法呢？

1.現在仍就職中，與主管配合沒有很好，主管日常各種話術.語氣,呈現妳受不了要不要自己離職,不然等我們都受不了還要走流程之類的,因為很喜歡辦公風氣＆制度，並不是很想離開。2. 這種情況下，如果最後演變成資遣，不知道會不會影響下一間的求職；或是要乖乖提自請離職比較好？ 想諮詢一下前輩們的意見謝謝！

因應現實業務方向的不斷變化，所有職工任務多元性及機動性需要隨時調整變動，更需要能夠專注。公司決定終止勞動契約。任職至7/10止，於職務交接完成確認後即可不用到公司上班。6/30突然收到老闆發的訊息，但我目前工作都交接完成了，是否可以不用到班?

大家好，最近的掃描案件每天都像兩箱影印紙箱那麼多，經理有請同事支援我工作，但是掃描報表有很多件都沒有掃描歸檔，變成我要幫忙收拾殘局，過一段時間後，經理不讓同事支援，掃描案件依據很多沒有辦法當天做完，每天我都很努力硬撐到很晚下班，只為了趕上進度，隔壁的同事工作做完也不願意幫忙，經理又說如果沒有改善的話，要調我去別單位，別單位我不想去，打電話詢問派遣公司說可否請經理資遣我，公司說不可能，請問不想自己提離職，但經理又不開給非自願離職，已經越來越不想做了，每天上班都很煩，壓力很大，年資快要六年了，該怎麼辦？

請問勞健保高薪低報補繳後，雇主沒有要解雇員工，員工當天突然要離職寄存證函給雇主要雇主寫非自願離職證明給她，員工可以依14條向雇主申請非自願離職和資遣費嗎?

目前已遭的資遣但是得知資遣同時雇主沒有面談紀錄沒有職務調整，也沒有專業的教育訓練！直接以不適任為由開除！我很錯愕！更何況懷孕6個月

想請問各位前輩們，本人在一家婦科醫院上班快10年了，去年因為生產數下滑加上一名醫師要退休，醫院決定解散改組並資遣全部員工，但其他醫師還想繼續看門診，所以保留部分員工改為約聘人員簽約4個月後就沒繼續簽約，到現在3個月本人提出離職了，請問這樣還能跟院方申請「非自願離職書」嗎？（有問院方配合的顧問公司，被告知約聘4個月後留下的員工都是「正式」員工，所以不會開「非自願離職書」）🙏

在公司工作三個月後遇到主管約談，認為我沒有通過公司的適用，不適任這份工作，因此要資遣我因為是新鮮人所以工作上確實出了一些問題，但事後也盡力去改善了，跟主管的談話中也認同我確實有所進步，但是我本身是助理職位，老闆希望有我的加入後可以分擔其他行政人員的工作，進而讓整體效率有顯著提升，但是最後沒有看到他希望的成效，加上未來公司可能會有搬遷的可能，因此談過後決定資遣我。因為這份工作確實讓我學習到很多新的事物，因此還是想寫進履歷表內以增加我的工作能力展現。請問在面試新工作時被問到為何離職，應該說如實說被資遣嗎，因為我知道有的公司會有聯繫前公司照會的可能如果要如實說的話又該如何回覆比較妥當呢如果面試時先不主動提，以個人規劃與公司不合或不適應公司文化為由先回覆這樣適當嗎

今天早上主管突然說要跟我聊聊，開頭就說要資遣我主管說我能力不好，無法勝任這份工作我剛到這間公司3個多月，很多事情都還在學習中我自認沒有犯什麼錯，手腳也還滿快的跟帶我的前輩同事詢問，我是否有做錯什麼或是踩到主管地雷 前輩同事對主管要資遣我也感到很傻眼....這是我第一次被資遣，而且還被說能力不好朋友跟家人都安慰我說，可能老闆想省年終獎金年底前才隨便找理由資遣我但我還是覺得自己很沒用... 突然失去信心該怎麼辦呢QQ