關注行政總務的相關問答

目前待業中，因為去年年底有去外面上過培訓課，並且考取了證照，也有了一些作品展示，現在正尋找「室內設計助理」、「工業設計助理」的工作，想請問還有什麼繪圖的工作是AutoCad方面，剛轉職就可以做的，或是還有什麼資源可以讓我更好進入這個領域並加快找到工作。

1.工作內容皆為重複性的調整表格彙整資料，想不到如何用數字呈現，例如具體改善或提升或下降多少數字或百分比，想請問這部分要怎麼寫比較好2.目前是行政工作想往人資或會計方面，但都無經驗，工作內容也沒甚麼相關性不知道要怎麼連結說明，單純說有興趣理由好像不夠足夠3.若是想往無相關經驗的工作發展，是否建議裸辭再找，因擔心無經驗又需要一個月後才能報到，大多的公司不會接受以上請教，謝謝!

從畢業後就一直擔任行政的工作，最近想轉職跳脫行政，本身是就讀商科，想轉往會計或人資方面，但應徵了很多其他的職務大部分都需要經驗，不知道該如何準備，想請教前輩有什麼意見，謝謝!

老師們好，目前在上櫃公司之子公司(40人團隊) 擔任營運長室後勤幕僚，處理辦公室總務、秘書、部份人事工作協助，工作穩定、環境熟悉，但已經從事3年，自己在個性上適合行政總務秘書，至於人資暫時不會排在前面的順序! 但考量到未來的發展性、薪資等可能的大環境限制，目前有考慮轉職較大型公司的後勤單位 或 轉職其他領域的機會，但發現職涯有點困惑中，想請老師提供一些大型行政總務組織的背景 機會 及 需要具備什麼樣的突出能力才能有更好的發展，並且提供其他增加技能或轉職上的建議，謝謝!

1轉職中，目前有想要應睜一家公司的總務行政，過去的工作經驗只有做到行政方面事務，沒有做過總務。聽說總務似乎什麼都要做，該公司也有列工作內容。請問公司設定的天數才會回復，是要等面試通知嗎。聯絡人是HR，沒有公司的聯絡電話，冒昧打電話去詢問會不得體嗎(網路上有電話，有打過沒人接)。2目前在準備面試的內容，雖然知道通知面試機率很低，有差不多30人左右得投履歷，假如有面試通知，我會去面試，這是我等很久的工作，很心儀的公司。如何讓自己受到青睞，不因年紀看重工作能力表現。

目前在一間大企業裡當業務助理，還沒有畢業還是實習生的身分目前領的是時薪，平日裡的工作就是周一跟週二跟週五很忙，週三比較閒，週四需要回學校上課但因客戶的因素，週六需要在家加班到下午甚至這部分是沒有薪資的實習合約到7月因部門有兩位近來已經提出離職，身上的客戶需要調配給其他正職因此主管詢問我轉正職的意願一個月就是32000 ，週六一樣需要加班目前在台北租房一個月10000加上一些生活費跟給家裡32000無法負擔自己的生活在正職A說想要離職，有意願找尋其他工作在跟主管面談的時候主管說他不會存錢才導致覺得薪水很少主管背地裡更是跟別人說正職A在威脅她逼他調薪想詢問各位要從哪個點切入去與主管討論或是對這份工作的留與不留的建議

我還在職中想要離職但不知道如何開口，想要先找到工作再提離職，請問這樣好嗎？很怕提了離職但找不到工作，因為已經40了，想請問前輩們該怎麼做比較好！？

目前從事一年半的CNC行政會計 還在職中近期工作內容及工作氣氛不快樂想讓我離職工作氣氛試被某位同事情緒語氣深受影響但因為工作接觸機會長 無法避免面對而近期每天都一定會哭 情緒起伏大到無法控制目前尋求身心科的協助更讓我思考著是不是改轉換方向了總想跨出這職位但不知道能轉換什麼方向?想要找符合自己又可以做得開心的工作卻又卡在無經驗，也無再現職中找到喜歡的工作內容能提供一些適合的建議或是適合的做法嗎?該繼續待再現職或找機會轉職?

畢業後第一份工作到現在，有7年多資歷。擔任主管秘書，專業是日中/中日翻譯口譯及些許品牌經營經驗。因無法接受公司口口聲聲說要轉型，但中高階主管卻沒有配合的意思，在理念上沒有共識因而想離職。想趁機轉到完全沒經驗的業種挑戰看看，例如旅遊、行銷企劃等。想知道沒有相關經驗的情況下，要如何表現自己專業能跟新業種掛鉤？

在公司待了快10年公司也沒有所謂的管理觀念，也沒有晉升的空間，近期提了離職，老闆突然說需要一個人事管理職，但無明確的說是否加薪，有這樣的規劃，我還要浪費時間在等嗎？