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目前我在一家外商公司擔任營業部方案助理，但我的主管卻是管理部的副理。我的問題如下:1. 我原本想說如果我的主管是管理部的副理的話，組織表的呈現，我應該會掛在管理部的副理底下，但是沒有，我依然是掛在營業方案部的經理底下。這感覺像是我有兩個直屬主管，同樣的工作我都要報告兩次，兩邊派的工作以及台灣分公司大老闆派的工作我都要接，工作量變大但薪水不變?2. 比我慢進來的助理，也是掛在管理部副理底下，但在組織表的呈現，他們的職務卻沒有顯示他們是助理，其中一位繪圖助理，直接被拉出來說是製圖部工程師，原本她是公用系統設計部經理的繪圖助理。另外一位助理還在管理部副理底下，但也只有寫專案管理這個職稱，不再寫"助理"。3. 採購原本的直屬主管是台灣分公司的大老闆，但在組織表上則是放在管理部的副理底下，而不是另外拉出來變成採購部採購人員。以上這些疑問，讓我對公司的組織表感到困惑，多多少少也會有些在意職稱，以及公司安排人力的方式。我不確定這樣的組織表是有些混亂，還是因要理解公司還在草創期，所以要體諒他們?但公司在確定這組織表前，主管跟我提到的部分有一些出入，使我感覺不是很好。

我是一名電子業的採購，主要負責採購電子器材，讓公司生產線的運作順暢。我的工作也包括與供應商洽談價格和交貨時間，控管訂單的時程。也負責追蹤庫存數量和商品期限。雖然我在這個職位上已經有一段時間了，但最近我開始對自己的職業發展和未來方向感到困惑。電子業變化迅速，技術也不斷進步，我有點擔心自己的技能會跟上不發展速度，也不知道從哪個方向努力。現在的工作內容也有點單一，有點想轉換領域，想問問大家有沒有什麼建議？該如何訂定自己的職涯規劃?有聽前輩分享過職涯曲線，想問大家該怎麼規劃未來，我不排斥轉換跑道，但如果可以還是希望可以在相同領域，或許才不浪費自己這幾年的累積。

目前在某所學校任職學務行政，近期因為身體關係，有想要離職休養的念頭， 身體因為很久以前從事勞力工作的關係，導致現在無法正常行走，但也沒有到完全不能走的地步，這種不上不下的受傷程度讓我在尋找工作都有一定的顧慮。   目前任職於這家學校，這一、兩年工作感覺還可以，但是學校對於行政人力方面過分精簡，雖著入學人數不斷翻漲，但是行政後援沒有要增多的意思，導致我目前工作還要包含其他組別的工作，再加上因為身體受傷關係，造成我在位置上時間會比其他職位來的久，導致說主管認為我的事情非常少，在這學期開始業務量翻了二、三倍左右，但是目前工作時間已經是早到半小時開始，延遲半小時下班的情況，這情況我的業務工作量仍然非常緊繃，曾與組長溝通但是仍然未見成果。    目前心裡很猶豫離職在於兩個點，第一點在於說目前我的受傷不至於太過影響目前工作，因為大部分時間都在座位上，只是有時候需要外出找老師事情，學校雖然在開學時後會有很高強度的業務量，但是一到寒假或是暑假的時候則是完全減壓，這段時間可以好好的治療受傷地方，但也只是到舒緩延遲的地步，如果要完全調養預估還是要四至六個月的時間。      第二點在於說根據朋友職場的經驗，這種情況在任何職場上不少見，即使換了一個環境，這種超量工作及早到晚退的情況仍然是屢見不顯，因為這種原因換工作只是徒勞增加自身風險，尤其是在我這個年齡是正在尋求穩定的階段，要自身適應這種情況，我朋友的這個論點讓我十分在意。  讓我想續留的理由更多在於說責任心方面，因為我這職位交接起來十分不容易，尤其是同組的前輩，每天的上班時間是多我非常的多，在責任心驅使下對於離職會造成他人困擾，每天都是在催眠自己，現況只是一時，後面情況會更好，現在狀況離職只是自身抗壓性太差，不要想太多。    目前不考慮留職停薪這方面，因為我覺得自身身體狀況關係，同事多少有點偏見，這使得在職場上關係有時候非常尷尬，如果在離職休養情況下，會想選擇Premiere、AE等剪輯軟體進修，因為自身有學過Photoshop與平面設計，於這方面比較有興趣，雖然不指望只用半年到一年就可以到達轉職影音剪輯的門檻，但即使是應徵行政工作，多會幾個技能總是有加分的效果。  目前對於去與留的煩惱最主要還是糾結在目前工作情況與內容不是很滿意，間接造成我身體與心靈上有些傷害，但也許是我自己抗壓性太差，只要忍耐一點或許就不會想這麼多，對於這兩個想法一直在我心裡拉鋸。

我目前在金融業當行員，常常對於某些同事屢次晉升感到困惑不解，而我似乎總是止步不前，心裡多少會覺得有些不平衡。上次升的是同事A，他在我們團隊工作不久，但他似乎總是被分配到做重要專案，那個專案還需要整合不同部門的資源，因為我年資蠻長，跨部門合作經驗也算豐富，但同事A突然接下這個任務，也表現不錯，學習力很高，最後專案也很成功，他也得到老闆高度讚譽，也一舉晉升。這種有目共睹的成績，除了覺得自己運氣差之外，好像還可以理解，另一個同事B也在公司工作多年，比較像小螺絲的角色，默默做事不吭聲，但聽同事說才發現，他並不像他表現出來的那樣，他總是在下班後關心主管的情緒和私事，對主管唯命是從，但又在大家面前表現得唯唯諾諾、一點殺傷力也沒有，結果竟然這麼會向上管理...知道了這些事後又更不平衡了，一定得學會討好主管才能得到認可嗎？

各位前輩好小弟我是第一份工作，工作了兩年下來基本業務已經熟悉，想要做一些工作改善或是和其他部門溝通協調，但卻感到深深的無力感。目前部門環境是這樣的，主管是兼任的並沒有實際參與部門運作，唯一的資深同事也是劃清界線，不會教導任何事物，而我是第一份工作，很多事情都苦於不了解，想執行又無從下手。自己也找過網路資源跟社群平台，但總務的工作真的沒什麼討論區。我看到了幾位同事職位明明不高，卻總是受到人另眼相待，十分希望能有他們的特質，所以關於1.增進工作能力2.勇於面對不敢做的事情3.溝通協調能力方面，希望前輩們能夠給我意見，謝謝????

覺得自己好爛，目前到職剛滿3個月多，同事都會暗示我離職，各種適應不順，想與主管尋求協助詢問是不是有方向可以改正，主管卻像是在敷衍我，朋友是說可以嘗試向人資尋求協助，又或者離開這間公司，因為他說我開始在懷疑自己，然後疑神疑鬼很怕被同事捅刀.....

目前擔任分店秘書3個月，但被同是秘書的老鳥嘴到不知道怎麼面對其他人，感覺其他人會覺得我能力很差，開始不信任我...不敢把事情交給我做..如果是大家會怎麼做呢？

狀況一.目前到職2個月，被要求獨立作業，但很多地方會擔心做錯或不確定的地方就會打電話去問教我的人，結果對方電話沒按到保留鍵，在電話另一頭的酸言酸語（像是怎麼又是他或什麼都不會）的話被我聽的一清二楚，現在有點害怕再去問問題了，請問高人會有什麼建議呢？狀況二個性比較慢熱，有時不知道怎麼和其他人相處，結果感受到其他同事在背後黑我說我壞話，讓人感覺不太舒服，每次要上班都有一股壓力，有沒有好的應對方式呢？

目前到職1個多月，公司希望看到我們激勵人員的成果，但對於慢熱的我來說根本是一道難題，嘗試過但都被已讀...尤其要一個人突然的變熱情也很怪...請問有沒有什麼方法能夠快速融入同事之間的方法？...

25y，國立大學外文系畢，多益金色，目前在上市科技業當秘書，年薪約65萬，需租房，平時就是處理一些行政工作、幫主管跑腿送文件以及幫工程師打雜和訂下午茶，這樣日復一日的生活感受不到成就感，索性就在最近找到一份上市傳產的業務人員的工作，不用陌生開發，沒有保14，月薪35k，可住家裡，公司規模大概700人，跟現任科技公司的規模差距不小，長輩們一直覺得女生就好好在科技業待著就好，但又怕再過幾年轉換跑道會愈來愈難，想詢問板上的前輩會建議繼續待在科技業安穩地過生活還是到傳產去練功再跳回更大的公司呢？現在外面景氣不好，真的好猶豫又不敢隨便放棄????????????