關注行政總務的相關問答

本人南部人 純文組科系 去年剛畢業 十二月初考完地方特考後覺得不會上榜 也念書念到心累所以決定放棄考試出來求職 很幸運第一份工作就遇到不錯的公司 同事好相處 福利好 沒有業績壓力 目前做兩個月還算上手 薪水在行政類別中算不錯前幾天放榜考上地特四等行政類科 確定要的話四月中就要報到 等於三月底就要離職 個人猶豫的點是長久來看公職當然是較有發展性的選擇 但這個年紀感覺還可以在外面多闖闖 比較現實的部分是作為一個沒有特殊專長及能力的人 在行政領域中的薪水成長有限 未來能不能再遇到好公司也不一定想問問有相似經驗的人（公轉私 or 私轉公）都是怎麼選擇的呢？理由又是什麼？

目前在一間大企業裡當業務助理，還沒有畢業還是實習生的身分目前領的是時薪，平日裡的工作就是周一跟週二跟週五很忙，週三比較閒，週四需要回學校上課但因客戶的因素，週六需要在家加班到下午甚至這部分是沒有薪資的實習合約到7月因部門有兩位近來已經提出離職，身上的客戶需要調配給其他正職因此主管詢問我轉正職的意願一個月就是32000 ，週六一樣需要加班目前在台北租房一個月10000加上一些生活費跟給家裡32000無法負擔自己的生活在正職A說想要離職，有意願找尋其他工作在跟主管面談的時候主管說他不會存錢才導致覺得薪水很少主管背地裡更是跟別人說正職A在威脅她逼他調薪想詢問各位要從哪個點切入去與主管討論或是對這份工作的留與不留的建議

現在的工作薪資3萬4，工作環境無壓力，跟內部相處都很不錯，大多數時間都能準時秒閃下班，見紅就休，特休請長假出國都沒問題。但薪資調升有天花板這輩子能賺到的薪水大概都能算清了，無家庭與房貸的壓力。 最近得到半導體廠的工作機會，工作屬於高壓力高工時且需要勞力並外派到國外，年薪是目前工作的3倍，但這職位沒有升遷機會。在掙扎是否要轉職，因爲年紀超過35歲了，不知道自己在高壓高工時的環境下能做多久。怕做不下去離職要面臨中年失業問題。

目前從事一年半的CNC行政會計 還在職中近期工作內容及工作氣氛不快樂想讓我離職工作氣氛試被某位同事情緒語氣深受影響但因為工作接觸機會長 無法避免面對而近期每天都一定會哭 情緒起伏大到無法控制目前尋求身心科的協助更讓我思考著是不是改轉換方向了總想跨出這職位但不知道能轉換什麼方向?想要找符合自己又可以做得開心的工作卻又卡在無經驗，也無再現職中找到喜歡的工作內容能提供一些適合的建議或是適合的做法嗎?該繼續待再現職或找機會轉職?

目前剛到職新單位，隸屬行政總務部門，因為單位規模頗大，所以有設置專屬行政總務等的幕僚部門。本身從行政總務職務出身，後來從事滿長時間的專案職務，因為工作及業務壓力，加上身體健康及家庭因素所以才想退回行政類職缺稍微讓身心休息一下，也比較方便調配時間照顧家裡。但才入職還未超過試用期即遇到明顯問題，老鳥對於業務交接明顯不願意交接，我的職務類似老鳥助理職，所完成業務都會再由老鳥檢核並送出。1.老鳥對於業務講解屬於綱要式講解，對於細節一律都以拿到東西你就會懂做為教學方式，2.惡意不講解重點資訊或是特殊案例的操作方式，等交付業務成果時老鳥先挑業務重點檢查，一旦發現錯就把我叫過去罵，且用字遣詞都是貶損個人能力及對於我個人失望至極的訓斥方式…3.對於我業務目標的時程訂定也是明顯不合理，不論新人的上手時間，要求我需要跟上年底的作業腳步，單位年底需要將當年度所有帳務完成，相當於平常一半的作業時間，且挑在正與交接同事B業務時一併交付並要我抽空並希望如期完成。4.對於交付業務成果的要求，不論何項產出或是品質都要維持在0錯誤的基準線上，只要有錯就是抓過去或電話打過來罵。5.必須遵循老鳥有自身的邏輯及作業方式，所有人都必須照著他的要求、邏輯、文書方式及格式進行操作。先前已有向主管表達過相關問題，面對老鳥的情緒及責罵問題，主管只說老鳥個性比較急，講話不好聽，但人不錯要我多包涵。另外我也表示手上還有同事B的業務，兩者時間衝突下，若業務需要併行處理，沒有一段完整的時間學習老鳥業務恐難以達到老鳥的要求，於是長官決定讓我將同事B業務都先交還同事B(該業務我以上手七至八成)，專心跟著老鳥學習。但是老鳥的情況並沒有改變，依舊是不願意教，或是刻意隱藏問題再責備我對於特例都沒有任何疑問嗎?甚至表明”我就是故意不說等你來問，你還是沒來問!!”。特別是對於特例的判定，我目前尚無法區分該情形是否為特例或是單純的不為服務對象而已，但老鳥是完全如何區分且清楚知道若有特例發生是需要通知我另案處理的...接手業務前後約一個月，幾乎天天被罵，說因為我的不足，同仁(同事B)要替我工作，我有領薪水卻還是這樣，而且憑甚麼天天準時上下班，同事B因為我都加班一兩個小時，我卻每天到點就下班走了。之前在主管還沒調整職務之前，為了如期交付他的工作，我報加班他也不開心。覺得我故意加班給他看，但是事實就是，八個小時我真的排不上處理他的事，他又要求要看到東西...在職務比重之中，主管認知老鳥業務佔我的職務達七成，同事B約三成，尚有其他交辦業務約為一成(沒錯總和是十一成)。目前老鳥已經多次以試用期會給予"如實"的評分做為責罵及威脅作為每次的結語，但又因為單位特性絕對不可能給予"試用期不通過"考核結果，大多都是直接通過或是延長試用期，目前已經出現部分身心狀況，要送信給老鳥前會緊張冒汗心跳過快，平常上班及生活會食慾不佳，看到老鳥休假會特別放鬆開心…由於該職務因為職務比重及該職務特性，是無法避免與老鳥高頻率接觸的，但又因為經濟及生活無法直接裸辭，說真的非常非常焦慮及煩惱，希望各位能夠給予一點指點跟意見。

這是我出社會第二份工作在一間軟體公司擔任業助一開始帶我的主管人很好都會手把手教我在他身上也學到很多真的是很有能力的一位主管但某一天他被挖角了我的直屬主管變成了公司老闆以前許多前主管負責的事情直接落在我頭上這也就算了上禮拜有一個大客戶的案子需要交資料我已經提醒老闆好幾遍還問他如果需要幫忙要儘早跟我說沒想到到了最後一天他東西完全弄不出來還是要我幫忙善後早說！！你為什麼不早說！！害我那天加班四小時才把資料弄完原本固定上的瑜伽課也泡湯了覺得自己做的事那麼多薪水也沒比較多時不時還要受到老闆情勒我是不是趕快逃比較好？

自高中畢業後，因為家裡經濟情況沒能讀大學，就隻身一人去到澳洲打工度假了四年，在那邊的時期也有存錢去上當地的專科學校（非正式、在台灣都不被認可的證書），回台灣後嘗試了最容易進入的服務業，再跳到行政內勤，已經三年過去了，還是覺得沒有找到喜歡且適合自己的工作目前因為工作關係，跑去報了空中大學的全修生，單純希望自己能夠至少有一張大學的畢業證書，已經因為沒有大學學歷被許多公司洗臉或是直接在初審的時候被刷掉，真的覺得心態很難不崩．．一個人在外租房（沒有家可回住），所以一直在努力想著要怎麼存錢繼續讀書，一邊又想著想要找到自己想做的工作、想達到的目標，但卻也摸不著頭緒。雖然能夠感受到自己喜歡企劃和行銷類型的工作，但已經從年中裸辭至今，仍未能收到任何面試邀請。難道真的沒有其他可能性了嗎？

大四畢業幸運考上公務員，大家都說下半輩子不用煩惱、很強什麼的，但其實真的進去之後發現，因為體制關係，難怪裡面很多坐等退休的人，薪水透明，不是你多努力就能得到相對報酬，大家當然選擇做好自己份內事就好，好處是工作跟生活可以分得更開，但壞處是因為薪資很透明，所以我已經能算出十年二十年後我的薪水會是什麼樣子，那因為沒有成長空間，又不能兼職，是不是要發展被動收入才有機會賺更多，雖然大家都說考上公務員很好、是鐵飯碗、國家養我，但薪資跟大家比起來真的還好阿...

目前待業中，想要藉由這段找工作的機會，找到自己可以深入學習的技能和職務。 正在實行的方法是土法煉鋼從104的職務類別中一一探索各項職缺。先透過刪去法，排除自身沒有興趣及沒有專業能力的職務。再從留下的類別找到自己想要研究學習的職務。想請問各位前輩，在此過程中，需要注意什麼的事情？除此種方式，是否有其他建議和方式可以傾囊相授？ 這段時間也有試圖以自身興趣切入，不過發現我的興趣類別不是難以作為職業經營，就是沒有專業能力，即使從頭開始也無法有穩定升遷和調薪的空間。既然都要學習新的技能，那麼就想找到自己適合且有不斷往上增加實力並轉換成薪資的工作。(小聲說)毫無頭緒時，也有往玄學方面找方向。因為對於事業一直以來沒有如同他人有夢想或理想，也沒有獨特技能和硬實力可以準確找到適合的產業和職務，所以想到的只有這一方法。 煩請各路前輩不吝賜教，謝謝。

在前公司待了10年，與前老闆和前同事的相處很好，離職後只與前同事聯絡，前公司雖然沒什麼福利，但與同事間的相處及上班算和協，工作上也很有成就感。在前老闆愛戴下也使我每年有一定幅度的調薪。使我決定離職的原因是我深知自己在前公司太舒適無法再成長了，也有一些舊習，雖沒有做到極致，但事情都做到太熟悉，加上一直長年在同一間公司，以後找工作可能會被認為沒有其他經驗。但現在在新公司待了快一個年，每天都非常不想上班。新公司福利比前公司好，每年有2次獎金，但不固定調薪，同部門的新同事資歷都比我淺，也沒有經過好好交接新工作，什麼都要自行摸索，與新老闆們沒有共識，新同事雖然人不錯，但與前同事之間的感情相比之下，大概就只有打招乎的程度，新老闆們不希望公司內部太有交集，我在新公司像自閉症一樣，非常寂寞孤單，能力上的差距也使我工作很挫折，上班使我覺得非常不快樂，我甚至不知道怎麼用平常心去上班及面對老闆們。我和前同事聊過，她不建議我回去，因為她認為前公司的舊習都在，而且年薪不會比現在這裡多。我該為了較舒適習慣的環境、較快樂的工作環境而回去嗎？或是重新找新工作呢？如果真的要再待一陣子，要多久比較好呢？