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目前在某所學校任職學務行政，近期因為身體關係，有想要離職休養的念頭， 身體因為很久以前從事勞力工作的關係，導致現在無法正常行走，但也沒有到完全不能走的地步，這種不上不下的受傷程度讓我在尋找工作都有一定的顧慮。   目前任職於這家學校，這一、兩年工作感覺還可以，但是學校對於行政人力方面過分精簡，雖著入學人數不斷翻漲，但是行政後援沒有要增多的意思，導致我目前工作還要包含其他組別的工作，再加上因為身體受傷關係，造成我在位置上時間會比其他職位來的久，導致說主管認為我的事情非常少，在這學期開始業務量翻了二、三倍左右，但是目前工作時間已經是早到半小時開始，延遲半小時下班的情況，這情況我的業務工作量仍然非常緊繃，曾與組長溝通但是仍然未見成果。    目前心裡很猶豫離職在於兩個點，第一點在於說目前我的受傷不至於太過影響目前工作，因為大部分時間都在座位上，只是有時候需要外出找老師事情，學校雖然在開學時後會有很高強度的業務量，但是一到寒假或是暑假的時候則是完全減壓，這段時間可以好好的治療受傷地方，但也只是到舒緩延遲的地步，如果要完全調養預估還是要四至六個月的時間。      第二點在於說根據朋友職場的經驗，這種情況在任何職場上不少見，即使換了一個環境，這種超量工作及早到晚退的情況仍然是屢見不顯，因為這種原因換工作只是徒勞增加自身風險，尤其是在我這個年齡是正在尋求穩定的階段，要自身適應這種情況，我朋友的這個論點讓我十分在意。  讓我想續留的理由更多在於說責任心方面，因為我這職位交接起來十分不容易，尤其是同組的前輩，每天的上班時間是多我非常的多，在責任心驅使下對於離職會造成他人困擾，每天都是在催眠自己，現況只是一時，後面情況會更好，現在狀況離職只是自身抗壓性太差，不要想太多。    目前不考慮留職停薪這方面，因為我覺得自身身體狀況關係，同事多少有點偏見，這使得在職場上關係有時候非常尷尬，如果在離職休養情況下，會想選擇Premiere、AE等剪輯軟體進修，因為自身有學過Photoshop與平面設計，於這方面比較有興趣，雖然不指望只用半年到一年就可以到達轉職影音剪輯的門檻，但即使是應徵行政工作，多會幾個技能總是有加分的效果。  目前對於去與留的煩惱最主要還是糾結在目前工作情況與內容不是很滿意，間接造成我身體與心靈上有些傷害，但也許是我自己抗壓性太差，只要忍耐一點或許就不會想這麼多，對於這兩個想法一直在我心裡拉鋸。

在現公司任職將近四年，是出社會後第一份工作。雖然薪資不錯但日常工作多且雜，經常需要長時間加班，節假日也需要到一線上班，身體逐漸無法負荷。想要轉換跑道但又因為行政類工作薪資比現在低遲遲無法下定決心，也不知道要換去什麼行業，不知道該遵從內心想法離職還是要繼續在這邊任職。

今年8月滿三十歲，確診居隔在家，不知道要幹嘛的無聊無力，讓我陷入開心不起來的一種迷惘與焦慮。當我要振作起來隔天卻又鬱鬱寡歡，為了不讓家人擔心盡可能維持著從前的穩定，上班打單工作下班跑步訓練的生活，九月初有接受心理諮商，借助與諮商師的對話，釋放內心的悲傷不安，讓自己的情緒不要再往下墜落。INFP哲學家型人格，104興趣何倫碼R實作C事務，104職業適性測驗：適應性強。國小國中成績一般般，基測登分南港高工冷凍空調科，統測推甄致理四技商管系。曾從事過的打工/工作：餐廳服務生、展場銷售人員、安親補習班助教、科學營隊社團助教、臉書社群小編、拼豆教學專櫃人員。甄選兩屆TFT為臺灣而教偏鄉教學老師都沒有被錄取。目前任職於貨代海運出口文件，今年是第六年，工作內容固定制式。六年前因待業無收入曾想不開，在前同事介紹面試錄取目前任職的文件人員工作，在有工作有收入，生活與心情逐漸趨於穩定後，給了自己完成馬拉松的生活目標。在2016年12月順利完賽半馬後，持續的跑步，跑出興趣，爾後幾年完成好幾場路跑，並且報名參加跑團，完賽三場半馬賽事，那給我非常大的滿足感，至今仍持續地跑課表訓練，練跑馬拉松，今年也給予自己挑戰跑完賽全馬的目標。除了運動跑步，期間因為對咖啡拉花感興趣，自學自費上課考取英國TQUK咖啡師證照；因為覺得對跑步訓練有幫助自學自費上課考取體適能健身C級證照。日復一日的生活就是打單工作上班，下班跑步訓練，其他時間偶爾爬山戶外活動，就是在家追劇耍廢，就這樣維持了六年的穩定，現在的我卻感到迷惘了。認真思考的是1.曾經跑馬拉松的成就感不足以滿足現在的我，是該嘗試投入新的領域去找尋新的以滿足自我實現的成就感。2.沒有一技之長，只領一份固定薪資，年收不到百萬，怎應對年年的通膨，父母年老，家中負債。//自己有在寫作部落格，大多是跑步訓練心得和閱讀心得，但寫了沒人看。知道英文能力大概只有小學程度，有自費去補習會話班，因為不見效果加上學費太高，最後也沒續上，現在想從學英文這件事開始起步。最近有接觸到UI/UX設計，對於一個零經驗的我會是個方向？問了自己理想生活是什麼樣子？早上晨跑訓練，再去咖啡館上班，下班可以寫作分享當作另一份收入；週末可以參與營隊社團活動與小朋友共學共玩。家人並不贊同我轉到服務業，自己也擔憂一個在辦公室待了六年怎再轉服務業？能適應嗎？且服務業的薪資待遇福利可能比不上現在任職的貨代文件。理想與現實無法兼得。人生就是一直不斷探索尋找，但我希望有人能指引我走出被自己困住的迷宮。謝謝耐心看完文章的前輩們🙏2022.9.9 

已從大學畢業4年，大學就讀文創系，對策展展覽及藝文活動有興趣。但畢業後因行政職業較為普遍而高中讀商科，所以畢業過後找到行政的職務，目前在國產汽車經銷商從事行政事務員，但對於職涯有些迷茫，汽車經銷商的工作內容並非所喜歡，常加班事情變多但薪水沒有提升，主管的情緒管理不好等諸多因素想離職，原想跳槽找文創相關工作，但沒有相關工作經驗，所以不知該如何是好。

您們好，小弟今年剛28歲，商科私立科技大學畢業，以往的工作經驗不管是同事還是主管或老闆都對自身讚譽有加，是個上班全力以赴且開朗的人，原本的薪水為36K，於去年七月底離職後，給了自己為期半年的目標，目的是尋求更好的薪資與未來發展，故於去年八月開始學習第二外語日文，並於同年考到N2證照，期間也有開始學習Swift程式，想轉職成iOS App開發相關人員，於今年三月開始嘗試用Demo作品尋找工作，但市場的職缺數量沒有想像的多，而符合轉職程度的職缺又更少了，現階段又遭逢疫情升溫，感覺或多或少也有稍微影響，相較於原本無一技之長在身的自己，已有日文跟Swift的基礎，但更難求得一份工作，很是挫折，在存款也所剩不多的情況下，請問下一步該如何？一：繼續嘗試轉職這條路？繼續投履歷，但必須解決生活費的問題，該怎麼辦呢？二：趕緊先找一份工作？但已28歲，想要從事有發展性的工作？請問還有什麼其他跑道可以選擇呢？

我是去年畢業的新鮮人，曾經有五個月的行政助理工作經歷，因為覺得公司制度及未來發展性不好所以選擇離職，個人的背景是：國立科大畢業，有會丙證照最近正在待業找工作中，原本一開始是往會計助理的方向找，但最近獲得一個工作的錄取，內容比較特別，是一個較新的產業，公司是在做財務系統開發，公司規模很小，人數不到10人，面試時提到的工作內容是說，一開始當然都會讓我做一些助理性質的工作，試用期過後才會讓我接觸作帳的工作，不過因為公司產業的性質所以作帳的部份不多，工作未來發展全靠我自己的興趣以及想發展的方向，如果我在這公司的工作過程中對程式設計有興趣也可以轉做研發，對業務有興趣也可和他們資深業務學習，又或者是可以培養我漸漸轉為專案管理一職，因為需要的是可以一起和公司成長的員工，所以也不會特別侷限我一定要是永遠做助理，願意讓我學習此產業的相關知識。在各方面聽起來我覺得是可以嘗試看看的工作，但又怕最後進去什麼的學不好或者都只學到一點，就好像當初大學選企管一樣學的不夠專精，會不會導致這工作經歷對我未來轉職或發展沒有幫助，現在就是很茫然因為工作經歷不多也不確定未來到底會不會有興趣，不知道是該選擇這份工作讓我多面向接觸嘗試？（多面向學習，但發展未知）還是該選擇繼續找有專業性的會計助理工作？（比較侷限在會計這條路，學的東西較專精，但是不確定自己以後是否會喜歡）

1.高中肄業，上一份工作在新創公司擔任行政助理，距離太遠、通勤時間長，故辭職了，目前待業中。2.這陣子找工作屢屢碰壁，不太清楚是什麼原因，直覺想應該就是高中肄業的關係了，我一樣會繼續選擇自己喜歡的工作、繼續投遞履歷，但請問學歷方面是否真的重要到要回去完成？還是我要去職訓局上課學些技能？又或是去學英文？

各位先進、前輩們大家好，小弟剛屆滿30歲，工作經驗約2~3年。本身在工作經歷上曾擔任過舞者也辦過活動、擔任過B2B的業務助理、於政治人物辦公室擔任過行政，協助幹事們處理多方事項，上一份工作則是百貨銷售人員，現階段正處於待業轉職期+協助人進行生涯/職涯規劃(尚未收費)。前期曾做過自我探索與定位評估，因此決定未來朝生涯/職涯諮詢一途進行發展，未來也想規劃、研擬接案相關事項，目前則已考取「生涯發展諮詢師」(Career Development Advisor, CDA)之證照。因為本身對輔導諮詢領域抱有相當大之熱忱，在觀察市場一些求職者的問題需求後(如面試須知、求職技巧、職前準備、履歷優化...等)，自知本身的知識經驗所能給予的有限(目前集中在"解決個人職涯錨定方向")，因此打算未來在實務上加入HR相關領域之經驗進行耕耘。其主要目的是希望透過打磨更多Full Function的前端工作，使這塊能與諮詢師(CDA)一職，在相關職能上能達到加成的效果，在未來能更好地為案主洞悉、評估、給予解決職涯問題上的見解。目前有幾個職涯發展方向：1.教育訓練人員2.招募人員3.業務 (顧問公司、獵頭相關)首先與各位先進說明這幾個選項的來由：因前述提到過，希望能進入HR領域發展，但是我在這部分完全沒有相關背景。本身也請教過相關領域內的友人，她也認為以我目前的背景資歷來說，要HR門檻錄取門檻是相當不易，因此給了其他方向上的建議。教育訓練：因HR也拆分許多職能業務(招募、訓練、薪酬、員工關係等)，友人建議可以從「教育訓練專員」一職進行領域入門，以我的背景資歷來說，在錄取門檻上應會相對容易。加上本身有少量接案(未收費)，在針對案主的狀況進行一些作業訓練規劃，多少有一定程度的經驗。因此在提到教育訓練這塊時，本身對這部分也是有一些想法的。所以綜合友人的建議，預計這個階段先挑選教育訓練領域之相關職缺，進行應徵規劃。招募人員：日前則又請教過一位前輩，告知他我上述的想法並請教是否有什麼可補充的角度與相關建議。在進行評估過後，他認為我在性格及經驗確實是適合做教育訓練的，但不建議我馬上進入教育訓練領域，建議我先將「招募專員」做首要錨定職位。因為教育訓練牽扯到「人」的一面，內容成效關乎到人的性格適配性，因此如何給一般職員或較高位階的長官打造適合的訓練課程內容，使其提高產能便是很重要的課題(L1~L4)。因此他建議我先做「招募專員」，接觸更多面試者以及與人有關的事物，在前端打磨對人的敏感度，在這基礎上轉入「教育訓練」會少掉很多風險 (EX:做出不符合組織人員適配性的訓練)。業務 (顧問公司、獵頭相關)：而前幾日我又去請教另一位領域前輩(獵頭出身)，告知他上述兩項的考量評估內容，請教在這部分的職涯，可以怎麼進行規劃。她建議我可以尋找相關顧問公司或獵頭公司，擔任當中的「業務」相關職位。原因是她認為從這個面向持續去接觸不同客戶(公司、業界人才)，累積大量經驗。這樣未來若是要轉做教育訓練時，不論是對內部人員的特性，或是外部公司的需求，都能夠更精準地做教育規劃。綜上所述，想請問各位先進、前輩們對這幾部分的看法與建議：1. 就我目前的需求方向，以及請教後得到的會饋，將這些進行綜合評估的話，哪一項職涯組合會較適合我目前的策略規劃呢？有什麼其他角度上的建議能夠給予嗎？2. 如接續上題，上述各職之入職門檻條件、工作內容....等，是否有什麼要點，是需要我提前注意、做好準備(技術or心理)、並預先進行進修增強的呢？

您好，我是去年畢業的企管系學生，想要轉往供應鏈管理方向發展，比要有興趣的產業是電子產品/科技製造業，沒有相關工作及實習經驗，上一份工作為運輸業（非物流業）的文件人員。想要請教各位職場前輩：1.如果先從採購/PM進入這個領域會比較有機會得到面試機會嗎？（比起串聯所有供應鏈職能或是製造這類，需要專業技能的核心職缺）2.如果選擇從供應鏈中其中一個組織（e.g.採購）進入這個領域，履歷中應該提到我希望先從採購開始學習，轉往供應鏈管理發展，還是應該表示我的職涯目標就是採購呢？3.因為對於各產業的供應鏈專業不熟悉，不確定自己以後真正想要往哪一個產業發展，但目前對科技業比較有興趣，請問我該鎖定科技業抑或是各產業都嘗試呢？謝謝您！

本身是輕度身心障礙者,最近一份工作是去年底離職的,做了三個月,因為是屁護職場,薪水很少,在之前有做過摩斯漢堡,不過才做了兩星期,在大學時期有做過百貨周年慶的補貨工作,也有做過85度C,也做不久,本身覺得應該是一些工作能力和心態上以及專業能力的問題,不過自己知道不適合什麼樣類型的工作,本身對網路相關產業有興趣,除此之外真的不知道自己的專長有哪些?也不清楚自己對於工作,這段時間(待業)可以做些什麼提升和加強?