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最近遇到了一份很喜歡的工作但面試主管說他們公司全部都是高薪低報，說可以同意才去，我有上網先看了一下，就是雇主比較省錢，自己也省了一點勞健保費，但是退休金也會減少想要問是不是我上班期間不要出意外的話，就是只虧了幾百塊呢！薪資34000的工作只投保30000   我每個月大概也只虧了幾百塊或我跟公司談薪資33000 正常投保33000的保費  這樣有比較好嗎感覺好像前者比較好？如果我這段時間上班出了事情 我本來就知道公司高薪低報且同意 我還可以返回請求正常的金額？

工作目前以約聘方式聘僱快半年，合約每三個月ㄧ簽，合約即將到期，請問若公司覺得要再觀察表現再續三個月，請問大家會選擇再續聘ㄧ次還是職直接找新工作

想請問，身為員工的自己是否該前往參與尾牙？有什麼利弊嗎？我在一間法人機構短期兼職，ㄧ位協理為該組最高階主管，管理十餘位經理與最下層的數百位員工，我目前已經離職。.協理以能力不足為開除理由，理由內容多半為非事實，有人證可以作證，物證有攝影器材可以佐證。.面談過程中，協理邀約出席尾牙並以情緒性用詞語帶威脅邀約明年的回鍋（已去請教其他回鍋同仁們，同仁表示沒有接收到這些情緒性字眼）。.尾牙出席參與調查，採自由意願線上報名，在約談離職前，我報名前往；約談離職後，因個人價值受到協理貶低、與嘗試解釋被協理駁回，身心感到不舒服不想出席。.工作接近尾聲，與平常配合上班的同仁道別時，紛紛討論是否出席尾牙，使原本的拒絕出席的意願開始動搖。.辦理離職手續時，手上的離職確認單裡，協理與自己談的是「非自願性離職」卻被公司包裝成「自願離職：生涯規劃」（當時的心情百感交集）。.於此同時，經理們對我說：聽大家說你會出席尾牙。（當時心情很複雜）..這是我第一次參與大型法人機構的兼職工作，初期進去時感到無比興奮與開心，然而中間歷經協理疑似軟性群體霸凌、接著惡意中傷聲譽的方式資遣員工，現在又刻意放話「該員工要出席尾牙」。.我開始不知所措，不知道到底要不要去？問了一群同溫層，也沒結果，選擇不去的大於選擇去的。.總覺得「去」，有種給協理面子的感覺，在對方說了那麼多難聽的話後，員工還出席尾牙抱大腿。「不去」，表示該員工真的對於「聽見自己的努力被否定、個人能力被誣陷」這件事，感到美送，也不想再相見。

今年9月底進到現在這家公司，因為9月只剩幾天，就以PT 結算薪水，都還沒有加保，10月有提到說要幫我加保，但11月底才發現根本都沒有加保成功，連公司的投保代號甚麼的都沒有申請，12/7的時候才加保成功，但投保金額為最低薪資，但實際領得不止，小主管跟我說要等到明年一月才能再改回來實際金額，老闆也是好意想讓你少繳一點保費（？）。因為我從上一份工作離職後都沒有加保健保，10、11月要多付健保費，還有這兩個月他們扣除我薪水中個人付的勞健保費。我能和老闆求償勞健保個人自付的金額、10、11月多付的健保費嗎？或是還有甚麼可以求償？建議我檢舉公司嗎…他們也還有偽造我的到職日，有薪轉戶的匯款紀錄可以證明。再麻煩各位解惑…剛出社會這方面都不是很了解。

請問 我是2022年11月入職的 因為今年9月的時候有職務變動所以重新簽約。那這樣能領到年終嗎。是會按比例計算還是能領到一年的。因為其他沒有重新簽約的同事都能領到年終

問題背景:大家好,我是第一份工作做一個禮拜後,就被炒魷魚的現任待業青年,最近收到薪資條後發現我的薪資被扣到剩不到一千元,而且薪資條備註的到職日也沒包含到收到雇傭截止的當日,想問是正常的嗎已知條件:1.月薪:28000左右2.到公司打卡上班的天數為3天,中間請一個事假,後續請兩個病假,兩個病假間隔了一個周末,我是禮拜一(第二個病假日)當天收到通知說雇傭終止3.公司不收禮拜五的診所收據4.依前上所述,我的薪資應該是(1)最理想(28000/30)(依月薪換算出)*[3(打卡上班的天數)+2(月薪制也包含六跟日)+1(兩個病假)+0(一個事假)]=933*6=5598元(2)周末不算(跟薪資條的本薪最相近)933*4=3732元(3)只算打卡(本薪最低的可能)933*3=2799元依照前述我最低的薪資不可能不到1000元,但我的薪資條上有個項目是直接寫一個扣款,扣款是扣快3000,卻沒寫扣了甚麼,目前在詢問中最終拿到的薪資為＜1000元結論:薪資跟我想的落差好大,上班第一個禮拜請假造成大家不便,我獻上萬分的歉意,同時對於公司的扣款感到疑問,想問前輩們是不是有甚麼是我沒注意到,導致我的薪資出現問題,感謝大家的指教

1目前還在工作中2家族事業，日前老闆（法律上公司負責人）與自家兒子（實質管理公司的頭）鬧翻。某一天兒子宣布公司要收起來了一定會付員工資遣費（因為兒子不接公司了加上老闆把公司虧損經營不善怪罪兒子）公開宣佈讓員工趕緊找新工作。過了兩天出現一個經營顧問，又說要代替老闆接下管理公司的任務，要公司由虧轉盈。（說真的在宣布資遣之後，我已經在找工作而且還有面試）3現在這位顧問說要把公司人力縮編，挑選他要的人續任，不要的人一律資遣。4最後問題來了！原po被挑中為續任名單，但原po的職位自始至終就是辦公室行政人員，當初進公司也是應徵行政人員。現在這位顧問以他把其他人資遣掉為由，要我行政兼著去學做生產線，薪水必須維持不變，顧問說我若是不願意就當作是自願離職，沒有資遣費的問題⋯⋯，他會再重新應徵人員！我想請問問我從行政要兼著跳到產能部做，我應該的？我應該要默默吞下自願離職羅！？

目前準備提離職，按照公司流程，離職前人資會進行訪談（詢問離職原因以及對公司的想法等等……），若擔心人資紀錄與我實際回答不符，可要求拍下訪談紀錄表給我備份？還是這屬於公司內部資料、無法拍照帶走？以及出勤紀錄是否能要求人資提供並帶走？

目前呆在這家公司一年快兩年了 一開始底薪為28000一年底薪+1000就是目前底薪29500扣掉勞健保28457薪水業務員有成交每件抽500（但這不一定月休6天 平常公司拜拜、公司重大事件不能休假，沒有特休，多請假需要扣底薪！想詢問各位這個有符合勞基法嗎？該怎麼辦？

我今年24，現職是我的第二份工作，工作剛滿三個月。我第一份工作做了半年後，因無法適應業務職，所以轉職到現在的傳產公司做一般行政。這間公司是一間家族企業，老闆的子女都在這裡工作，老闆娘是行政跟財務職的頭，我是一般的行政職，所以常有機會跟她一起共事，進來時我才發現公司成立二十幾年來居然都沒有正式的工作規章，根據資深同事的說法是公司規章就是隨著老闆娘的心情在調整，所以常有一些奇怪的新規則出現。比方說發生了某件事情不順老闆娘的意，他就要張貼新公告，有時候他口頭跟我說，要我草擬好給他，可是我發現有些地方跟勞基法有牴觸，想跟他討論時，他又會跟我說：「我們又不是什麼大公司當然沒辦法什麼事情都照著勞基法走啊！」，讓我超無言。舉例來說，有時候同事上下班忘記打卡，他覺得很不應該，就自己生出一條規則是「上下班若忘記打卡超過三次，扣福利金300元」，但這根本不符合勞基法，何況我們公司根本就沒有福委會……想請問大家，這種情況在一般小公司來說是常態嗎？仔細想想我前一間公司也是差不多的規模，到好像也沒這樣亂搞，我該快點換一份工作比較好嗎？謝謝。