關注行政總務的相關問答

1.試用期未滿何來職務輪調2.想輪調總公司其他部門工作卻不被允許3.應徵工作為總公司後勤行政人員，公司要外調分行去做法金、企金等業務理財人員，是合理合法嗎？

各位前輩好，我目前任職於一間外商小公司，入職一年多，主要的職位是主要跟語言相關，偶爾會視客戶狀況不在辦公室，次要的職位是公司庶務。沒有會計相關領域的背景。-最近老闆偶爾會"提醒"我可能要我來接手一位約聘員工的工作。該位約聘員工負責會計流程、開發票、入出庫管理等等相關雜事，雖然不知道他詳細的工作內容究竟有做什麼，但我知道的部分是跟公司的帳務財務會有關係，且主要都是與會計一同工作。我有向老闆表示由於我並無會計背景，也無會計相關從業經驗，對數字比較不靈敏，該工作有涉及到手寫發票請款等等，我很擔心不小心出錯後需要負責賠償等等...所以我認為沒辦法。但老闆表示該位約聘也沒有相關背景，但是他很努力地在做所以是誰都可以上手（的確那位約聘目前也做得很好）。只是他認為約聘隨時可能會因為疫情、年紀而離職（目前沒有聽聞該約聘有要離職的消息），到時公司內只有我可以接手這項工作。我認為也許是因為公司想精簡人事費，但薪水部分，老闆曾提到若接手後，薪水會一起調整，但沒有說明任職後多久會調？調多少？更沒有白紙黑字承諾會加薪，都是口頭帶過。目前我還是委婉表達無法勝任，但每過一段時間，老闆還是會找我談這方面的工作......-請問像這樣的狀況該如何是好？或我可以怎麼跟老闆溝通、建議......？