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離開了做了五年行政管理的學會，換了一家新學會重新學習當一位會務人員（同時也要會舉辦活動）。雖然都是學會，但工作內容與我之前做的沒有什麼重疊的地方。之前的會務有留下相對詳細的S O P，但是有段時間了，內容不是每個地方都可以直接照做。目前最熟悉工作內容都是我們辦公室的秘書長，但是秘書長的工作很多很忙。以前我的長官人很好，總是可以隨時詢問問題。但現在我必須換個方式來和新的同事相處。我的預想是這樣：1.整理這一週我需完成的工作目標（sop流程）2.在剛上班前半個小時或下班後10分鐘詢問3.如果在執行中遇到不會的先去翻S O P手冊真的不懂再去問秘書長4.東西交出去之前，先給秘書長過目並說明不知道這個大方向有沒有需要注意的細節？

大家好~ 我目前有一個很急迫的問題想問大家！我是剛出社會新鮮人，現職是某網際網路公司的行政助理，其實工作內容很簡單，也沒有什麼即時案件須處理。問題是這樣的，由於公司有給我們新人假，但都還沒有請過，今天下午很想要臨時請個三小時，原因是我最愛的劇「華燈初上」第三季終於要在三點開播了，雖然工作內容不到繁忙，但我也不敢在上班時間追劇。若我臨時向主管請三個小時，原因是要回家追劇，主管會放過我嗎？不知道會不會列為黑名單？想請教各位前輩建議，拜託了！！

大家有遇過那種黏巴蟲同事嗎？就是自己整天都不知道在忙什麼，總之就是摸來摸去、摸來摸去，一副很忙碌的樣子，其實根本也看不出有什麼產出。然後只要一有那種「非做好不能跟老闆交代」的工作交到他手上，他就會黏過來寄生在同組同事的身上，死皮賴臉的要同事幫他做他自己份內的工作！沒錯，我就是那個受害者！而且對方還一副理所當然的樣子，每次都會先假裝很忙碌一陣子，用力敲鍵盤、把東西用得很大聲，然後再快步走來把資料丟在我桌上，說：「我現在太忙了沒辦法弄這個，妹妹妳 ”順便” 幫我做一下齁！」我真的超傻眼，根本一點都不順便好嗎？而且他到底是在忙什麼也沒有人知道，每次週會都講不出什麼實際工作成果，但又每次都被他舌燦蓮花的矇混過去了。就只是仗著他是前輩，就這樣一直佔同事便宜。我們是同部門的，不幫他做又不行。因為老闆來問資料的時候，他會很奸詐的直接說：「哦！因為我手上工作忙不過來，想說這很簡單，就交給新來的妹妹去做了，讓她有機會學習一下。張董您再跟她拿齁！～」我真的差點沒吐血！啊不就還好我有幫他做好，不然拖到老闆的文件，黑鍋不是都要我來背了。請問遇到這種愛推工作、沒有責任感又奸詐的前輩同事，該怎麼拒絕、反擊？可以怎麼做來保護自己，不要再被他騷擾、陷害嗎？謝謝大家。

我在台灣某家算是小有名氣的企業上班，入職快要滿一年。最近收到人資發的「尾牙表演通知單」，上面直接規定好每位員工要參加的表演項目和內容，甚至連服裝都定好了！據說公司歷年來都是如此，每一位員工尾牙時都必需要上台表演，還要玩遊戲來爭奪老闆的獎金。就連主管級人物，也不能倖免。之前的工作經驗，分別是在外商公司和中小企業，公司尾牙時要馬請藝人表演、要馬就是大家一起吃吃飯唱唱歌就好，從來都沒有被要求要上台表演過。說實在的，收到通知單時真的心裡一驚，嚇了好大一跳！我是很怕上台的人，個性也比較內向。一想到一把年紀了，還要綵衣娛親的上台表演，去搶那些紅包，就覺得超級尷尬。不知道要怎麼突破自己的心牆，還寧願老闆都不要給我獎金，讓我在台下安安靜靜的吃飯就好。請問公司這樣強迫員工尾牙上台表演，是正常的嗎？這也算是工作的一部分嗎？要如何調適、克服心理障礙呢？如果拒絕，會影響之後的工作嗎？謝謝。

我們公司目前大概十幾個人，算是中小型的家族企業。最近接近年底，走了一些人，工作也越來越重。老闆好像覺得，只要把離職同事的工作，拆分下去分派給剩下的員工，就算是完事了。但我們原本的事情本來就已經很滿了，再加新工作進來，根本消化不良。幾乎每天都要加班，而且還沒有加班費！客客氣氣的跟老闆反應也沒用，他還說：「你們工作哪有很多～」，覺得是我們自己效率有待加強。甚至還沾沾自喜的在會議上，用開玩笑的口氣說那些同事很混離職了剛好，正好幫公司省下一筆人事費。拜託！人事費不是這樣省的吧？員工走了人手不足，就是要請新人呀！遇缺不補，根本就是在壓榨勞工。搞得我和其他同事都超不爽，憑什麼老闆自己省錢，我們沒加薪就算了工作還要一直變多，每天都在那邊苦命加班到底是為了什麼？請問我們要怎麼自救？怎麼督促老闆補新人進來呢？謝謝大家！

各位前輩好，我目前任職於一間外商小公司，入職一年多，主要的職位是主要跟語言相關，偶爾會視客戶狀況不在辦公室，次要的職位是公司庶務。沒有會計相關領域的背景。-最近老闆偶爾會"提醒"我可能要我來接手一位約聘員工的工作。該位約聘員工負責會計流程、開發票、入出庫管理等等相關雜事，雖然不知道他詳細的工作內容究竟有做什麼，但我知道的部分是跟公司的帳務財務會有關係，且主要都是與會計一同工作。我有向老闆表示由於我並無會計背景，也無會計相關從業經驗，對數字比較不靈敏，該工作有涉及到手寫發票請款等等，我很擔心不小心出錯後需要負責賠償等等...所以我認為沒辦法。但老闆表示該位約聘也沒有相關背景，但是他很努力地在做所以是誰都可以上手（的確那位約聘目前也做得很好）。只是他認為約聘隨時可能會因為疫情、年紀而離職（目前沒有聽聞該約聘有要離職的消息），到時公司內只有我可以接手這項工作。我認為也許是因為公司想精簡人事費，但薪水部分，老闆曾提到若接手後，薪水會一起調整，但沒有說明任職後多久會調？調多少？更沒有白紙黑字承諾會加薪，都是口頭帶過。目前我還是委婉表達無法勝任，但每過一段時間，老闆還是會找我談這方面的工作......-請問像這樣的狀況該如何是好？或我可以怎麼跟老闆溝通、建議......？