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我的工作是客服人員，每天就是處理很多客戶問題，並且作紀錄。但是每天結束之後，都要把這些紀錄再整理成報告。因為公司會一直盯著我們要接電話，所以幾乎沒辦法在上班時間偷偷把報告坐起來，導致都要等整點下班後才能開始做，也就會變成被凹加班。雖然公司沒有不能報加班，但是因為還要扣掉休息時間，所以要報加班就會要超晚才能下班。然後加班又不給報半小時，要求要一小時以上，所以報1個小時又要解釋1小時幹了什麼，很麻煩。想請問該怎麼辦比較好呢?被算準準的感覺很不好，但又不知道該怎麼做。

我是聽說有公司會把團建跟教育訓練辦在一起，也算是一種員工旅遊的概念，這我沒話說，但我公司是把教育訓練辦在周末；補充一些我們業界的新知，還不准翹課除非很嚴重的事情才可以請假，這這算加班吧？ 可以要求公司給補休嗎？

我在一家小公司做行政兼文書，但其實行銷、企劃、美編、業務都要做。工作量很大，同事、老闆又很不友善，就是有一種不太瞧得起我，又什麼事都要丟給我做的感覺。最近終於忍不住跟父母講，說我覺得工作壓得我喘不過氣，好像快要生病了。結果爸媽都不相信，說行政就是最初級、最簡單的那種重複性工作，不懂我有什麼好抱怨的。還跟我說要加油，抗壓力不要那麼低，不然之後做別的工作我每件事都要憂鬱。但他們不知道的是，我根本是被當成廉價勞工在用，每天都要固定加班1~2小時，週末偶爾還要進公司幫老闆做事。然後什麼事情都要會，全公司都把我當私人助理，什麼事都丟給我做，連有黑鍋都要丟給我背(例如自己跟客戶報錯價格，就跟老闆說是我key錯數字。)。結果薪水還只有28K！！但這些我又怎麼敢跟父母說呢？怕爸媽擔心，大家應該都是報喜不報憂的吧？請問做行政工作真的都這麼辛苦嗎？我這樣是被當被做便宜又好用的廉價勞工了嗎？該不該離職重找工作呢？謝謝

現職:業務助理各位老師好:我們公司有3位和我一起當業務助理的同事. 前年時同事有1位離職了,目前只剩我和另位兩位同事分擔離職員工的工作量,有跟主管反應需要在應徵人,公司主管們最後決定就是不對外應徵人.由於工作量不斷增加,加班頻率越來越多.我個人是最討厭加班的,除非是真的做不完,才會申請加班.去年主管通知所有員工,不能申請加班費和換假.工作做不完的話,只能每天晚上留在公司做到完.這間公司給我的薪水比Qburger還低,公司現在又不准員工申請加班.請問各位老師,我是不是該對這家公司死心了,趕快去找下一份工作,謝謝

我們公司目前大概十幾個人，算是中小型的家族企業。最近接近年底，走了一些人，工作也越來越重。老闆好像覺得，只要把離職同事的工作，拆分下去分派給剩下的員工，就算是完事了。但我們原本的事情本來就已經很滿了，再加新工作進來，根本消化不良。幾乎每天都要加班，而且還沒有加班費！客客氣氣的跟老闆反應也沒用，他還說：「你們工作哪有很多～」，覺得是我們自己效率有待加強。甚至還沾沾自喜的在會議上，用開玩笑的口氣說那些同事很混離職了剛好，正好幫公司省下一筆人事費。拜託！人事費不是這樣省的吧？員工走了人手不足，就是要請新人呀！遇缺不補，根本就是在壓榨勞工。搞得我和其他同事都超不爽，憑什麼老闆自己省錢，我們沒加薪就算了工作還要一直變多，每天都在那邊苦命加班到底是為了什麼？請問我們要怎麼自救？怎麼督促老闆補新人進來呢？謝謝大家！

目前在公司做文書已經兩年多了，前陣子同事少了一個人，人事根本沒什麼再找新人，12月的工作量已經比平常多了2、3倍根本吃不消，主管都覺得做不完就加班就好了，光是11月我自己就加了60個小時了，跟主管反應也是塞個小獎金就想打發了事。這個部門工作量最大，但是卻最不受到重視。很想馬上離職，又想等尾牙那少量的年終…應該馬上離開還是再熬一下等年終呢？離職原因若是寫常態性加班會不妥嗎？

我屬於責任制嗎?哪些人適用責任制？責任制是否就不能申請加班？

公司在勞資協議書上約定「因業務需要而加班或休假日出勤，應一律擇日補休」，請問約定有效嗎？合法嗎?