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1、出社會要邁入三年，工作從物管到業務最後到人資助理，到現在最新的一份也是以人資但以薪酬為主，當初人資助理任職一年，想瞭解人資工作，也越來越有熱忱，跟大家互動融洽，但是是科技新創公司，直屬沒有太專業人資經驗，而我大多偏招募、出勤管理、員工關懷，薪水一個月算二十幾位即可，就這樣愉快的過一年後想要突破工作，在求職面試的經驗累積以為自己清楚瞭解的要什麼，於是進到人事顧問公司擔任薪酬人員，當初認為有專業領域會比多方面淺學的人資還要有工作幫助，而且開的薪水比預期多一些，但目前進去一個月多，過的極度痛苦，剛好交接的人三天離職，目前還有兩位交接者也要離職，過度緊繃影響生活，擔心事情做不完於是天天加班。2、其實這一個月多想了很多，實在不知道怎麼解，有給自己壓時間在6/4號，如果還不適應就離開，但有時候又覺得沒辦法到那麼久，但也不曉得該不該離職，履歷這樣很難看，但每天這樣實在不知道該如何是好，下一間公司如果問了該怎麼解？為什麼其他人可以做的了薪酬，而我卻不行？是不是自己當人資助理的公司太過輕鬆才抗壓不了？如果提離職怎麼提？比起一年前的自己，開始懷疑對人資工作的熱忱，請專家們可以在我的職涯上給些建議，或是有推薦參考職能分析的地方，感激不盡！