關注人力資源的相關問答

目前是在職中找工作，已有錄取的公司！但即將要報到的新公司裡有人認識我目前在職公司的主管，並拿我的資料私下詢問這是否是你們公司的人？請問新公司這樣有算是洩漏求職者個資，違反個資法嗎？當初填寫資料表及面試時並未有任何口頭與書面告知會有資歷查核（更何況這樣的私下詢問也並不算資歷查核）這種私下詢問方式不免讓人覺得有些不受尊重，畢竟還未到要提離職的時間點，對方就已經告知現任公司主管，我已錄取並確定報到！

各位職場資深前輩您好:       小弟大學畢業後短暫從事其他工作。後因生涯規劃本身有高中教師證欲考取正式教師，遂轉職約聘教師累積經驗以考取正式教師職缺。然因新課綱政府把台語列為必修課，本人任教科目時數被刪減且未來幾乎不會再有正式職缺。因在高中任教研習時接觸到人資領域知識也有興趣，當教師聘約期滿時，遂轉職成為中小企業之人資。       然而，本人當時轉職人資時逢新冠肺炎爆發流行期，人資工作十分難找，好不容易找到願意錄用沒有人資經驗的中小企業，但其工作模式為沒有投保勞健保之承攬制，由本人設立相似之行號承攬其人資業務，實際上就是該公司之人資專員。因為當時真的工作不好找，遂答應了這份工作。同時因新聞三不五時都說勞保會倒，加上也有在繳國民年金，所以就沒想到要去工會保勞健保。本人僅在試用期滿後至國稅局設立行號商業登記，有稅籍證明可供參。       另外，約聘教師至111年教育部才修法強制投保勞健保(高級中等以下學校代理教師聘任辦法16-1條)，本人過往服務之學校均沒有為約聘教師投保勞健保。也因此有很長一段時間都沒有投保勞保(占工作時間的2/3)，但這些沒勞保的工作都有辦法提供履歷查核。              經這幾年歷練後本人成功考取中字輩人管所在職班，現在30而立欲轉行(從數位內容產業轉至製造業)，也希望能至大企業成為更專業的人資，目標為應徵3年人資經驗的職缺。因最近面試邀約都要求要攜帶勞健保明細，只有少數企業經說明後允許本人以行號稅籍證明代替，現有相關問題想跟職場前輩請教。1. 本人過往工作之面試全都著墨在專業能力之問答，報到時則攜帶大學畢業證書或在職班在學證明以及相關證照正本查驗(如教師證、就業乙)，根本沒有遇過面試或報到時要勞健保明細，請問這是現在職場常態嗎 ? 是基層職缺和主管職缺同步都會要求嗎?2. 承上題若是現行職場常態，目前工作真的沒有勞保明細，有什麼方法能代替勞保明細或是其他說明能讓企業接受以維持面試和錄取機會?3. 從事過無勞保工作是否會影響大型企業錄取意願? 或是在錄取報到時被取消工作?4. 承攬制的工作或沒有勞保的工作在履歷上有什麼特別的寫法嗎? 目前是想照傳統的寫法說明我在之前的工作做了什麼、有什麼領悟、要如何將所學到的專業發揮到未來工作上。5. 履歷上有需要特別事先說明產生勞保空窗期之原因嗎? (說明過往約聘教師聘用制度和人資工作是採用承攬人資業務之方式故無勞健保) 還是面試時簡短說明即可? 還是根本不用說?6. 關於過去這份人資工作，是要寫XX公司人資專員(實際工作是這樣)，還是要寫本人設立行號之人資顧問(名義上是這樣) ?以上詢問 感謝各為職場先進分享實務作法 謝謝您

大家好我的夢想是當空服員但因為身高不夠的關係所以只能報考地勤人員但我還是很想在航空業工作我也為此一直努力的在學習外語目前正在學習英語和日語因身邊沒有相關行業的親友可以詢問所以想要上版上來問問有沒有航空業的前輩可以提供我一些準備地勤面試的建議？像是怎樣的人比較適合當地勤？有沒有加分的項目這樣？再麻煩大家幫忙解答了，謝謝

透過104投遞履歷，也接到公司面試邀約，但公司那邊傳了他們制式的履歷表（PDF檔）說當天攜帶想請問這種情況我要印出來手寫，還是轉Word檔用打字的較好呢？

如同內容敘述；在面試後，因人資主管有記得我在面試期間的態度跟應對能力都很良好，直接幫我的評比為「良好」也有說會與上級的人員在詳細商討後，若錄取的話，主管會再打電話聯繫，但昨日晚上已發現，對方已把該職缺關閉（其他單位的部分職缺到還開著）有禮貌地詢問了HR;對方是回我說「因為目前不想在徵人，也想從裡面挑出合適人選才關閉職缺」我也謝謝對方告知，請問這樣的話我的機會是不是蠻少的。畢竟不是只有我一個競爭者。

目前的狀況是待業中，今天下午去了一家看起來蠻有美式風格環境的公司面試，與人力主管相談甚歡，也直白的說我的應對與表現很好，也問我有無相關問題想發問，我也有提問一些相關工作內容跟訊息，爾後與我說「他還是要把資料呈交給上級單位」若上級也ok，就是錄取，聽起來感覺蠻有機會，但沒有問最快何時上班，請問這樣的回覆是禮貌性的答覆嗎？謝謝（的確，我也是提早到場填寫他們的自製履歷，也在候位區有稍微觀察他們的公司內部的狀況）氛圍是都不錯的，所以，我想問的是：我有機會錄取這家公司嗎？謝謝

前公司因為金流問題惡性倒閉，直接非自願離職。在面試時常被問到為什麼離開前公司，請問有沒有什麼好的回答可以增加面試官好印象呢?

我在一間30~50人之間的小公司當人資，原本因為公司規模不大所以有些東西都不用到很走嚴謹的流程，我近一個月入職後開始思考是否要建立某些流程的制度，但是深入思考後不太確定背後的意義，所以想請教各位人資前輩1.員工在職證明、服務證明的申請，目前都是用口頭跟我告知，我在想是否需要有一個填寫申請單的流程?(之前待過的地方是都有這個步驟，但是若深入思考其必要性、以及沒有填寫可能會造成什麼弊端，我目前沒有百分百想通)2.面試時是否要確認求職者身分證?(有時候會思考說如果他們履歷上的照片跟來面試的本人是一致的，那看身分證這個步驟是否還會有其他我沒有想到的功能與意義呢)3.公司超過三十人以上，就要訂定工作規則與性騷擾防治措施等，這部分法律，目前大家都是會遵守且實施的嗎?(公司算是蠻開明大方的，似乎從來沒有被勞檢&有勞資爭議過，所以這部分目前好像還是空白的)不好意思，有請各位人資前輩回答了🙏🙏，謝謝您們~

目前待業中，投履歷後履有面試機會，但大多得到無聲卡，目前的工作經歷僅有畢業後開始從事的同一份工作（年資6年）。在求學歷過程遇到一次嚴重車禍，因此曾經休學一年，恢復至今目前已無傷病了。因為非社會新鮮人，在面試中不會提起這場經歷，面試官也不曾詢問，但我仍在履歷中寫到自己的日間部大學歷程讀了5年。請問會因此影響面試結果嗎？

大家好，身為新手人資，最近算是有點委屈吧？老闆請我在年度促銷大活動之前，徵一位正職、一位PT，來補人手不足。我已經戰戰兢兢的提早2週面試徵人，中間還分別打了2次電話跟對方確認會來，結果還是一樣在前一晚被放鳥！而且還一次2個！我們都超傻眼的，老闆說這樣明天活動不就要開天窗了，非常生氣。當下只能大家一起各自狂call親友看有沒有人可以來救火。雖然後來有緊急找到老闆的親戚救火，但Boss還是要我寫一份改善報告跟他做檢討。請問這真的是我的錯嗎？還是我只是剛好太衰了，應該要去廟裡拜拜一下？像這種很崩潰的突發狀況，是可以預防的嗎？要怎麼防範、避免呢？謝謝歐～