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當公司有資遣人員時，須進行資遣通報，如果已經申請該通報，但隔天發現資料有誤，或同仁想改為自請離職時可以怎麼做？

公司因疫情影響，導致收入或業務虧損，可以資遣員工嗎?

經濟不景氣時，雇主即可用業務緊縮的理由來資遣員工嗎？

我公司預計放無薪假(減班休息)2-3個月，未來會不會復工目前皆未知數，萬一不幸無法復工，遭公司資遣，依據資遣規定，是前6個月的平均薪資所得下去計算資遣費，但我前三個月因減班休息，導致無薪資收入，請問這三個月會被列入計算中嗎?

我和公司若雙方都同意提前終止工作契約，法律上是能承認合約已終止的嗎?

請問不同原因的留職停薪，其勞保、健保、勞退之加保方式/細節有不同嗎?

公司登記地和員工的工作地點不同，請問資遣員工要通報公司登記地還是員工上班地呢?又須要通報哪些單位呢?

公司要進行資遣，請問資遣員工應列冊通報期間日數如何計算?

請問員工請公司提供離職證明時，公司是否可以等離職流程結束、或工作交接完畢後再發給員工呢？

最近經濟不景氣，公司的業務緊縮，因此公司預計要資遣工作未滿三個月的同仁，請問需要提前多久預告？