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剛到職10天左右主管因為我之前有經歷及有相關證照一直放大我的表現教學中會說你做過你應該知道貶多於褒驗收如果講錯會一副不可思議的表情重複詢問 什麼原因會錯我認為是自己的問題 會回覆：是我的問題他一樣問到底：到底什麼原因記不起來明天如果再次執行此文書項目如果不熟會說：昨天不是做過了？把我當成來很久的人一樣一星期內完全不能錯認為自己很優秀 別人腦鈍的主管原來因獎金高想挑戰看看但持續5-6天熬夜背資料（回家有家務小孩的事先做）已經造成眼睛 小腿 水腫的狀況我想是壓力造成生理狀況你們會怎麼說離職原因呢

看過部門同事在每一個月結束後，無論成效是普普、好還是大好，都會請相關的人喝飲料，看起來似乎有這種傳統。雖然大家沒有明示，但想知道我在試用期通過之後，有什麼建議是要在這段時間內，做了會加分的人際關係經營呢？謝謝

我們公司的B職務任用月薪為38,000，不過在試用期通過後將調整月薪至42,000元，是否屬月薪(經常性薪資)已達4萬元，可於招募職缺上不揭露薪資呢？

新進的員工在試用期間表現不佳，主管打算請他走人，有什麼要注意的呢？

公司有新進員工在試用期期間發生職災，請問公司可否以其不能勝任而終止勞動契約？

公司有位主管在新人試用期滿時未進行考核，拖到到職6個月才欲告知新人不適任，要解雇他，請問如此做是否合法?

我最近到新公司任職，公司說試用期間，公司只給與社會保險補助，勞健保由新進員工自行前往公會投保，試用期滿公司才會幫我加勞健保。請問這樣做合法嗎？

老闆為了節省成本，要與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」，請問這些約定，在法律上有效嗎?

找工作面談時，該主管告知，若任用後試用期還在交接受訓，因此會跟我約定不領薪水，這樣合理嗎?

我目前工作還在試用期中，但昨天被告知之後就需要不用進來上班，叫我自己離職，也沒給資遣費這樣合理嗎?