關注人力資源的相關問答人力資源篩選問題精選問題精選問題年輕人 104 問依職務不分職務餐飲專業人力資源行政總務門市管理業務銷售產品企劃藝術設計行銷廣告操作技術財會稅務教育輔導顯示更多熱門話題離職資遣假勤加班企業徵才薪酬福利離退解僱工作法規勞動法令新冠肺炎最新最新人氣待答 推薦 Giver人力資源在「待答」可以看到適合回答的問題唷最新最新推薦推薦人氣人氣待答待答置頂未填公司人力資源41-45歲事後有請假就不算曠職嗎?員工曠職：依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。但致電至勞工局等相關處所詢問卻有不同的答案，勞工局回應只要員工事後有請假都不算曠職？勞動法令曠職解雇回答觀看22932018/8/30置頂未填公司人力資源31-35歲試用期未做考核無法終止契約？公司有位主管在新人試用期滿時未進行考核，拖到到職6個月才欲告知新人不適任，要解雇他，請問如此做是否合法?勞動法令解雇試用期離退解僱回答觀看5332018/8/21置頂未填公司人力資源36-40歲解僱最後手段性原則最近有聽到人家說，解僱最後手段性原則是什麼意思？勞動法令解雇離退解僱非自願離職回答觀看22672018/6/11置頂未填公司人力資源31-35歲員工毀謗公司處理方式公司可以在工作規則中明訂「員工毀謗公司或負責人聲譽，一律予以解僱」?勞動法令毀謗名譽解雇回答觀看3782018/5/28置頂未填公司人力資源31-35歲當日通知解雇,是否可以?您好:我曾看過一個電影場景裡面,下午四點給主角一個紙箱，告訴他只做到今天，請問這樣可以嗎？勞動法令解雇離退解僱非自願離職回答觀看14672018/5/28這邊已經沒有更多問答囉～要不要看看其他問題呢？這邊目前沒有問題喔！要不要看看其他問題呢？看看其它問題
本週駐站 Giver專業優質的Giver熱門精選文章面試結果可以主動問嗎？面試後沒收到通知，要等幾天才能問？｜附詢問信範例「公司為什麼要錄用你？」面試經典難題怎麼答才不尷尬？「6」轉職成敗關鍵月數！專家提醒：「人緣人合」先於「大展身手」CV怎麼寫？外商主管分享英文履歷架構，履歷「專業英文動詞」超加分近3成不滿主管或不爽同事而離職！專家提醒：做好交接，不當恐怖情人 更多文章履歷診療室免費一對一履歷問題諮詢立即諮詢
