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請問跟勞動部通報大量解雇後，也公告給員工知道了，勞資協商通過後，員工卻自行離職去新的公司任職，公司需要支付資遣費嗎? 大解法的第10條，所謂的協商期間是指通報後十日內所開的勞資協商到勞資雙方達成協議的時間嗎? 如果是，那在協商期間，員工去新的公司就職要給資遣費，達成協議後，員工去新的公司任職是否就不需要給資遣費呢?

當公司有資遣人員時，須進行資遣通報，如果已經申請該通報，但隔天發現資料有誤，或同仁想改為自請離職時可以怎麼做？

公司因疫情影響，導致收入或業務虧損，可以資遣員工嗎?

經濟不景氣時，雇主即可用業務緊縮的理由來資遣員工嗎？

我公司預計放無薪假(減班休息)2-3個月，未來會不會復工目前皆未知數，萬一不幸無法復工，遭公司資遣，依據資遣規定，是前6個月的平均薪資所得下去計算資遣費，但我前三個月因減班休息，導致無薪資收入，請問這三個月會被列入計算中嗎?

同仁業績表現不佳，已經經過一季的觀察但沒有明顯的改善，若要資遣他，需要注意哪些事項

公司大量解雇，解雇計畫書應記載那些資訊?

大量解僱時，事業單位負責人落跑怎麼辦？法令有規定限制出境嗎？

公司得進行大量解雇通報，依規定須依序通知哪些單位及人員呢?

公司下個月可能有多人被資遣，若屬於大量解僱勞工而未依規定通報，會有那些罰則?