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員工去中國大陸出差發生職災事故在當地就醫（未住院），回國後該筆醫療費用該如何請領保險？目前查到的資訊有：1.全民健康保險自墊醫療費用核退申請書2.勞工職業災害保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據不確定是否兩種皆可請領，還是只能擇一？

(問題一)假設甲君負責人有兩家剪髮店A店和B店乙君平常在A店從事剪髮服務，但在假日時跑去B店剪髮若乙君未通報甲君上班之事，甲君不知情也無出派工單，甲君是否可以主張不給付加班費？但業績可以照算…(問題二)假設乙君在假日時未經派工且未告知甲君、丙君即派遣公司，自行跑去丙君的C店剪髮，而C店與AB兩店是不同負責人，若發生事故，則甲君&乙君&丙君會怎樣？(即甲君、丙均及派遣公司皆未知情乙均自行前往C店)※ABC店均為要派同品牌剪髮店，且也與派遣公司合作簽約，乙君是派遣公司的員工

上個月我因上班途中車禍，經判定屬職災，我休息了一週五天的公假，有關職災期間所領工資算應稅還是免稅所得呢?

若同仁在家工作時，中午外出用餐發生意外，勞保是否會認定為職業災害?

我們公司有補助伙食費及提供付費員工餐廳，但未強制要求同仁得在公司用餐，若想到公司外用餐，萬一外出用餐途中不小心發生車禍，能否算職災？

某甲勞工於8月某日上班途中發生交通意外事故（無肇事責任），在醫院治療中尚未甦醒，經醫生評估病狀暫無好轉跡象，請問公司是否可依【勞動基準法第59條】給付補償費用後，免除工資補償責任？又甲勞工符合自請退休條件，可否給付退休金後免除工資補償責任？

公司員工每天上下班的途中都需要接送小孩上下課，請問當發生車禍時，要怎麼認定是不是職災呢?

您好:公司有一位同事說因為工作壓力太大,所以得了憂鬱症,請問這算職災嗎?

已放颱風假但雇主要我出勤上班，途中路上發生事故時，我該怎麼辦?

我上個月不慎於工作中發生職災，住院了一陣子，這個月回公司上班，但因仍有回診需求，可否繼續申請公傷病假？