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去年9/18入職時簽定期約聘契約(一年期)，今年原本公司承諾轉正但因營運不佳在9/30時要求簽定新一年的定期契約，工作內容與去年相同(人事相關例行事項)，這樣是否違法，簽定之契約無效?若公司要資遣我能要求資遣費嗎?

小朱原本跟公司簽定期契約，後來公司覺得他表現好，且還缺人，故將他轉為正職並簽訂不定期契約，小朱在定期契約的年資可以接續嗎？

公司的約聘同仁合約已到期，但公司想要再跟他續約，這樣會產生什麼議題嗎？

公司與同仁簽訂約聘年限及每週出勤時間，但同仁後續無法配合出勤時間而自請離職，公司有無違法疑慮?另外公司可否向勞工提出提前離職之求償?