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請問勞工請假規則第4條第1項的普通傷病假3款規定，究竟應該如何解讀呢？如果有案例是前一年度住院及未住院傷病假合計已達1年，這樣新的年度開始時，該案例是否還是依第1款享有30日的未住院病假？如果享有，是否就與第3款規定相抵觸？謝謝！

員工請病假期間連續超過一個月(30日)時可不予給薪，但遇例假日或國定假日是否也可不給薪呢?

我目前懷孕不穩，醫生建議在家安胎休養，故向公司申請病假在家中休養中，公司也已同意，但休養期間與我先生登記結婚，此時我可以將我扣半薪的病假，改為支全薪的婚假嗎?

我上個月不慎於工作中發生職災，住院了一陣子，這個月回公司上班，但因仍有回診需求，可否繼續申請公傷病假？

公司有權要求同仁在請病假時提供診斷證明書嗎?

我因與公司約定於休息日出勤，但因工作後下午時間，感到身體不是故向主管請了病假，這樣假期是否會將列入年度病假法規的時數呢?