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約聘半年、一年的員工，是否須依勞基法給特休假嗎?

勞工有特別休假排定何時休假的權益，所以我提出請假需求時，雇主不可以拒絕我?

我新年度特休假已產生，但前一年度遞延特休假未休完，公司會怎麼計算未修特休的折現金額呢?

若同仁原先已請了特休或補休，但剛好遇到天然災害停班，請問同仁是否可以主張取消原本請的特休或補休假？

公司有同仁於去年4/20到職，今年4/20離職，雖然到職滿一年，但他已經離職了，公司還要給他特休嗎？

公司員工因為普通傷病住院治療，因不想扣薪在住院期間使用特休假來請假(領原薪)，請問還可以申領傷病給付嗎？

我們公司教育訓練有二種方式：1.由主管指派外訓上課者，公司給與公假。2.公司希望同仁多學習新知，故要求同仁到年底時需修課滿一定時數，若年底未達標準者，會扣考績分數，影響年終獎金發放金額，且上班時間需請特別休假或是無薪給假，請問這樣做是否合法？

員工排定的特休日當天，遇颱風來襲，放颱風假一天，應該如何處理員工的休假日呢？

員工若遞延特休，是否需簽同意書，期滿能折現嗎?

我司同仁特休未休完，企業若折現時要發給幾倍的工資?