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期盼三年的員工旅遊，竟然要扣特休，不知道其他公司都怎麼處理?

期盼三年的員工旅遊終於舉辦了，主辦單位很有心，有3~5天的國外旅遊，也有當天來回的國內旅遊，有利用周末的，也有在上班日的。福委補助部分金額，員工自願參加，超過補助的自費，員工不參加的就當作犧牲自己的旅遊補助。我的疑問是：員工旅遊占用到上班日的，公司竟然要扣特休，這豈不是處罰支持員工旅遊的要嘛犧牲自己的周末，要嘛扣自己的特休，而且還傷自己的荷包，旅遊中還要陪笑幫忙照相。不參加員工旅遊的反而支薪在公司輕鬆而不扣自己的特休。在此想請教各位大大：不知道其他公司都怎麼處理? 我有上網爬文，有看到北市勞動局有針對「公司主辦員工旅遊，旅遊日為一般上班日，是否當日不支薪？」的話題回應，解釋如果員工旅遊為「強制參加」，則應該給付當日工資；若是「自願參加」，而沒有參加的勞工無提供勞務時，雇主可以不發給工資。卻沒有說「自願參加」不能扣特休。這也是在網路爬文爬到的：說真的，要給員工福利還給的這麼心不甘情不願，那真的乾脆不要辦，或直接兌現給員工。辦員旅的目的是鼓勵、激勵員工。搞活動搞到最後員工只感到賭爛，花錢惹惱員工，有必要嗎？

員工福利特休鼓勵