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目前是在職中找工作,已有錄取的公司!但即將要報到的新公司裡有人認識我目前在職公司的主管,並拿我的資料私下詢問這是否是你們公司的人?請問新公司這樣有算是洩漏求職者個資,違反個資法嗎?當初填寫資料表及面試時並未有任何口頭與書面告知會有資歷查核(更何況這樣的私下詢問也並不算資歷查核)這種私下詢問方式不免讓人覺得有些不受尊重,畢竟還未到要提離職的時間點,對方就已經告知現任公司主管,我已錄取並確定報到!
本身工作經驗兩年多,在幾個月前剛好轉職,前一份工作內容其實個人是滿喜歡的,是需要上台主持、授課的工作,雖然壓力很大但能從工作中獲得很大的成就感,但為甚麼會放棄喜歡的工作離職呢? 其實原因還滿多的,主要是因為主管能力不足加上情緒化,以及前公司組織變化動盪不安,三不五時就在縮編、擴編、職務調整、空降主管...等等,長期要應付這樣的主管以及身處不安穩的環境算是壓垮駱駝的最後一根稻草,加上覺得自己還年輕可以出去闖闖學習新事物,所以辭掉了一個月40k出頭的工作(以文組新鮮人來說真的真的算很不錯的薪水),到了現在這間公司,是做HR的工作,一個月只有30k出頭(當初面試是說有高額年終,所以年薪跟我上一份差不多),整體來說環境非常安穩,主管算有能力也有想法的人,處事很理性不會情緒化,但就是公司本身滿傳統的,系統、制度都偏老舊,有很重的長官文化,同事年齡層偏大,很多都是在公司待20、30年的老員工,簡單來說是一間很像公務員體系的公司,身邊的朋友都說這樣很好可以在這邊做一輩子也不用擔心,但對我這個年輕人來說真的不太適應這樣的企業文化,而且入職了以後也發現其實自己對HR的工作並不是很感興趣,上班也不再像以前一樣對工作充滿熱忱跟興趣,但另一方面又覺得HR真的是一份相對安穩而且發展性很廣不太受產業限制的工作,若要說自己比較感興趣的領域應該是行銷,但做行銷的朋友是百般勸我不要,超時加班是常態又很容易被新鮮人取代的工作,以我的體力進去絕對撐不久,那我到底還能做什麼呢?要繼續默默的做現在這份沒甚麼興趣的工作嗎?問了自己無數次始終都沒有答案....對職涯真的好迷茫、沒有方向,所以想上來尋求職場前輩們的意見,另外想問各位文組生畢業都從事什麼樣的工作呢?可以分享一下讓我做參考用嗎? 謝謝!
大家好我的夢想是當空服員但因為身高不夠的關係所以只能報考地勤人員但我還是很想在航空業工作我也為此一直努力的在學習外語目前正在學習英語和日語因身邊沒有相關行業的親友可以詢問所以想要上版上來問問有沒有航空業的前輩可以提供我一些準備地勤面試的建議?像是怎樣的人比較適合當地勤?有沒有加分的項目這樣?再麻煩大家幫忙解答了,謝謝
沒有那些作品和專業證照就難入取嗎待業中為什麼我有經歷,但就說沒人通知我面試呢還是我被104列入黑名單了呢?我的證照不見是不是就不能面試了
我的工作經歷3年多行銷5個月人資助理(約聘)6個月人資專員因為現在工作內容跟人資相關只有薪酬這塊主要是做工讀生和外籍生一個月發兩次薪水本人對於做薪水出錯率很高平均一個月會出錯一次個人覺得這樣下去真的不行對於教育訓練這塊比較有興趣而且對於目前的薪水就比基本底薪多幾百塊覺得有點低可是由於目前年資一 年不到目前公司工作分配方式不會接觸到相關工作內心很猶豫導致面試也沒辦法很認真準備有拿到一個單純教育訓練的面試沒有成功入取南部要找到單純教育訓練工作非常少所以也有投遞工作內容有包含招募、薪酬和教育訓練等等我最主要是因為自己目前公司沒有待到一年只有半年到底要不要豁出去認真找工作我這樣猶豫根本找不到工作
招募時,求職者提問:我有前科,請問公司介意嗎?我理解每間公司的用人策略不同,都有相關的聘僱規範與標準,但這位求職者的詢問,讓我產生聯想與同理,他求職的路上因該碰到不少困難吧?每個人都會犯錯,有些較為嚴重被判刑且留下紀錄;在少子化的趨勢下,現今的勞動市場較為匱乏,企業間是否可重新思考用人標準?建立友善職場、減少就業歧視。我開始自我反思,必要性、可執行性、潛在風險?
Hi 主管好:34歲,過去在臺積電廠務部門任職承攬商職務是內部稽核和教育訓練5年,在職個過程,發現營運方面的新進同仁,在教育訓練的不足等問題以及職場霸凌問題想轉職走人資,以下我在職場遇到的問題,想請教是否前輩,能給我些建議和缺哪方面的專業或是履歷以外的條件等?至從結婚登記結婚後,上班就開始被主管和同事霸凌(言語、冷暴力、行為等),也因為婚後因懷孕,工作環境是化學環境,跟主管協調工作內容,卻被告知調外縣市廠區通知。最後,逼不得已,後來選擇離職。不過,在在職的時候就開始進修讓自己能力提升。去年拿到在職碩士畢業了,一直想再進入臺積電公司,前兩個月都有參加臺積電線上就業說明會,臺積官網履歷也建立好了,從去年一直在追蹤臺積電的相關專業職缺,至今已經7個月都沒收到面試通知,該如何在履歷上修改或是有哪些方法能更讓公司的主管或人資看見自己,或是履歷以外的條件..?在這之前,從去年9月開始在104更新履歷後,收到不關領域的行業來邀約面試(直播、房仲、電話行銷、生命契約等) 。現階段我也正在準備多益和人資相關執照,只希望有朝一日能讓臺積電公司看見自己
您好, 目前正在求職中,尋找人資領域工作 近期面試一間某顧問公司, 面試官告知公司主要是提供人資服務(招募、薪資、訓練、考勤) 合作的企業有老闆轉投資的公司及其他小公司, 但有也與博弈公司合作,協助招募等事宜(有疑慮的部分), 因公司給的福利還不錯,但GOOGLE此公司的相關資訊幾乎沒有, 想請教有其他方法得知更多公司的相關資訊嗎