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想詢問高位高人，目前疫情嚴峻，錄取的新人，公司是否可要求他當天報到需自備快篩劑才可辦理報導呢？如沒有快篩者則取消報到。這部分是否會影響到什麼法律以上的問題嗎？還是在這部分中公司哪一個環節上是有問題的嗎？

大家好，我在國外工作，最近聽到身邊很多因為疫情而失業的消息。我雖然還沒失去工作，但每天通勤上班也很像是拿命在賺錢！這裡的人都沒在管防疫規定，愛怎樣就怎樣。每天確診一堆，也多到大家都聽膩、無感了。因為疫苗短缺，我現在連第一劑疫苗都還沒接種。每天通勤擠地鐵，都超像生存之戰！旁邊一堆咳嗽的、不戴口罩大聊天的，還有靠超近的人與人連結。走在路上，幾乎只有我一個人從頭到尾口罩戴好戴滿。當初選擇外派，是為了想多賺點錢。現在卻覺得自己好像在玩命。想請問現在回台灣，工作好找嗎？(因為公司不同意我調回台灣，所以如果要回去，可能就只能換工作了)不知道我現在衝回去，會不會太衝動？應該要再等等、再撐一下嗎？想聽聽大家的意見，謝謝。

因為疫情影響，公司現在是AB組分流在家上班，但有些職務被規定必須去公司，就歸類到C組，就是無論如何一定要去公司上班。由於肺炎疫情越來越嚴重，確診人數每天都破百，AB組同事不斷跟HR反應想要都在家上班，不要再外出通勤上班，整理同事心聲給主管，卻被拒絕，得到的回應是因為如果AB班都在家工作，對C組同事怎麼說得過去，所以仍維持原狀，我也只好硬著頭皮去跟有反應的同事們解釋。拿C組當作理由，同事反彈還是蠻大的，請問還需要再幫同事去跟主管溝通嗎? 還是公司政策就是公司政策，不用再溝通了?或是有其他折衷辦法嗎? 請大家提供一些建議，感謝幫忙~

「防疫照顧假」員工在家工作 勞部：應給薪https://ctee.com.tw/news/policy/222833.html防疫照顧假給薪 可加倍抵稅https://ctee.com.tw/news/tax-law/414311.html大家好，想問申請防疫照顧假，如在家工作會支薪，可加倍抵稅嗎?

目前任職的小型公司一直都是用打卡鐘來記錄出缺勤，請假和加班是用紙本來簽核和計算。隨著疫情越來越嚴重，有提早規劃分流在家上班，也終於說服老闆用系統取代人工計算出缺勤紀錄。只是老闆問我要怎麼知道員工是不是真的在家工作? 我提議用繳交工作日誌，但卻被同事打槍，覺得這很麻煩，因為公司是顧問公司，同事們會花很多時間在溝通上，難以用條列式把工作項目列出來，請問還有其他可以讓老闆安心員工在家上班的方式嗎? 謝謝各位前輩

我從事人資這個工作大概有四年多的時間，近期因疫情關係公司成本逐漸吃緊，老闆希望我可以縮減人力開支，我發布給各部門主管後得到了一批名單，但先前沒有經驗的我，根本無法判斷盤點怎麼篩選裁員名單?也不知道該縮減多少人力才能達到平衡?請問各位人資大大是否有過去的經驗可以分享給我呢?補充:我們公司人數大概不超過40人的小型企業;人資只有我1位...

公司因疫情影響，導致收入或業務虧損，可以資遣員工嗎?

因疫情實施分流工作，這也算調動嗎？

公司可以請同仁在疫情期間的例假日或國定假日加班嗎？

公司考量疫情，想提前部屬要求時薪制員工自主隔離，公司是否可不給薪?