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員工請病假期間連續超過一個月(30日)時可不予給薪，但遇例假日或國定假日是否也可不給薪呢?

公司每月考勤結算區間是上月26日到本月25日，每月薪資結薪日為28日，但薪資為發放當月1-31日，若同仁31日離職，於28日結薪時無法確認28日-31日期間的考勤，是否可以先採用缺勤計算，待下月結薪再返還?

離職同仁於補班日時已補班，但於彈休日前已離職，該如何處理?

公司未依員工的年資提前預告資遣，因此要給付「預告工資」，想請問預告工資的應以月薪還是平均薪資來計算呢？

某甲勞工於8月某日上班途中發生交通意外事故（無肇事責任），在醫院治療中尚未甦醒，經醫生評估病狀暫無好轉跡象，請問公司是否可依【勞動基準法第59條】給付補償費用後，免除工資補償責任？又甲勞工符合自請退休條件，可否給付退休金後免除工資補償責任？

我們公司的同仁依據勞動基準法第14條第1項規定向公司提出單方終止勞動契約，這樣公司還要付預告工資給他嗎？

人事行政局宣布所在地放颱風假，請問公司對於當日工資需要發放嗎?

人事行政局宣布所在地放颱風假，不需要出勤上班，請問公司對於當日工資可不發放嗎?

勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」，公司每月給同仁的電子薪資條中要如何揭露這些資訊?得一一都寫出來嗎?

我是HR，請問基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假」工資？