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目前在一所大學的人事做了快一年，今年3月時考上一般行政初等考，最終決定離職去報到，但是其實我很猶豫，因為首先薪水是變少了，而且離開家需要額外付房租，而且就工作性質而言，人資感覺未來薪水上升的可能性更高，也更具發展性也說不定，所以希望各位可以幫忙提供建議謝謝!另外也想詢問工作交接部分要如何做更清楚呢?因為跟我交接的人要五月多才會來，所以基本上不會碰面，所有工作都要用文字去描述，但說實話有點困難，所以一直在思考該如何做。

1.目前在一間中小企業擔任人資專員 但工作內容只有招募而已 目前有面試其他家中小企業 但給的回覆都是需要有即戰力 各項都要會都要有經驗 在原工作已無法學到更多 該怎麼找到招募以外的人資工作呢2.請問有什麼免費自學的管道 對精進自己及找工作面試時提出來是有所幫助的呢  謝謝🙏

目前任職於外商公司，薪資福利都很好，但人資經驗10年都是侷限於薪酬福利，完全接觸不到招募，也沒有任職過主管職位，目前的職位也沒有發展的可能性，請問對於未來較好的發展，應該往哪個面向去加強履歷呢?

如題，因為最近看了蠻多ChatGPT的網路社群，大家都在討論跟分享ChatGPT，也看到很多人延伸分享ChatGPT與excel的學習，想知道大家是否知道這個東西，有什麼相關小工具或是影片分享的 ! 感謝 ! ( 覺得Excel真的超難 )=不會只有我覺得很難吧 ! =

目前做教育訓練已經有1年了，但主要是在做行政面的教育訓練，偶有機會會接觸到校園徵才，也一直很想嘗試做招募。之前已經在中華人資協會上過全方位人資管理師的課程，正在猶豫到底要上教育訓練管理師的課程還是招募甄選管理師的課程才不會上起來聽不懂，可以學習到東西。

如題，碩士畢業，在學期間從事過許多與人資領域相關的不同產業實習，工作內容涵蓋招募、訓練以及各種專案協助等，累積年資大約兩年，不曉得這樣的經驗對於將來第一份人資工作薪水是否可以加分？又或是其它硬實力，例如證照、語言檢定等會更實在呢？非常感謝幫忙解惑！

大學學的是類似製作數位教材的科系，出社會後大家找的工作卻都偏向HR，但要做教育訓練，我們也只學了中間的幾塊地方，總覺得投教育訓練人員無從下手。去年進了培訓的顧問公司，學了很多需求分析、課程設計與落地技巧，然而疫情之下公司開始限縮，業務金額明顯幾乎歸零，自己憂心忡忡，很擔心因此而失業，想請教 Giver：1. 工作只有1年半轉職，是否會讓HR覺得穩定性不夠？2. 是否建議開始投履歷，避免公司倒閉即失業？3. 此類型的科系出生，除了做教育訓練，還有什麼公司內的職位是推薦的嗎？4. 自己本身也會平面設計、網站設計、影片拍攝與剪輯，但如果跟專門科系比的話，就會變得很微不足道，不知道是否建議還是可以嘗試看看呢？5. 另外，想請教：是否很多企業在人力銀行上的職缺都不是現有的缺額呢？

1.北醫大畢業，任職電子零組件代理商人資兼特助，過往做過半導體業務；目前在職進修人資課程2.身兼太多職，包含人資、人事、特助、總務、業務行銷等，所有工作都跑來我這裡，且老闆認為不加班=不努力，造成每天都要9點以後才能下班；3.公司想改變組織架構，但現階段老闆不願聽從任何意見

目前30歲，工作屬於行政人資類資歷約6年左右，因為之後會搬回新竹感覺工程師的性質工作比較多，想學習第二專長PCB layout，不知道非本科系是否能在職場上被接受，請問現在學習來的及嗎? 發展性如何? 謝謝各位前輩!!

1.我的學歷高職嗣業2.我有品管15年檢驗經驗3.現年51歲女，有一子大學四年生，不算家累4.有電腦基本技能在身但是缺乏品管知識提升管道