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老師您好：我是淡江畢業的學生，先前因憂鬱狀況，已有做藥物與心理治療的療程。但如今在管顧公司上班，壓力倍增，加上無上限的加班時數，以及主管逼迫休假仍要工作，導致憂鬱復發，想跟您請教：1. 因工作而復發的憂鬱症，需要休息又需要治療，算工傷的一種嗎？2. 面對工作的壓力，該如何調適較好？3. 因現在WFH，工作與休閒環境重疊，導致心理上無法區分何時該放鬆，晚上睡眠大受影響，該如何自處呢？以上問題，再麻煩您撥冗協助回覆了，感激不盡

目前任職的小型公司一直都是用打卡鐘來記錄出缺勤，請假和加班是用紙本來簽核和計算。隨著疫情越來越嚴重，有提早規劃分流在家上班，也終於說服老闆用系統取代人工計算出缺勤紀錄。只是老闆問我要怎麼知道員工是不是真的在家工作? 我提議用繳交工作日誌，但卻被同事打槍，覺得這很麻煩，因為公司是顧問公司，同事們會花很多時間在溝通上，難以用條列式把工作項目列出來，請問還有其他可以讓老闆安心員工在家上班的方式嗎? 謝謝各位前輩

各位前輩好, 我們公司大約有 50個人, 大部份都住在台北市或新北市, 通勤方式大部份是捷運, 少部份人是騎車. 近日疫情嚴峻, 但我們公司目前還沒有辦法做到在家工作 , 想請教各位前輩 : 1. 在我們還沒有解決在家工作的電腦和電話前, 除了彈性上下班 ( 分成8:30 / 9:00 / 9:30 三班外), 還有那些方法? 2. 因為擔心萬一升到第四級, 所有同仁都不能到公司上班, 老闆要我趕快準備好讓同仁可以在家工作, 請問各位前輩, 除了準備好電腦和電話外, 員工出勤記錄要怎麼做? 還有沒有什麼要特別注意的呢? 大大感謝

從9月開始將會有同事會在家工作，如果上班時間他在家中受傷，是否可以認定是職業災害呢?

公司實施分流在家工作，若我在分流工作在非家中地點辦公，遇到性騷擾事件，公司應該負責嗎？

如果同仁在家工作時，該如何管理出勤?

若同仁在家工作時，中午外出用餐發生意外，勞保是否會認定為職業災害?