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到職一間小型企業擔任HR，雖然公司規模不大，但是一間老企業。因為公司非常沒有制度，不知是否出於對新進員工的不信任，或是故意說明不清楚(甚至沒有員工手冊)，導致陸陸續續才發現公司不是單純的沒有制度，而是很多細節事項違反勞動相關法規，例如特休無法遞延到期歸零、特休請假不給休問題；加班沒有加班費(視主管判定換補休(時數不足))且超過法定加班時間(例如一周上班7天)、通知報到又單方面取消錄取等等，非常多問題。曾委婉地告知公司這些做法並不合法，但礙於老闆一手掌權、且自己在公司年資最淺、年紀最小(其實我也不年輕了)，但往往問題都被忽視，甚至出現老闆覺得法規非常不合理的狀況(= =?)。當時注意到公司制度不完善時，因為薪資還不錯且或許有機會建立基本制度，故選擇希望待滿一定的年資再離開。但待越久發現越來越多的問題(而且漸漸才發現已經違法)，且自己未來將會是經手人，覺得很有可能因此觸法覺得很焦慮。無法有所改變的情況下似乎只能走上離職一途，但現階段的工作如果要符合我所期望的產業與薪資又篩去了大半的職缺，因為過去大多都在小型企業，想轉往中大型企業(或是有制度的企業)找工作並不如想像中順遂，雖然並非立即失業，但是還是非常焦慮，對於未來感到慌張，雖然知道現在大環境的關係很多人都花了0.5~1年找尋工作，但覺得在這間公司沒有累積自己實力感覺一直虛度光陰感到非常的恐慌。較喜歡的職缺或公司投遞的履歷也沒有獲得回應，是否因為轉職反而要放棄原本的薪資，覺得自己好像被困在這裡，不知道該怎麼辦.....

約聘半年、一年的員工，是否須依勞基法給特休假嗎?

國定假日加班是否納入每月加班上限中的46小時內?

老闆說我的工作是責任制, 到底怎樣算是責任制? 是依照工作內容決定嗎?

想了解勞基法第84條之1責任制書面約定是什麼?如果雇主沒核備會被處罰嗎?

某甲勞工於8月某日上班途中發生交通意外事故（無肇事責任），在醫院治療中尚未甦醒，經醫生評估病狀暫無好轉跡象，請問公司是否可依【勞動基準法第59條】給付補償費用後，免除工資補償責任？又甲勞工符合自請退休條件，可否給付退休金後免除工資補償責任？