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法令規範員工工作每四個小時應有30分鐘的休息時間，那勞檢員通常都是怎麼檢查確認員工實際的休息時間?

我們公司近期被勞檢後，收到結果通知書，通知書上說明要公告，請問一定要公告嗎?不公告會有罰則嗎?

勞動檢查後，公司收到勞檢機關的書面通知，收到通知後有那些事情需要注意嗎？

勞檢員登門進行勞動檢查前，需事先通知受檢雇主嗎？如果不會，我該怎麼對應準備?

公司碰到勞檢員前來突襲檢查，公司可以拒絕勞檢員進入公司嗎？我如何確保他真的是勞檢員呢?

同業近期不少公司都被勞檢，我擔心我公司也會被勞檢，有哪些我可先準備的事項嗎? 例如:自檢內部制度嗎？

上個月勞檢單位來我司檢查，我依其需求提供相關資訊，他們疑似有查到一些違法情事，但當時我什麼都沒有說明或詢問，未來再遇到勞檢時，我可以提出問題嗎?

曾有媒體報導，某公司於勞動檢查時，被查獲該公司對於某位勞工有於正常工作時間外延時工作之實，卻未給付加班費，而致受罰的個案。該公司不服處分，抗辯該名勞工是因該日上班時間晚到，遂相應延後下班，公司應不需給付加班費，是對的嗎？

請問勞檢員到公司的檢查行為有哪些？

公司曾因勞動檢查違規而受罰，但已經改善，可是在勞動部官網或公司所在地縣市政府官網或搜尋引擎輸入公司名稱關鍵字，依舊可查詢到先前公布的違規紀錄，影響求職者應徵公司的意願該如何是好？