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公司任用一名已退休人員在就業，年資已5年左右，目前年齡已70歲，但他還想繼續工作不願自請離職或再申請退休，公司考量身體安全為由，想溝通轉換一年一簽勞動契約，要如何處理比較妥善。

我們公司的同仁依據勞動基準法第14條第1項規定向公司提出單方終止勞動契約，這樣公司還要付預告工資給他嗎？

您好：公司昨日資遣我，但我怕之後找工作有資遣紀錄會有影響；我可否跟公司談用雙方都同意終止僱傭契約的方式，資遣費轉為離職金方式發給，而不走資遣的方式?

我是公司HR，老闆指示我於工作規則中約定，若員工提前離職得給付違約金，可以這麼做嗎?

我因工作目標達不成，公司要資遣我，請問公司給的預告期間應為何才合理?

只要有新的勞動法規異動，公司就要更新公司工作規則函送所屬勞動局?更新(重簽)每一位員工的勞動契約？

公司得知我懷孕後想要解雇我，我可以怎麼爭取我該有的權利?

原本錄取我的公司，隔2天卻說無法錄取，但原公司我已經提離職，我該怎麼辦，有什麼權利義務可以主張?

我因職業災害醫療中不能工作，雇主是否不可以終止雇用我?有沒有例外?

這份工作對於我的健康有損害，我要怎麼跟雇主提出終止契約呢? 是否有機會爭取資遣費?