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目前任職的小型公司一直都是用打卡鐘來記錄出缺勤,請假和加班是用紙本來簽核和計算。隨著疫情越來越嚴重,有提早規劃分流在家上班,也終於說服老闆用系統取代人工計算出缺勤紀錄。只是老闆問我要怎麼知道員工是不是真的在家工作? 我提議用繳交工作日誌,但卻被同事打槍,覺得這很麻煩,因為公司是顧問公司,同事們會花很多時間在溝通上,難以用條列式把工作項目列出來,請問還有其他可以讓老闆安心員工在家上班的方式嗎? 謝謝各位前輩
我們公司沒有導入系統,都採紙本簽到,大家基於方便,都簽自己出勤的班別(09:00-18:00),但也有部分員工未完整填寫出勤資料,由於主管也確認他當天確有出勤,公司是否可統一補登9:00上班or18:00下班記錄?