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語言能力尋找海外工作時，良好的語言能力可以幫助你找到待遇較高的工作機會，若語言程度不理想還是可以找到工作，只是較多需要勞動力的工作，辛苦且沒有福利保障。簽證工作簽證較難取得，需要有2～3年的工作經驗，且不一定所有外國公司對聘用外籍員工的相關流程和法規都熟悉，大部分的國外公司都不願意主動了解法規，所以在求職時也要主動表示願意協助，告知雇主不用煩惱簽證問題，考慮個人是否勝任的問題就可以嗎？

現在26歲是餐飲主管，在工作和管理上都做得很好，所以有得到機會可以往上升遷，但目前不想升遷，想要換其他工作目前有去面試兩間公司第一間是某連鎖日系服裝品牌，沒有錄取上第二間是知名連鎖火鍋店，結果是備取面試內容大多都是，為什麼想要來這裡工作，遇到挫折什麼的我的回答大概是，薪資福利等、升遷管道，之前剛做管理遇到的瓶頸，但現在已找到方法，可以完成目標，不知道這樣的回答會不會太不好本人不太會講話，但之前剛畢業去找工作都有面試上，現在26歲去面試兩間都沒上，讓我有點懷疑自己是工作能力不足，還是一樣的人他們會想用剛畢業的不想用快30歲的人想請問大家，給小弟一點寶貴的意見感謝大家

最近面試了幾間公司，面試官都說你很適合，有一間有二次面試，另一間跟我要兩位推薦人，而且真的聯絡推薦人。但是這幾間公司後來都說他們還在面試其他人，需要再等等。請問這樣是不是代表他們對我不是100%滿意，這樣還有機會嗎？註：我是中年轉職

履歷撰寫太過豐富，是否需再刪減修飾？但又覺得這些都是個人工作經驗，怕刪減後凸顯不出個人特質面試時感覺好像不錯，卻又沒錄取感覺好像依我的經歷太豐富，應徵職務請不起我這種的薪資要求60k-70k太高嗎？

從去年開始陸陸續續投遞了許多間公司，但常常沒下文或是面試了後就沒消息了明明過程中都相談甚歡，也常常有主管會表示要準備發offer了，但最後都不了了之，實在不確定問題在哪，想要知道各位前輩們有沒有什麼建議，或是改進的方法如何審視自己的不足呢

最近店裡面試到一位恐怖情人，從面試當天就有點怪怪的了。面試當天，他提早來點東西吃，然後吃完就站在店門口抽菸一直盯著櫃檯人員看，看到櫃檯小姐很不舒服還繼續看，非常非常久才離開。後來到了面試時間，他回答問題時情緒都會有點小激動。然後面試完之後，也是一樣不走，就站在店門口抽菸，一直用一種奇異的眼神，盯著店裡的人。之後因為覺得不太適合，所以就沒有錄取，也委婉的婉拒了對方。沒想到他開始一個禮拜兩三次，到店門口來抽菸站崗，招呼他不回應、也不點餐，就是一直盯著店裡的人，看得人心裡發毛。然後還會時不時打無聲電話到店裡，接起來之後就一直不說話，也不知道是要幹嘛。我們後來還是去對照履歷上的電話號碼，才知道是他的！請問營業店家，遇到這種恐怖情人應徵者，該怎麼辦？如何處理會比較好、比較安全呢？希望有比較不起衝突、不影響到顧客 & 員工安全的方式，非常感謝提供意見的大家！先謝謝了～～

最近店裡急缺人手，面試到一位有趣男子。一來就開始一項一項評論我們店裡的裝潢，然後詢問這個買多少錢、那個又買多少錢。問他什麼問題，他都一直一副很想要閒聊的樣子，越說越多、把話題越帶越遠。最妙的是，抱持期待的問他，為什麼想來應徵我們店的工作時，他居然直接說出「因為家裡想買一台電視放」這種很迷惑的答案！哈哈哈哈我當時是覺得也滿可愛的啦～不知道他是不是在開完笑？但他的臉又非常認真！整體面試下來的感覺就是，你說不出他這樣講、這樣反應哪裡不對，但又覺得好像有點怪怪的。～可是最近店裡確實急缺人手，職缺開很久一直很少人應徵，選擇真的太少，好像也沒有比他更好的了。有開店前輩網友，遇過這種個性比較特別的員工的嗎？共事上會有什麼狀況嗎？缺人的時候，會建議錄取還是再看看呢？謝謝願意分享的大大們喔～～

大環境底下不僅僅是好工作不好找，好員工也是一樣難找，明明缺工卻不少人喊找不到工作，明顯是工資獲得的報酬與工作之間無法獲得平衡，當面試者在面試前先詢問平均薪資應該如何回應應比較好呢?現在資訊如此發達各項職缺的薪資範圍都查找的到，講太低沒人要面，範圍講太廣也跟沒講一樣沒誠意，實在很兩難，要是不回答我會覺得讓對方產生一種"一定是薪資低到不像話才不敢講"，不曉得各位人資是如何對應此事要如何回覆較為妥當?

最近獲得我非常喜歡的公司儲備幹部的面試機會，真的超興奮的！但開始擔心起面試，瘋狂爬文找了很多儲備幹部的面試題目練習。不知道針對儲備幹部的面試，還可以多做什麼準備呢？要針對公司的產品試著做SWOT分析的簡報嗎？有沒有曾經面試過儲備幹部的學長姐可以分享相關經驗？

我的上一份工作是某自創品牌餐廳的經理，雖然才做半年，但也是拓荒元老了。從創業之初就進來，一路幫老闆從一間空屋，沒裝潢、沒人員、沒制度、沒人知道，做到現在變成小有名氣的知名網紅打卡餐廳。後來是因為和老闆理念出現分歧，溝通無果才自請離職的。雖然有些小尷尬，但也算是和平離開，並沒有鬧翻。中間休息了一陣子，最近開始應徵新工作，主要也是餐飲相關的管理職。沒想到過程卻十分曲折、受挫，目前面試的兩家公司居然都對我的前一份工作經歷提出質疑，不太相信我才待半年就可以做出這些成績，好像覺得我只是剛好待過名店把公司的成果拿出來講而已。想請問在短時間內把店做起來、做出成績，真的有那麼不可信嗎？要怎麼增加工作經歷的說服力？還是說要乾脆放棄說服，把這段經歷整個從履歷上刪掉呢？謝謝