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現在26歲是餐飲主管，在工作和管理上都做得很好，所以有得到機會可以往上升遷，但目前不想升遷，想要換其他工作目前有去面試兩間公司第一間是某連鎖日系服裝品牌，沒有錄取上第二間是知名連鎖火鍋店，結果是備取面試內容大多都是，為什麼想要來這裡工作，遇到挫折什麼的我的回答大概是，薪資福利等、升遷管道，之前剛做管理遇到的瓶頸，但現在已找到方法，可以完成目標，不知道這樣的回答會不會太不好本人不太會講話，但之前剛畢業去找工作都有面試上，現在26歲去面試兩間都沒上，讓我有點懷疑自己是工作能力不足，還是一樣的人他們會想用剛畢業的不想用快30歲的人想請問大家，給小弟一點寶貴的意見感謝大家

最近面試了幾間公司，面試官都說你很適合，有一間有二次面試，另一間跟我要兩位推薦人，而且真的聯絡推薦人。但是這幾間公司後來都說他們還在面試其他人，需要再等等。請問這樣是不是代表他們對我不是100%滿意，這樣還有機會嗎？註：我是中年轉職

今年剛從頂大的會計所碩畢，剛入職兩個月，在新創擔任儲備幹部。覺得跟面試講的還有自己想的工作內容有落差，在想要不要趁三個月試用期滿之前主動離開，還是要繼續撐下來至少做個一年。想請教一下職場前輩們的意見。總結一下現職：同事、工作環境、通勤等條件不錯。福利待遇中等。工作內容不喜歡，學新東西也因為不是自己喜歡的而沒有成就感。我該著重累積資歷，還是趁早找有興趣的方向？

我在這個領域已經有十年的工作經驗。六年前目前公司任職，一路從基層主管升到部門主管，目前管理4個基層主管及30多個基層人員。一直以來與其中一基層主管A都無法建立好的關係，他也經常在私底下表達對部門的不滿然後尋求其他人的支持，經常會議上決定的事項，向下傳達後會反過來說要再改....一段時間後團隊氣氛變得很緊張，很多人陸續離開，留下的人幾乎都是支持他的，導致業務也很難推動。目前感覺整個部門沒人要聽我說話，也有蠻多人跟我保持距離，覺得自己不太適合管人，因此年初時跟老闆提出轉到其他部門，老闆聽完後沒有說什麼，很快地就找了另一個部門主管接手，後續就要我直接對這個主管。想問前輩們，擔任主管遇到上述的狀況向老闆提轉調是不是很不適當，應該要想盡辦法處理好這個情形呢?

我目前在一家新創的室內設計&統包工程公司工作，職務是董事長特助。總體來說這份工作就是，薪資不錯，但能做的事情不多，也沒什麼決定權，做起來很沒有成就感。有時候會不解，老闆花這麼多錢請我來，不就是為了讓我協助改善公司營運，讓制度和績效都越來越好嗎？如果請我來，又不肯放手讓我做事，那不是白請了，很浪費錢嗎？比如：我們公司非常缺乏制度，對員工和客戶，都是一下子這樣講、一下子那樣講，導致大家常常被搞得很困惑，客戶也會覺得我們不太專業。跟老闆討論說，是否可以由我來幫公司建立一套SOP，然後讓全公司的夥伴都可以同步知道、執行。結果老闆居然這樣也可以反對！說他怕這樣講死之後，事情就不能完全照他的意思和判斷去處理，反而會很麻煩？再比如，老闆的姿態很高，三天兩頭都在跟客戶吵架，完全沒有任何在想要婉轉溝通的意思，把很多客人都直接趕跑了！跟他說，讓我當橋樑去跟客戶談，好好溝通就好了，他偏不要，說什麼客戶也是需要被教育的，說這種客人不要也罷。每次認真給老闆提了很多建議和做法，他都不肯聽，說他才是老闆，而我唯一要做的事情就是「服從」？？？我真的是被氣到心很累，我如果是那種只會聽話不會思考的人，那老闆請我幹嘛？每次都口氣那麼大，那為什麼客戶、員工會一個一個都跑掉？原本當初應徵進來做特助，被老闆賦予重任，自己有很大的責任感，覺得一定要好好做，幫老闆把公司做起來。每天都拼命在為公司著想，結果現在熱情也都被消磨到快沒了。請問該如何改變現況？老闆難道真的都是對的嗎？是否需要準備再換工作了？謝謝喔！～

各位前輩好～我本身是食品科學系，目前得到一份科技業產品管理的offer，原先是想說先面試看看，得到機會再考慮，現在確定是有拿到機會了，但是反而很猶豫，因為這份工作必須北漂，跨領域又跨產業，一開始的薪資確定是存不了錢...如是不用北漂搬家的話就不會這麼猶豫....再來是因為年齡問題已經26了，感覺要好好的穩定職涯道路...但是不確定自己適不適合科技產業高壓高工時的環境...也不知道能不能勝任...一剛開始起心動念是因為不想要往食品傳產，在經歷兩份也是完全不同領域的正職工作後，又迷茫好一陣子不知道要做什麼工作，所以有先去打工領時薪，對於科技產品目前的感覺是沒有興趣，但也不算排斥。選擇科技業就是單純覺得在台灣的工作機會較多，比較穩定，薪資有保障。但目前卻是自己在跟自己糾結.... 超級猶豫....想到要隻身北漂適應異地，在各方面都未知的情況下，就非常焦慮...理性和感性在交戰＞ ＜想來請問各位前輩有沒有什麼建議，非常謝謝！

如標題請問擔任營造行業的人資/行政主管需要注意哪些事情?比如說產業特性?選育留用人才策略?風險與機會等，不限制任何範圍，謝謝。

1.個人狀況目前剛升大四，就讀運動休閒管理(夜校)，白天的工作是傳統養生會館腳底按摩.指壓按摩師，原定希望畢業後，用按摩的技術到澳洲打工度假2年，回台後先到一般按摩店工作熟悉一下客人及市場，之後有機會希望能開屬於自己的店家2.家裡狀況家裡的產業是外公白手起家做了五十幾年的電子電機自動化科技，在媽媽這一輩總共有4個小孩(舅舅.大阿姨.媽媽.小阿姨），而我們這一輩4個家庭加起來共有11位目前公司的最大職就是外公 總經理，下來是外婆 副總經理，外公主要負責盯公司的技術面，外婆則負責資金及人員的管理，不過外公已經70歲，外婆再7年也差不多要退休媽媽那一輩三個有自己的工作產業沒有打算要接，原先外公是希望能交接給本就在公司當管理部經理的舅舅，但在這幾十年觀察下來覺得舅舅的個性並不適合做一位領導者，因此放棄了傳給他們那一代的想法3.現況外公的意思是希望我畢業後還是能到國外走走看看，之後花3-4年的時間在公司熟悉所有崗位及部門，最後交接外婆的位置4.決擇問題首先我覺得讓我最矛盾決定要不要接的問題是兄弟姊妹，因為我自己有一個哥哥一個姐姐，哥哥姐姐都已經結婚了，姐姐更是有一個快2歲的兒子，目前我們三雖然不太常見面，但感情其實也不差哥哥的個性是認為今天有收入可以開心過到明天就沒什麼問題的那種，在他畢業時阿公發覺他只是在全聯做最基層的工作，就叫他回到家鄉學習有關電子電機的東西，但因為認為他是需要慢慢一層層打磨才會成長的，所以現在也沒讓他回到自家的公司上班，而是讓他在叔公的工廠底下做事姐姐雖然有家庭有小孩，但因為雙方工作薪資收入的關係，吵到快要離婚了如果我接的話，感覺我們3個一定會鬧翻，哥哥會認為是阿公叫他回來但又沒有要讓他接家業一定會生氣，姐姐更是，因為如果她能接管公司那經濟一定更穩定，那他現在家庭的問題就可以解決了，有沒有什麼辦法可以解決就算我接了大家也能和氣過日子的辦法第二個問題是公司，公司是個將近百人的企業，但整家公司都是老員工，年資最低都有5年以上，一 二級主管基本都再15年內就都可以退休了，到時候就會有個很嚴重的斷層，誰要來接這些主管級的位置，但現在整個大環境的關係產業已經開始走下坡，工作量大幅減少，一個禮拜都只有上4天班，感覺不可能在這個階段再招新人，所以沒有想好怎麼解決這個問題前我也不敢接，不然到我手上沒幾年公司大概也沒了

在親戚家投資創立的公司五年多，23歲加入並在28歲時選擇離開，離開原因是看到產業的天花板、公司實際營運狀況、台灣市場等等！原先要給我接班所以我學了很多品牌經營、業務開發、客戶管理、社群經營等等，基本上是一間公司所有大大小小事我都有接觸與決策。近期去了一間新公司且跨產業上班不到一個月便想離職，在這間公司我只要專注的開發客戶、固定上下班，加上入職前沒有了解產業、公司等，加上自己適合什麼喜麽又不喜歡什麼，導致不想繼續待在現在的公司！在想是不是還放不下原本家族企業給我的高度，讓我先在蹲不下來？看了很多書籍影片也不確定自己的人生規劃和職涯規劃是什麼？每天對工作都很掙扎和痛苦....

您好，感謝您願意抽空幫忙。最近想轉換跑道，未來有計畫成立自己服飾品牌在網路上販售，往電商發展，但沒有相關經驗，也知道無經驗肯定困難，如果以這方面為前提，我該應徵什麼職位為未來鋪路比較合適? 行銷企劃?電商業務員還是電商採購? 謝謝您