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語言能力尋找海外工作時，良好的語言能力可以幫助你找到待遇較高的工作機會，若語言程度不理想還是可以找到工作，只是較多需要勞動力的工作，辛苦且沒有福利保障。簽證工作簽證較難取得，需要有2～3年的工作經驗，且不一定所有外國公司對聘用外籍員工的相關流程和法規都熟悉，大部分的國外公司都不願意主動了解法規，所以在求職時也要主動表示願意協助，告知雇主不用煩惱簽證問題，考慮個人是否勝任的問題就可以嗎？

在工作中、社會中總是有許多不同的人, 來自不同的環境不同的態度, 當然不能強求對方跟自己的態度一樣積極, 但如果常常看到有些人整天摸魚並且把事情推託給別人, 甚至會影響到自己, 該怎麼引導對方積極負責點, 或該怎麼處理呢？

到現在還是驚魂未定的狀態。我們是剛新創的小公司，內部成員也就只有2位合夥的老闆、兩位正職、三位兼職，共7人而已。“2位正職” 當初進來之前，彼此就是認識的，他們上一份工作是同事，據說是因為前老闆管理不善，再加上被惡同事欺負、霸凌，所以才決定一起離開的。他們兩位的資歷都十分相關，表現得也很積極，所以就一起錄取進來了，當時也沒覺得有什麼不妥。因為覺得是會一起長期共事的「全職員工」，所以對他們兩位寄與厚望，很多事情都傾盡全力的教會他們，也很放心的交代給他們許多重要的工作。雖然相處的時日不長，但這幾個月下來，也可說是已經把他們當作是公司的核心骨幹成員了！公司裡大家都是年輕人，平時感情也不錯，空閒時都會一起聊天、嘻嘻鬧鬧。我們自認非常尊重、愛護員工了，平時都是鼓勵代替責罵。就算對工作上有所要求，也都是好好的提醒、好好的教，還時不時採買各種飲料、零食來餵養大家。應該不會有什麼嫌隙，也沒有對不起他們才對。可沒想到今天下班後，2位正職的骨幹員工竟然同時傳訊息說要離職，連自己的東西都已經提前收拾好、清空帶走了，顯然是互相說好的、事先早有準備。兩人傳的訊息也都差不多，說是「薪資沒到位、不如預期」什麼的。而且他們還都「只做到今天」！一點也不給我們緩衝、替補的時間，也沒有要跟下一個接手的人做交接的意思。但薪資是大家一開始時就講好的，他們當初都覺得ok才進來的。說好的試用期後調薪，我們也確實都有給了。現在不過才剛過試用期1個多月而已，要再談加薪，也未免太早了一點。況且，就算要談也不是不行呀！何必非要出「一起離職」這一招呢？他們明知我們是剛起步的新創小公司，也知道自己在公司裡扮演的角色，清楚他們兩個同時離職，會讓公司出現怎麼樣的大麻煩，為什麼還是選擇要這麼做呢？怎麼會如此之絕？收到訊息時，我和創業夥伴都嚇了一大跳，不知他們的用意和目的究竟為何？他們平時看起來那麼心思單純、和善可愛，這幾個月來的相處居然完全看不出來。就連今天早上一起工作時，大家都還有說有笑的。現在我們慰留的話也說不出口了，只覺得十分心驚！好像他們就是為了滲入內部、再突然抽身，來搞垮我們的間諜一樣。想請問版上也有老闆、人資或主管前輩們，有遇過類似的情況的嗎？他們這樣說好一起離職，真的是因為薪水沒給到位嗎？還是另外有什麼樣的原因和隱情呢？我們有哪裡做得不對，或對不起員工的地方嗎？真的很想不透，很想知道原因啊～～先謝謝願意解惑的前輩們了！！～

各位好，我是一家小公司的主管，有個人事管理的問題想要請教。最近應徵了一位新人進來，本來是沒什麼問題的，但偏偏有人就是好像沒有長大一樣，很愛惹事生非。新人才剛通過面試離開，我和幾個老鳥閒聊，隨口說了句「剛剛那個弟弟已經錄取了，以後你們要好好照顧新人喔」。然後老鳥就突然回我說，「但是我們都不喜歡他欸」。我滿頭問號，還以為只是她們幾個小女生，在討論新人弟弟是不是「她們會喜歡的男生類型」而已。所以我就再確認了一句「妳是說他不是妳們會喜歡的男友類型是不是？」，結果她們回我說「不是，是不喜歡他、不想跟他一起工作」。我聽到當下也是挺無言的，如果說她們已經跟新人相處過，有發生什麼不愉快的事情，或者新人擺爛一直雷她們的話，也就算了。但他們不過是在面試當天，遠遠的看過他一眼而已，根本就還沒有一起工作過，連講話、認識都還沒有欸！看外表，就要不喜歡到不想跟人家一起工作？這到底是什麼邏輯？然後新人報到之後，麻煩的事就來了，幾個老鳥開始對新人愛理不理、講話酸來酸去，粗活、累活甚至是自己份內的事都丟給新人做，帶新人也是一副愛教不教的樣子。到底是多幼稚？大家都還是小學生嗎？居然要玩這種這麼無聊的排擠。我理性、溫和的提醒，也沒有用，大家就是表面說好，私下繼續給新人臉色、找新人麻煩。現在就是老鳥們人多勢眾，而我們寡不敵眾，我雖是主管，但和新人加起來也只有兩個人而已。請問職場上遇到這種幼稚卻又棘手的人事問題，身為主管該如何調停、解決呢？謝謝大家。

我本身是讀資管的，碩士畢業之後在科技業工作了幾年，存到了一小筆積蓄，剛好也有點職業倦怠。所以在籌備了一年多之後，終於跳脫舒適圈展開自己一直很喜歡的「甜點之路」，開了一間屬於自己的甜點、麵包店。～自己是很累但也很開心啦！朋友們也都超級替我開心，有的朋友還每週都來捧場、找我玩！只是爸媽好像一直有點不以為然，雖然開幕時他們也有來光顧祝賀。但平常打電話來，就是一直唱衰我的店，說什麼做這很難賺、一直問我營業額&成本多少，還跟我說趁現在外人看起來還風風光光的，沒賠錢就可以儘早賣掉、頂讓掉了。但明明才剛開始營業而已欸！後來我爸還打電話來，語重心長的叫我要走 “正道”，說什麼我一個碩士畢業的女生，跑去開蛋糕店會被人家笑，說怎麼變成「蛋糕妹」！然後還不停的一直用那種很瞧不起、很酸、自己還覺得很好笑的那種語氣，不停的說我是「蛋糕妹」！！我爸謎之的言論：「不要以為自己現在開店就很厲害，就只是 “蛋糕妹” 而已，人家都看不起的！」「妳研究所畢業去賣蛋糕，做 “蛋糕妹”，會被別人笑！」「妳做那些都是體力活而已，不要以為有多了不起，妳想當 “蛋糕妹” 嗎？當 “蛋糕妹” 有什麼好驕傲的？」「你要走正途，不要讀到碩士畢業，結果跑去做麵包，那個當作好玩就好，玩過就可以收起來了。不要以為當老闆多好，人家背後只會說妳是 “蛋糕妹” 而已！」….(無限循環)我真的是要瘋掉！！氣到只能把手機拿超遠，盡量不要去聽他到底又講了什麼奇葩的話。想請問一下大家，碩士畢業開甜點店有什麼問題嗎，真的有這麼丟臉嗎？有讓家裡蒙羞嗎？蛋糕妹有什麼好笑、好酸的嗎？請問遇到這種愛貶低、唱衰人，觀念又老派的父母，該怎麼應對？謝謝

目前剛新報到一份工作，辦公室座位主管坐在最後面，我是新人剛好位置在最前面，想請問每天下班若是主管都在位置上，需要每天都特地走到主管位置打招呼嗎?因為第1.2天我是默默離開，只和靠近我位置的同事說再見，但是同事有跟我說可以先和主管問候一下，比較有禮貌...所以我後來連續兩天都去跟主管打招呼才離開，但第2天主管卻說不用這麼特地啦~我自己也覺得這樣好特地，加上我本身是個比較內向安靜的人...會覺得尷尬不自在... 還是說直接離開會很不禮貌嗎?想請問各位前輩們，辦公室中需要每天下班前都跟主管打招呼才離開嗎?

最近店裡面試到一位恐怖情人，從面試當天就有點怪怪的了。面試當天，他提早來點東西吃，然後吃完就站在店門口抽菸一直盯著櫃檯人員看，看到櫃檯小姐很不舒服還繼續看，非常非常久才離開。後來到了面試時間，他回答問題時情緒都會有點小激動。然後面試完之後，也是一樣不走，就站在店門口抽菸，一直用一種奇異的眼神，盯著店裡的人。之後因為覺得不太適合，所以就沒有錄取，也委婉的婉拒了對方。沒想到他開始一個禮拜兩三次，到店門口來抽菸站崗，招呼他不回應、也不點餐，就是一直盯著店裡的人，看得人心裡發毛。然後還會時不時打無聲電話到店裡，接起來之後就一直不說話，也不知道是要幹嘛。我們後來還是去對照履歷上的電話號碼，才知道是他的！請問營業店家，遇到這種恐怖情人應徵者，該怎麼辦？如何處理會比較好、比較安全呢？希望有比較不起衝突、不影響到顧客 & 員工安全的方式，非常感謝提供意見的大家！先謝謝了～～

我目前在一家新創的室內設計&統包工程公司工作，職務是董事長特助。總體來說這份工作就是，薪資不錯，但能做的事情不多，也沒什麼決定權，做起來很沒有成就感。有時候會不解，老闆花這麼多錢請我來，不就是為了讓我協助改善公司營運，讓制度和績效都越來越好嗎？如果請我來，又不肯放手讓我做事，那不是白請了，很浪費錢嗎？比如：我們公司非常缺乏制度，對員工和客戶，都是一下子這樣講、一下子那樣講，導致大家常常被搞得很困惑，客戶也會覺得我們不太專業。跟老闆討論說，是否可以由我來幫公司建立一套SOP，然後讓全公司的夥伴都可以同步知道、執行。結果老闆居然這樣也可以反對！說他怕這樣講死之後，事情就不能完全照他的意思和判斷去處理，反而會很麻煩？再比如，老闆的姿態很高，三天兩頭都在跟客戶吵架，完全沒有任何在想要婉轉溝通的意思，把很多客人都直接趕跑了！跟他說，讓我當橋樑去跟客戶談，好好溝通就好了，他偏不要，說什麼客戶也是需要被教育的，說這種客人不要也罷。每次認真給老闆提了很多建議和做法，他都不肯聽，說他才是老闆，而我唯一要做的事情就是「服從」？？？我真的是被氣到心很累，我如果是那種只會聽話不會思考的人，那老闆請我幹嘛？每次都口氣那麼大，那為什麼客戶、員工會一個一個都跑掉？原本當初應徵進來做特助，被老闆賦予重任，自己有很大的責任感，覺得一定要好好做，幫老闆把公司做起來。每天都拼命在為公司著想，結果現在熱情也都被消磨到快沒了。請問該如何改變現況？老闆難道真的都是對的嗎？是否需要準備再換工作了？謝謝喔！～

前輩們好！我是剛升主管職的新手小菜鳥主管，一升上來就被老闆賦予艱鉅任務。老闆說我們組有一個「每天背著一部勞基法」的員工，常常一直私訊他問各種勞工權益問題，或替自己爭取一些事情，讓他覺得很頭痛。以後就都交給我處理了，老闆會統一pass給我，請他都來跟我談。但問題是，我也不知道要怎麼應對呀！更何況還沒有決定權，必須一直跑去問老闆這樣來回兩頭溝通，這真的有比較好嗎？這個主管當得好累啊！有前輩可以給我一些指點嗎？謝謝喔！

最近店裡急缺人手，面試到一位有趣男子。一來就開始一項一項評論我們店裡的裝潢，然後詢問這個買多少錢、那個又買多少錢。問他什麼問題，他都一直一副很想要閒聊的樣子，越說越多、把話題越帶越遠。最妙的是，抱持期待的問他，為什麼想來應徵我們店的工作時，他居然直接說出「因為家裡想買一台電視放」這種很迷惑的答案！哈哈哈哈我當時是覺得也滿可愛的啦～不知道他是不是在開完笑？但他的臉又非常認真！整體面試下來的感覺就是，你說不出他這樣講、這樣反應哪裡不對，但又覺得好像有點怪怪的。～可是最近店裡確實急缺人手，職缺開很久一直很少人應徵，選擇真的太少，好像也沒有比他更好的了。有開店前輩網友，遇過這種個性比較特別的員工的嗎？共事上會有什麼狀況嗎？缺人的時候，會建議錄取還是再看看呢？謝謝願意分享的大大們喔～～