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語言能力尋找海外工作時，良好的語言能力可以幫助你找到待遇較高的工作機會，若語言程度不理想還是可以找到工作，只是較多需要勞動力的工作，辛苦且沒有福利保障。簽證工作簽證較難取得，需要有2～3年的工作經驗，且不一定所有外國公司對聘用外籍員工的相關流程和法規都熟悉，大部分的國外公司都不願意主動了解法規，所以在求職時也要主動表示願意協助，告知雇主不用煩惱簽證問題，考慮個人是否勝任的問題就可以嗎？

現在26歲是餐飲主管，在工作和管理上都做得很好，所以有得到機會可以往上升遷，但目前不想升遷，想要換其他工作目前有去面試兩間公司第一間是某連鎖日系服裝品牌，沒有錄取上第二間是知名連鎖火鍋店，結果是備取面試內容大多都是，為什麼想要來這裡工作，遇到挫折什麼的我的回答大概是，薪資福利等、升遷管道，之前剛做管理遇到的瓶頸，但現在已找到方法，可以完成目標，不知道這樣的回答會不會太不好本人不太會講話，但之前剛畢業去找工作都有面試上，現在26歲去面試兩間都沒上，讓我有點懷疑自己是工作能力不足，還是一樣的人他們會想用剛畢業的不想用快30歲的人想請問大家，給小弟一點寶貴的意見感謝大家

履歷撰寫太過豐富，是否需再刪減修飾？但又覺得這些都是個人工作經驗，怕刪減後凸顯不出個人特質面試時感覺好像不錯，卻又沒錄取感覺好像依我的經歷太豐富，應徵職務請不起我這種的薪資要求60k-70k太高嗎？

從去年開始陸陸續續投遞了許多間公司，但常常沒下文或是面試了後就沒消息了明明過程中都相談甚歡，也常常有主管會表示要準備發offer了，但最後都不了了之，實在不確定問題在哪，想要知道各位前輩們有沒有什麼建議，或是改進的方法如何審視自己的不足呢

在六月底時收到HR電話通知歡迎我加入，我電話中表示感謝的同時表達希望在正式Offer下來前能將已排定的面試面完，之後HR mail表示年薪的部份可依之前談的狀況再加獎金，也已在草擬核薪的提案，問這樣能否讓我放棄其他面試？我mail回覆說可以；之後一週過去，我昨天發信詢問HR何時正式的Offer能下來，HR只問我其他的面試進行得如何了、是否有排出目前更傾向的工作？我回覆因前一封信HR的表態，我確實未再進行新的面試(也放棄了一些offer二面的機會)，無論是職務內容、產業此offer確實是我目前Top選項之一，所以才想詢問何時能拿到正式Offer，這封信昨天中午回完後截至目前HR再無回應。我個人感覺是在口頭offer時我沒有第一時間say yes、讓該公司覺得我沒有將這個offer視為首選，所以失去了Offer ? 但我一直以為應該收到正式offer後我再表態去或不去對這間公司才不失禮？想詢問這整個過程我有哪裡做得不對、可以再改進的地方？或是如果真的很想再爭取一下，在HR不回應的情況下，我還能怎麼做？謝謝！

公司是做生技食品，只有我一個員工，職位：特助，工作內容除了付錢的事其他全包(設計係出生，工作內容：文案、商攝、影音剪輯、海報設計、包裝設計、出貨、記帳、行銷等等的)。任職3年(21-24y)。畢業後的第一份工作，薪水3w該給的福利都有，跟老闆關係不錯，只是公司業績一直沒有起色，沒辦法幫我加薪，所以想換工作1.裸辭風險大，可能會換到薪水一樣但待遇沒有現在好2.轉職的優勢不夠多，有想過去參加政府推行的職涯技能學習，畢業後直接就業的那種，不過失敗的案例不少3.待在原公司，對我來說沒有成長的感覺，跟著老闆混不知道何時能有發展比較想做後台(不用跟人太多接觸的)類型、又有未來發展性的工作。如UI UX男友是在外商公司的工程師，他建議我學好英文，看要不要去做外商公司的採購我也覺得我應該多去嘗試不同產業，累積經驗

老師早安，末學是位甲衛管理師、勞安講師、有堆高機、第一種壓力容器、救生員、環境教育人員，學歷EMBA碩士學歷、台大公衛博士就讀中，SGS稽核員鼓勵考取證照，及外商公司職安職缺要求證照是ISO45001，國際上認可是ISO證照。未來打算前往外傷或新加坡工作已賺取更高的薪水，我這樣的想法求職途徑是否可行，希冀有這方面實務經驗的人士回答，我想這樣的人都在外商或是科技廠，他們如何求職才是我所需要的。畢竟這個問題我問過，無非給的方向是1.證照多多益善、2.多證照之後事情都你做、3.為了稽核員省事才叫你去考。

最近公司內部有升遷機會，主管示意我為人選之一。工作相對高薪但強度較高，也需要更努力去維持工作的品質和績效。目前我擔任公司的初階主管，工作強度還可以，也有時間思考個人創業和陪伴家人。請問如果您是我，您會如何權衡和選擇呢?求前輩們的建議和分享。

大環境底下不僅僅是好工作不好找，好員工也是一樣難找，明明缺工卻不少人喊找不到工作，明顯是工資獲得的報酬與工作之間無法獲得平衡，當面試者在面試前先詢問平均薪資應該如何回應應比較好呢?現在資訊如此發達各項職缺的薪資範圍都查找的到，講太低沒人要面，範圍講太廣也跟沒講一樣沒誠意，實在很兩難，要是不回答我會覺得讓對方產生一種"一定是薪資低到不像話才不敢講"，不曉得各位人資是如何對應此事要如何回覆較為妥當?

您好：本人最近得到一份約聘兩年的工作offer（A公司）,但同時間另一個心儀的企業（B公司）卻突然給予面試機會，但因為已接受約聘工作，但也想去面試看看，想請問如果屆時已上工卻想離職，是否會有任何法律問題（如賠償金或永不錄用之類的…）需要對B公司主動告知嗎？是否有任何影響？另外，當離開A公司是否需注意什麼事情？謝謝回覆！