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我之前待的是小型服裝設計公司，任職六年多，主要負責管理全台灣有設點的各個直營門市及專櫃，但去年開始因為疫情有擴散跡象，營業額逐漸下滑，九月時負責人決定只留一門市一專櫃。因為我的工作範疇縮小，雖然沒被裁員，但是調離原職，薪資福利全部砍成幾乎是原本的一半，負責人承諾到2020年底若疫情趨緩經濟回溫，薪資福利就會恢復以往，可是一直到了年底，公司營運仍未見起色，向其詢問是否還能夠回到我之前的薪資福利，負責人表示不能給予保證，有可能會繼續維持如此，同時也確定年終獎金取消發放，所以12月結束我決定離開。已經計畫好等過完農曆年後轉職潮時再尋求新機會，但相符的職缺明顯銳減，終於在今年三月經獵才推薦，有一家各方面都相當不錯的公司在找尋有經驗和實績的管理人才，歷經一個多月通過好幾關，總算是通知我拿到offer，預計是五月報到，怎料疫情瞬間爆發，準備赴任的公司告知我原先預定報到的日期取消，公司內部目前也正在實施分流上班中，我的職位凍結暫不需要有人擔任，有請教差不多何時會再行通知，得到的回覆是「至少疫情已經控制住，防疫限制措施有比較放寬」，所以沒辦法給我確切時間，獵才顧問所得知的也是相同答案。我現在完全沒有理出下一步的思緒，是應該痴痴地繼續等，還是另謀他路？

我是某複合式咖啡店的店長(非老闆)。台灣疫情剛開始升溫的時候，我還抱持著樂觀的態度看待。想說就照常工作別想太多。原本以為一切都會好起來的，沒想到現在自己也失業了！我們老闆，是個很重感情的好人。一開始規定不能內用的時候，客人少了很多。為了維持營運，只好辭掉了來短期打工的弟弟和妹妹。但老闆一直跟我們說，非到萬不得已，絕對不會資遣正職員工，要我們好好放心繼續做。接下來的一段時間，我和店裡的另外兩位正職員工，就一直很努力的苦撐著繼續經營。可是業績真的太慘淡了，可能是因為我們店是主打用餐環境和氣氛的，沒有什麼特別出色的飲品和餐點吧？所以3級警戒之後，外帶的量也不多，感覺每天開店就是在開心酸的。我身為店長，不能未雨綢繆，才導致現在的局面，自己也非常自責。終於在上個禮拜，老闆找我們去談。說真的很抱歉，但一直虧損下去也快撐不住了，他決定要把店收起來。我完全可以理解老闆的決定，只是之後我們就正式沒有工作了。頭兩天打擊很大，現在休息幾天之後，有稍微回血了！想出來重新找工作。只是我從出社會到現在，做的一直都是「餐飲業」和「服務業」。現在這2個產業的景氣都不好，不知道還有沒有老闆願意請新人？就算成功錄取了，感覺也很不踏實。如果疫情一直沒有緩解，不知道什麼時候又要被資遣。有想過要轉行、轉業，但等於一切都要重頭開始。而且首先，還要先學會某項技能，有個一技之長才行。感覺真的很困難，完全沒有頭緒。(如果要自己創業的話，我是有存錢，算是有一小筆資金。但突然要開始，也還沒想好要做什麼？)不知道有沒有人有類似的困擾，想上來聽聽大家的意見。謝謝